致富带头人－铁饭碗砸烂之后
改革之初，有人曾提出一句口号，**员要带头之富。
考虑到各企事业掌权者多为**员，这句口号的岐义又很明显，比如，可以理解为**员身先士足，廉洁奉公，带领百姓致富，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐；也可以理解为，**员带头找钱，发家致富，让自己先富起来。
所以口号提出不久，又有人站出来批判，从理论上认为，此提法有些不妥。但给人，特别是党内执掌权力的人的启示却不小。加上一浪高一浪的打破铁交椅，打破铁饭碗，让这些人民的公仆，也不得不对自己的未来着想。
百姓的饭碗都不保，那当官的饭碗就能保一辈子，至少总得给自己留一条后路吧？最现实的就是弄钱。
十年过去了，不少身居要职的**员，的确成了名符其实的致富带头人。
故且不谈，现在还有权在手的人，如何借权生钱。即使是那些看似无权，也无钱，只要带长字，即便是无一人上班的留守厂长，留守经理，不生产任何一件产品，靠旧有厂房出租渡日，身边也就十几、二十几个贴身机要，依旧是高级小骄车照开、照坐，高级餐馆、高级宾馆照吃、照睡。
因为改革的结果，那价值上千万的厂房、地皮，成了这留守领导的私产。
局撤销了，公司也不管企业了，一大批凝聚了前辈数代人含辛茹苦，艰苦奋斗，勤俭节约积累的集体或国有的资产，就这样在这一轮又一轮的下放中，落入了私人（**人）的手中。
苏联的改革是将所有的财产划分成股份，落实到每一个职工手中，而我们的特色却是最终让这些资产落入了留守厂长和经理的手中（表面上这成百、上千万的财产不能一口鲸吞，但他逐步变卖、受用，则是无可奈何的事了）。
所谓的厂长任期制，对于这政府留下的最后一任留守厂长、经理，没有任何约束力。你说他任期几年，谁在管他任期几年？也就是说，这批看似一文不明，实则身价过百万的富翁，职工明白，社会明白，唯独政府充耳不闻，装做不明白而矣。
因为若追究下去，最终又成了表面重视，实则不重视的又一典型，何苦来哉？
2001.10.16
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