（七）
看到李芳被升为副主管，PQC所有员工就知道一场争斗将无可避免了。
原因是PQC在李芳之前，有一位实习高级工程师黄丽琼，在李芳升为副主管后，岂不是架空了她，现在她正在休假期间，还有一周时间就回来了，回来看到此情此景，怎么会善罢甘休？
果然，黄丽琼回来后，看到PQC副主管位置被李芳占据，相当不服气，她比李芳迟一年进厂，有大学学历，较李芳高中学历明显要高一些，吃香一些，加之，自己在进志宇之前，也是在PCB电子厂任相应职位，而且，自己半年前还刚被提升为实习高级工程师，所以就这几点来说，黄丽琼认为空缺的副主管一职非自己莫属，看到现在事情大出自己预料之外，黄丽琼感到相当气愤，感到恼怒的同时，更多的是对命运不公的抗议。
思前想后，越想越觉得气愤，越气愤就越想不通，越想不通心里就越不平衡，在呆坐了两个小时后，在周围不少心腹的鼓动下，感觉忍无可忍的黄丽琼将所有这一切，用邮件发了一封投诉信，投诉到人事部，发泄自己的不满。
可是，事情远非她想的那样简单，在当天晚上快下班时，就看到了一封由本部门江欣蓉发出的人事安排邮件，显是与自己投诉有关，
“TO公司全体职员
FM：QC江欣蓉
主题：QC人事安排
从即日起PQC工程师黄丽琼不再担任实习高工职务，恢复到原来工程师职位，黄丽琼原所负责的工作，现由PQC副主管李芳直接管理，请大家给予大力支持!”
看到如此结局，大出黄丽琼的意料之外，感到气愤之余，她不想就此坐以待毙，连忙打印了一封措词更为强烈的投诉信，信后还附带了二十多名亲信的签名，直接放到公司放置的总经理信箱之中。做完这一切之后，自己一直处于忐忑不安之中，不知上面会有什么安排，不知自己面对的将会是什么结局，但是自从信投入信箱后，就如石入大海，已经整整五天了，没有一点音讯。
难道这件事就这样不了了之？黄丽琼心里无数次问自己。如果真是这样，自己应该怎么办？是接受这样的结局，还是另谋高就走人？自己一直处于犹豫不决之中。
就在黄丽琼正焦虑不安之时，一周之后的周二下午，她终于盼到了自己久违的回音，可是事情却再次出乎自己的预料，因为由人事部草拟的处罚通知，同调查结果已经一同出台：
“TO：QC全体职员
FM：人事行政部韦建民APPR：唐茂华
CC：孙董事长、唐总、郑总、许总、周经理日期：2004－11－3
关于“PQC人员的心声”集体签名事件调查结果
报告
2004年10月25日收到公司高层转来的邮件，是关于PQC员工集体签名反映问题的信件，公司领导要求立即对此信件中提到的所有问题进行彻查，人事部经过近一周的调查，现将调查结果公告如下：
1、信中提到李芳和郑小婉是亲戚，郑是李介绍进厂的，技术能力一般，工资是其他职员两倍。
调查结论：郑和李并不是亲戚，郑是李介绍进厂的，入职手续是经过人事部初审，用人部门面试，部门经理复试，体检合格后入职，符合公司入职规定。‘技术能力’问题，李经过部门考试，得分81分，MEX总监考核认为符合副主管资格条件，且李是所有PQC员工公认的对多层MI最熟悉的技术人员，技术能力不容质凝。李原底薪是1800元，转正为副主管是2100元，郑入职底薪为1100元，转正1400元。公司录用工程师的标准底薪为1300~1800元范围，主管为1700~2400元，我们认为给她们的底薪符合公司要求。信中提到的‘技术能力一般，工资是其他职员的两倍’与实际情况严重不符，缺乏事实根据。
2、信中提到借部门实习高工请假期间，李、郑介绍了三位亲戚进入PQC，这些人没什么技术，却给予他们助工职位，工资1100元。
调查结果：是介绍了二位贵州籍人加入PQC任助工，是不是亲戚，没有真凭实据。具体情况如下：2004年10月7日由李介绍曾在中森电子厂做过品质组长，当时在佛山通明电路板厂做工程师的秦XX进PQC做助工，秦为贵州省福泉市高石乡XX村人，李为贵州省遵义县面白镇柏村XX组人，2004年10月9日由林介绍张XX（同秦XX一个厂任助工）进PQC做助工，张为贵州省都匀市墨冲镇墨冲村X组人，则林为贵州省遵义市红花岗区北京路人。
关于秦、张二人的技术性问题，我们请PE对他们进行了考试，秦得70分，张得72分，又经过ME张总监、QC周经理联合对其二人进行了考核，认定符合公司PQC助工要求，但在今后工作中多进行培训学习。
助工底薪公司标准为1000元~1200元，此二人有四年工作经历，定为1100元底薪符合公司规定。
3、信中提到李代理一个月PQC负责人，而实习高工“居然”实习7个月未转正，工资与李芳一样。
调查结果：实习高工在请假一个月期间，选定李为代理负责人，说明李有能力，得到信任。实习高工实习了七个月未转正，公司认为如果在实习期达不到该职位要求，为什么一到时间就转正呢！如果在实习期不合格，超过期限仍未转正，部门经理应主动找到实习人讲清楚没有转正的原因，存在哪些不足，今后改进的方向和延长观察期限的时间，如仍无法达到职位要求，就应该取消试用期，恢复到原来职位。李与实习高工同为主管一级，李工资底薪2100元，实习高工底薪2100元。
综述：从以上情况看，该信件反映的情况多数与实际情况不一致，缺乏事实根据，个别人别有用心，煸动不明真相的人参与签名活动，以达到个人目的。建议对首恶人员从严处理，对参与了签名的人员批评教育。”
看到此处罚书，黄丽琼知道自己已经在志宇呆不长久了。
有朋友私下告之，自己在处理这件事时，犯了几点大错，以至于无可挽回，
一是打击面太大，试想，如果所告成立，岂不是大部分高层都将牵涉其中，因为有人事部考核，有ME参与，还是上面老总的批准，如果黄丽琼的投诉成立，那么如此众多的上面人物将如何摆？岂不是一棍子扫死一船人？
二是犯了贫不与富敌，民不与官斗的大忌，你黄丽琼只是一个孤家寡人，连同你那些亲信也不过才几十人，怎么能同上面整个厂的人抗衡？岂不是自找没趣？
与以上任何一条碰者都是死罪，何况还是几条同时犯，有鉴于此，还是早点收拾行礼，以免临时措手不及。
听到此处，黄丽琼如梦初醒，心底无奈地叹息了一声。
果然，过不多久，人事部的辞退单已经发出，面对如此结局，黄丽琼只能是含恨无奈地退场。
而李芳在黄丽琼退出之后，完全接管PQC。
江欣蓉则安插其亲信田敏君为组长，以取代原黄丽琼留下的心腹，以增强自己的力量，而李芳则以郑小婉替换了另一位技术员，以完**事上的变动，以免自己被架空，到时调不动手下的人。
人。
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