“那你们说说，到底怎么个提高法，怎么个降低法？”冯仕康变得有点生气，他大声说，“同志们，办公室和后勤人员确实也是很辛苦的，他们的工作有他们的特点，就像美丽的鲜花也需要绿叶衬托一样。咱们电台确实是个业务单位，编采人员就像鲜花，办公室和后勤人员就像绿叶，没有鲜花只有绿叶显然不行，但只有鲜花没有绿叶也不行，这需要互相搭配，互相映衬才能构成美丽的景色。也可以用这样的比喻，编采人员就像一道大餐，办公室和后勤人员就像一道小餐。我们就餐时，只吃大餐也不行，会吃坏人的，只吃小餐也不行，上不了档次。只有大餐和小餐互相配合吃，才能既上档次，又吃不坏人。你们说对不对？”
“对！对！”办公室和后勤人员立即大声附和......
“编采人员要有宽广的胸怀，不要斤斤计较嘛。”冯仕康停了停，又继续说道，“我的意见是编采人员的任务不能减，因为大家说了我们是业务单位，业务水平只能上不能下。而办公室和后勤人员的工作确实不好量化考核，只能这样了。当然，我们也适当降低一下他们拿奖金的比例，譬如只拿百分之六十怎么样？你们看！”
“最好不要降了吧。”有的办公室和后勤人员说。
“不降是不行的。”冯仕康斩钉截铁地说，“降一定是要降的。你们看看，编采人员那么辛苦，还拿不过你们的奖金，降一降还是有道理的。”
在大家进行讨论的时候，宋道斌一直一言未发，只是在静静地听着。他觉得双发发言确实都有道理。他现在也学聪明了，不到关键时刻自己不说话，因为他要时时揣摩冯仕康的心理，否则自己就是白说，弄不好尽得罪人。再说了，自己就是说了，冯仕康也不一定支持自己。现在，当他弄清楚冯仕康的想法之后，他觉得到了自己说话的时候了。
“我觉得双发发言都有一定的道理。”宋道斌慢条斯理地说，“但对办公室和后勤人员进行量化考核确实是比较困难的。我还是同意冯台长说的，对编采人员的任务不能降低，因为咱们确实是靠业务吃饭的，但办公室和后勤人员拿奖金的比例可以降低，我认为百分之六十完全可以。”
看到副台长支持自己的意见，冯仕康轻轻点了点头，露出了欣慰的目光。看到台长和副台长意见达成了一致，其他人就不好再说什么了。
“那就这么办吧！”冯仕康一锤定音，“这件事情就讨论到此，散会！”
可以说，在广告任务和具体的奖金分派上，编采人员和办公室、后勤人员打了一个平手。但他们心里都不痛快，都在怨恨冯仕康，觉得他在偏袒对方，这就加剧了职工们和冯仕康之间的矛盾。
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