这个叫做林子曰的小子，还挺有两把刷子的嘛，夏又冬完结了流程文件的编写工作，把东西正式交给行政人事部让他们盖“受控”然后复印下发。在整理所有材料归档的时候，又重新看了一遍约克在她邮箱里的mail。
写得非常有条理。不仅把夏又冬原本文件的骨骼归纳得清清楚楚，甚至对有些她没有想到的地方也作了添加和补充。而且文章做得非常谦虚，提了夏又冬原本构想中的一些错误，
恭恭谨谨地把自己的观点写了ABC方案在后面列出让夏又冬做选择，令她就算感到被人纠错的尴尬，但是也看得很舒服。
当他的领导还真是轻松。目前夏又冬的资历，可能只想到“轻松”二字，不过对于混迹职场多年的老油条们，如果遇到这种事情，恐怕心里是喜忧参半了。强大的下属是令领导非常头痛的，这个林子曰表面上看起来阳光无害，但是能力非常强，只是工作经验上面欠缺一点而已，他一旦积攒了工作经验，之后就会是一飞冲天。
因为林子曰对于夏又冬原始文件设定的补充，加上部门同事提给她的工作内容，她的流程文件才得以顺利搞定。夏又冬升职之后第一件头等大事终于完美搞定，对于这个约克的“不会让她失望”也有了认识。
相安无事地过了一段时间。
几个大型项目的顺利协调，伴随着日常的经销商维护，约克也开始在工作中慢慢崭露头角。他有阳光的笑容，又性格开朗，并且思维清晰，与他说话是同事们一件非常愉快的事情。不知道什么时候，夏又冬这里总是能看到有别的部门的小姑娘跑过来探头探脑地，起初大家还以为有什么事儿，当这种探头探脑多起来的时候，大家都习惯了，是来看约克的。
“约克，那个，我是卖场部的莎丽，不知道你今天下班有没有空……”夏又冬发誓，她真的不是故意听的，她只是不小心路过，就刚好听到走廊里的回声。哎呀哎呀，我要长针眼了啦，好死不死，居然听到人家私房话。夏又冬马上把自己当当当的高跟鞋声音停住，然后找到一个隐蔽物躲起来。
“今天下班啊，好像不行，我们经理刚说要加班的。”约克脸上一幅很为难的样子。
“噢……这样啊……那，我改天再约吧……”女孩一脸失望地转身离开了。
夏又冬在隐蔽物后听的莫名其妙，搞错没？这不是摆明了让人家来恨我吗？这小子！马上从隐蔽物后跳出：“你的经理说你今天可以正常下班，她说她不记得有要求你加班的。”
转身准备回位置的约克在夏又冬面前完全惊掉，然后摸摸心脏：“经理……！”
“这个，虽然公司是有规定员工之间不能有恋情的，但是你经理我不在意这些啊，何况对方还不是我们部门的。”夏又冬认为约克是顾忌公司规定。
“老大！我还是穷学生而已啦，怎么泡得起这楼里的白领？”约克一脸无奈的笑。
“你都来几个月了不可能没有钱吧？”何况你自己现在也算得上是个半正式的白领了吧，只差一张大学毕业证而已。夏又冬觉得挺不可思议的，这公司工资应该不低的。
“我的工资是多少，你还不知道么？”约克好笑地看着自己的老大满脸茫然的样子。
夏又冬突然想起来：“噢噢噢，我知道了我知道了。”然后扭头往办公室走。
对阿，天啊，差点把这件事搞忘了，瑞克早上还打电话过来问夏又冬，她部门的林子曰来公司三个月试用期已满，要让她这个直接领导填写试用期评分表。
夏又冬公司的员工试用期评分表一共有三个人要填写，一个是直属上司，一个是平级的同事，还有一个是与他接口的其他部门的同事。这样做，是为了所谓的360度测评。这是老外发明的，不过很科学。
这个表格每人填写10项。如果3个人填写的项目中有20项是满意，那么这个员工就可以顺利通过测评转正；如果超过25项都是满意，那么这个员工的测评成绩就是优秀，可以在转正时获得一定数目的奖金。当然对于特别优秀的新员工，他所在部门的总监是有权利为他即使评分不够依然可以申请奖金的。
夏又冬想了想约克的表现和能力，觉得需要她来填写的这10项，都可以达到满意。希望他的总评分下来漂亮些。夏又冬顺便看了看行政人事那边给她备案的员工薪资水平表。新员工实习期只拿到正式期的60%，而且没有其它的补助。他的岗位参考正式薪资是1800元每月。
几天后拿下来的与约克同期的员工测评分数总表上，夏又冬看到约克的分数是24分。不高不低，不仔细看甚至还看不到他名字的分数。
“瑞克，我想看约克的新员工测评表。”始终觉得约克只有24分不太可能，夏又冬跑到汇总表格的瑞克那里想一探究竟。
“Nana，分数不是已经公布了么？”瑞克很诧异。
“可是我觉得，约克的程度应该不止24分而已吧？所以想看看。”夏又冬很坚持。
“可是，他已经顺利通过测评了，不就行了？”瑞克还是搞不明白。
“我是觉得，他的测评分数应该可以够拿奖金才对。”这个假洋鬼子，真的是不说白话他听不懂。
瑞克终于明白了夏又冬的意思，眼睛里居然有很大的疑惑，好像在说“为什么是这样难道你不知道么？”他的意思是作为一个新员工，刚进公司的时候还是要低调一些比较好，相对于那本来为数不多的奖金，约克的能力得到了大家的一致赞许，这样就够了。
夏又冬觉得很有趣，也许瑞克觉得那奖金本来不多，但是对新员工约克而言，一分之差让自己少了本来就即将得手的千多块钱，是很遗憾的事情。既然瑞克是作出最后决断的人，他为什么不举手之劳帮他一下。
—————————关于转正———————————
国家劳动法规定试用期及实习期工资不得低于转正后工资的60%，很多资本家于是就把试用期工资定为正式的60%，其实这也是可以谈的，如果你很有能力，对公司很重要，他们也会在试用期给你100%的工资。
还有人转正后工资依然是试用期的水平，和当初谈的完全不同，本人就吃过这个亏
如果在试用期合同里（公司不正式的话是没有试用期合同的）有写60%这一项，以后就会有申诉的资本了。不要在谈拢了最后一轮面试被通知来上班就很happy了，入职细节很重要，承诺最好文字化，有据可依。但是现在工作不好找，能谈拢最后来上班，已经够很多人马上跑来不顾一切的上班了，哎~悲哀地飘过~~（资本家面前，如果你能很有底气，我相信你是伟人~）
书书网手机版 m.1pwx.com