秦海清理着办公桌上的东西，尽量的不弄得大家注意，在这里他工作了两年，他很感谢这里给予他的一切。晚上他参加完公司的最后一个聚会，他将要离开，虽然对之后的工作还没打算，但走出这一步是必然的。
你决定了？黄总坐在办公室看着秦海。
是的。秦海点上烟。
来，也给我一支烟。
秦海拿出烟，替黄总点上火。黄总一口一口的吸着烟，突然笑道：这确实是个好东西啊。
秦海会意的笑了笑，两人沉默不语。
来，再来一支。黄总看着秦海，秦海再拿出一支烟递给他。秦海坐在那里看着他，他一个人在抽着烟，看着他一直抽完，最后把烟摁熄。
想换个环境？良久，黄总才把话扯到正题上。
是的，想换换环境。
嗯，找到新的地方了吗？还是在这个城市么？
还没有，会在这里，我想习惯这个城市了。
你也习惯了这个公司了，不是吗？留下来，你需要什么样的平台我给你。黄总抛出了他最后的底线，像他这样三十来人的小公司，人才很重要，他知道秦海走了，会对他造成很大的影响，虽然自己也曾预想过这一步，但希望还是尽量不要发生得这么快。
谢谢黄总，我知道你对我很好，并不是关于钱或其它的事。
并不是我想强留你，我也知道你迟早会走。你正是发展与创建自己事业的时候，只是咱们配合了那么久有默契了，要想再找一个配合默契的人不是那么容易啊。你也是管理下面几个人的，工作需要配合，一个配合有力的团队，这样才会出成绩。但我知道，留着你不走，可能会阻碍了你最好的发展时段，这就是用人上的矛盾。每个企业都会面临的问题，人才流动很正常，只是一些主要人才流动会对公司造成很大的影响。抛开这种公司利益层面的事不说，其实两年了，咱们都可以说得上是很好的朋友了，面对朋友所做的决定，我既想支持，又不想让你离开啊。
我知道，并不是我对公司没有感情，也不是嫌这里的空间太小，其实你已经给了我很大的发展空间了，我们也已经发展的很快了，年度计划也是我做的，只要今年不出意外，相信今年在这个城市挤进行业的前十也是可以的，这是个很好的平台了。我只是想换换血，可能并不一定找到更好的公司，也可能不一定干老本行，但需要改变。
黄总沉思了很久。其实你想换换环境，我能理解，这是一种需要变化的经历，太一尘不变了也不好。对公司还有些什么建议没有？虽然公司小，也起步不久，你也是伴着公司一起成长的，看到的问题应该是最深入的了，说说你的看法与建议。
如果今年的计划都是顺利进展与完成的话，那么我们会遇到机遇也会遇到瓶颈。
机遇是什么？瓶颈又是什么？
如果一切按照计划走到时候我们手上掌握的资源也足够大了，可以一跃成为一个有实力的公司，不止在这个城市的行业里面，而是全国，甚至想得更远。之前不想这么远，因为有点不切实际，毕竟还没那个资本，只要过完今年，该有的基础，相信有了。瓶颈就是如何做大。
继续。
我想公司应该改组，首先要变的是管理模式，这种管理模式太单一了，现在走一个人对公司有影响，这是我们必须看到的，人才的培训与替补机制一定要做好。管理上因为公司不大，但必须要有做大的思路，其实我们都明白那句话：大公司靠管理，小公司靠老板。大胆引进人才，在我们的年度计划完成一半时，就可以实行了，我想首先需要的是四个人，一个副总，一个营销经理，一个技术总监，一个财务总监。
嗯，具体说说你对这四个人的看法。
实际情况出发，我们是一家以服务为主的公司，主要提供产品、媒体设计及市场策划，我们没有实业。做到一定程度我们会面临道路的选择，是想做大，还是保持状况。如果想做大那就要考虑该走实业路线，还是走继续服务路线，怎么走，如何走，具体的战略目标及战术方针，时间表等。这是关联以后的公司发展方向，能否成功的主要思路，这就等于一个国家是姓资还是社的问题。所以需要一个副总，他要有这个能力把我们的路线选好，并有长远的规划，另外就是管理上的专业化，协调公司的管理，提高凝聚力，还有一点重要的是塑造我们的品牌，无论是实业，还是服务。营销经理主要是职能上的细化及专业化，真正实现战略目标的执行者，及针对市场的变化所做出的反应、应对策略等，我相信只要人没选错，肯定这不是大问题。技术是一个企业的发动机，任何的营销策略都是围绕它来服务的，而市场变化又为它提供新的指导方向，所以营销经理与技术总监是最难磨合，也是最需要配合的，这就需要副总的协调。至于财务总监嘛，站在专业化的角度来说，大公司的财务都是规范的，站在老板的角度，你可以不懂管理，不懂市场，但你一定要掌握财务动向，知道公司的运作情况，问题及困难在哪，等等这些之类。当然这些只是一些理论上的大道理，真正需要的是可能要有一本书那样的具体规划书，每个细节的制定。
黄总喝了一口水，点上一支烟，看着秦海。
秦海继续说着他的想法。
这是一个大工程，不仅需要完美的方案，还需要合适的人与条件，不可能一蹴而就，要有步骤一步一步来，既要冲劲也不要太心急。主要还是要看领导者的魄力与胆识，有大意识，大格局，大公司就是一种政治了，需要高瞻远瞩与手腕。还有一点就是越做到大越要注意细节，往往细节决定成败，就像政治与战争。大公司输出文化与思想，小公司输出产品与劳力，这是为什么一定要塑造品牌。这只是我个人的一些肤浅的想法，很多实际的东西，不是一两句话就能完全说明白，我也只是高谈阔论。
你的思想不简单，超出我的想象。黄总深深吸了一口气。
没有，黄总，这只是想法，其实很多人都具备这些想法，关键是怎么做。在公司我能做的也就那些了，道理我会说，想法我会有，但实际操作我却没有……
好，我不留你，我能理解你的行为。咱们永远都是朋友，希望你在外面发展得更好，如果还想与大家一起奋斗公司随时欢迎你回来，任何时候。晚上，公司里聚个餐。
坐在办公室，黄总深深的思考着秦海的这些话，原本他只是想知道秦海需要什么条件才能留下来，但秦海的话远远超出了他的想象。
面对两年的同事，秦海没有太多的话语，只是尽情的喝洒，爽朗的笑声。春节回去后，没有人知道他经历了什么，他要用一个方式来证明一点，也结束一点，至于这是什么，只有他自己知道。他正视着生命，要去发现与索取。他把这一切比如成一种死亡前的轻松，如他儿时的好友，那个春天的季节，朦胧的黄昏，冰冷的雨水落夹着春的味道，到处一片青绿初露，生机勃勃。秦海与伙伴们戴着斗笠，披着蓑衣，牵着牛儿在水坝上放牛。远远的传来放牛老人优扬、清爽的笛声，响彻山谷。刚刚还带着喜庆快乐听着笛声的好友，背着竹篓去摘水库边的菜叶，走进在春雨朦胧中。“轰”的一声落水的巨响，打碎了笛声，在水库中激起阵阵涟漪，久久才散去。秦海一直记得那死亡前的轻松与快乐，在春雨朦胧与绿色初生的时候，那个生命是干净的，美丽的。
带着酒精的味道，站在餐馆的门外，黄总握着秦海的手，一句话都没有说。没有与其它同事告别，他坐着出租车离去。
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