面对这样的老大，你能说什么，夏又冬满腹的问题都问不出来。虽然上调25%的薪水是一个不小的数目——如果那样以为，你就错了，小夏开始工作的工资是2200人民币，一个非常普通的办公室职员的薪资水平，不过她并没有在北京上海那种一线城市，对于一个自己简简单单吃次面只需要三元钱的二线城市，2200元的工资还是相当不错，上调25%之后就是2200+550，她只是加了500块的薪水，其实也没有什么好值得高兴的。
还是回去思考对策吧，看来今天和他没办法对话。夏又冬看着面前的葱，头又开始晕晕乎乎。
“记得士力架，要吃。”瑞克在夏又冬要关上办公室门的时候留给了她这一句。
士力架只是刚刚开始而已，接下来日子的负荷，让她不得已买了一整盒士力架放在办公室里备用，后来吃到想吐。
新部门成立，成员又很多资历比她老，就算夏又冬入职以来工作表现出色，但也只是处理自己的事务性工作，对待同事要怎么搞定，夏又冬还真不擅长这个。
开始的时候拟定工作流程，自己通宵达旦在公司加班啃士力架写出来的流程拿去瑞克那边，一句“，这样做不行的。”就让她觉得气馁。
瑞克说，作为一个部门的管理者，应该要懂得合众人之力，而不是一个人做到死。
瑞克说，你可以去找你手下经验丰富的人来出谋划策，而不是自己闭门造车。
瑞克说，士力架给你的只是能量，动脑子的事情要自己来。
夏又冬很不习惯。因为自己知道自己有些迷糊，所以做事的时候格外小心，也比别人细致很多。如果她学人家聪明人一张数据一眼看过，弄错的就不是一点两点，必须更负责的对待，然后她还不小心很坚持的这样做下来了，于是反而比聪明人快了一步，捷足先登经理位置。但是……手下的这些经验丰富的人……
夏又冬站在新分给自己的玻璃办公室里，偷偷地把百叶调下来一点点看着外面的人。Ryan看上去一脸严肃地正在核对单子，苏珊娜在一边听电话一边用笔记着重点，查理拿着文件夹正在和旁座的凯瑟琳争论着什么。她不是没有找过他们，但是每一个人都很忙，她话还没出口，别人早就把她甩在当地空站着了。合上百叶，我该怎么办。夏又冬靠在墙壁上有点无力。
“Nana，瑞克让我把这个拿给你。”推门进来的是约克，也就是前两天刚来公司的林子曰同学。
是一本《如何做好一个团队的领导者》。夏又冬看了书的封面开始苦笑。
桌上座机响起，瑞克办公室的号码。
“我让约克把书送过去，你应该看到了吧？”瑞克讲话依然直奔主题。
“照本宣科固然有问题，不过你这时候有必要学习一下，这是一门艺术。”瑞克笑笑，“别放着你面前那个高材生一点都不用，他应该会给你惊喜。”
瑞克很喜欢起用新人，新人夏又冬还没有被他扶稳，就开始给她推荐约克。好吧，好吧，让我想想看。夏又冬咬着笔杆。
“约克，我现在在做一份关于部门工作流程的文件，内容会涵盖内勤部的工作范围，每个岗位的职责，还有与其它部门的接口。”夏又冬看着约克同学阳光普照的脸，“这里有一份文件的大概架构，还有其他部门的参考文件，你先看看吧。提点想法。”
约克听完夏又冬的说明，接过文件，拿回去开始啃。
夏又冬则是啃总监那给她的那本书。真头痛。
做一个领导者是一门艺术，要左右逢源，上司满意你，下属爱戴你，这种领导是不存在的。放弃这个可笑的想法吧。这就是这本书的第一页。夏又冬忍不住笑，说了实话的书，值得一看。
“每个人把自己手头所有的工作先停下，今天的任务是整理自己的工作范畴和各种事务出现时的解决方法，下班前把内容写报告发到我邮箱，下班前没有搞定的，就加班直到搞定为止。”夏又冬第二天一大早就开会，然后用平静的语调说了这句很长的祈使句。
当然是议论纷纷，对于这样一个新人来当头头，不会有意见是假的。
“小夏，这样有问题吧。”查理提出质疑。
“是啊，我今天要做那边的汇总表啊。”苏珊娜叫着。
“应该给个长一点的期限吧，一天之内，就算是急也不能这么赶啊。”Ryan说着。
“我倒是不认为这很赶，只是把每个人每天都在做的事情文字化而已。”约克看过夏又冬的文件架构，知道她现在很需要这些东西，是会上唯一一个支持她的人。
“加班的时间我会报人资算加班费，就这样，散会。”夏又冬丝毫不理会大家的议论纷纷。
夏又冬想了想，自己突然这么铁血，可能是不太行，但这个时候如果和下属们商量，这件事情就永远没有弄完的时候。拿起电话，拨了瑞克的分机。
“我支持你，g~”瑞克笑着听夏又冬的说明，因为他已经听过了另外一个版本。这个Nana应该是可造之材。
下午的时候，夏又冬的邮箱就开始有新的邮件过来。看着邮件里条理分明的项目，夏又冬拿着咖啡一边看一边微笑。那一天，没有人加班，除了夏又冬。
这一次的流程文件通过的很顺利，夏又冬也因为亲自编写了这个流程文件从而对整个部门的状况有了非常清晰的认识。再开会时就不复从前的毫无底气。圣人说，知己知彼，方能百战百胜。管理下属前，你要知道下属都在做些什么。瑞克显然对这一点非常通透。
＿＿＿＿＿＿＿＿关于领导————————
和谐的生活大家都想要，谁会喜欢加班呢？当企业把目标作为考核你的基准，加班就成了理所应当
领导不是疯子，领导也不喜欢加班。夏又冬那本书里告诉她当领导就是不能总替别人思考问题
所以偶们会觉得外国人很冷血，因为他们和中国人接受的集体利益他人利益高于自己的教育不同
但是外国人们冷血的作风的确让他们工作效率很高。如果你总顾及别人，额，不如考公务员如何？
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