李经理说：“小迟，写份工作总结给我吧！将你在公司这段时间完成的工作，还有对未来工作有些什么计划，总结一下。我交到上面去，将你的职位问题早一点确定下来。”
机会来了，我终于要升职了，提笔一挥，洋洋千字工作总结一气呵成，这全赖于平日里写文件的功劳。想我在学校，自认中文学也算是修有几分功力，可是进入社会生活中，却没能写出一篇文章，反倒是将那几分功力用到了各家公司的工作文件和总结上，如今说到写工作文件或工作总结，我可是信手拈来，但说要写文章，我却是提笔日思夜想，不知怎样落笔，真是可悲可叹！
人力资源部的人也开始找我谈话，这是公司准备提拔一个人或炒掉一个人的前奏，无非是对我工作的肯定，以及对我工作上的鼓励，还有就是了解一下我对本职工作的看法。这些东西自是难不倒我，凭着多次跳槽的经验，我也是身经百战。
我除了对本职工作的看法外，还作出了对公司发展前景的看法，顺便扯上几句：“全靠各位领导的关心和支持，给了我这次机会，我一定会全身心投入工作中去，伴随公司共同成长……。”这是一些套话，虚虚实实，有真有假，不过我却是将今次的工作，当成自己打工生涯中的最后一家。
工作总结交了上去，人力资源部也找了我谈话，可一直未有下文，但我一点都不急，我知道任何一家公司都会考虑到成本问题，我只要迟一天任命，就会少付我一部分薪金。我自认工作上挑不出什么毛病，现在就是一个时间问题，可能真的要到两个月后，才会给我任命。
胡媚的“妖精”会所，由于生意的红火，已经将会所上面的一层又全部租了下来，专门用于接待尊贵的VIP会员，胡媚还一股劲地喊着要涨价。
现在“妖精”会所的尊贵会员已达到二十人，普通会员已有了五十多人。胡媚与我商量后，决定暂停接收尊贵会员，明年再开放接收十名。这是一种商业战术，利用人们的心里，越是得不到的东西，越是会千方百计地想办法得到。不过也有些比较特殊的人能入会籍，那主要是一些社会知名人士，此特例主要是利用她们的身份，来增加会所的知名度。
李经理周六上午开完例会后，就立即把我叫到了他的办公室，对我说：“小迟，关于任命你的事，可能要缓一下了。因为，公司刚招进了一名总经理助理……”
我原以为是通知我任命书已经下达，没想到是这样的结果，不过我没有多大的失落，依旧认真地完成自己的本职工作。
总经理助理何小姐，刚一上任就作出了一系列改革，这叫新官上任三把火，其实我也想烧上几把火，只可惜我从未做过官。
何小姐做的第一件事就是让所有职员级（不包括部门经理，但包括部门主管。），参加她亲自主讲的管理培训。这些培训我听多了，其实都是大同小异，无非是告诉下属，自己推行的是哪一个著名管理学者的理念，也有推行某著名企业的管理理念。
我曾先后经历了陈安之、宋新宇、余世维等国内各家思想，并不是这些名家讲得不够好，而是给我们推行上有问题。每个人心中都有一个偶像，换一个公司高层，我们作为下属就必须跟着换一个偶像，太累！
何小姐在白板上画了一个坐标，开始讲“矩阵管理”，不标准的广式普通话，一会一个竹（轴），一会又一个樽（杯子），让不少不明白广东话的人听得云里雾里。听完课后，我们还必须观看三个晚上的“海尔发展模式”影碟。
看完“海尔发展模式”影碟，公司上下就开始进入了海尔状态，每人发了一个记录本，上书“日事日清，日清日毕。”每日下班前将自己一天完成的工作，与第二天的工作计划写在记录本上，然后交给自己的直接上司，由上司批阅后，再发下来，就像学生交作业一样。
公司进入了前所未有的学习热情，每天你随时都可以看见公司职员，拿笔埋头苦思，这主要是有人不知怎么写，有空就在心中酝酿，而有的人是没多少空闲时间，只要抓住一点空闲，就开始完成当日的任务，更有的是记忆不好，每做完一件事，就马上记下，生怕忘掉……
员工如此，部门经理就更是紧张，除了要上交自己的作业外，还要批改下面职员的作业。我现在名义上是李经理的助理，当然要每晚手执红笔逐一批阅下面员工的作业，一般每个人都会获得良好，平均每个人一周会获得一次优，不会有人得一般，除非你违纪，这是我与李经理内订的规定。
人力资源部再一次找到了我，认为我资历尚浅，从未担任过领导工作，不太适合做部门经理助理一职。看着我脸色越来越难看，找我谈话的那人，特意说了一句：“当然，这些话不是我说的，你知道我没这个权利，这是上级的原话，我只不过是一个传话人。”
我暗自好笑，难道不给我升职，我会杀人吗？新来的助理很快到任，是一个刚从学校毕业的人，据说是一名校的高材生，公司作为了重点培养对像。
我在苦苦期盼了两个月后，被打回原形，重新回到自己当初的工作岗位。没受伤，也没心痛，这就现在的我。如果换了在从前，我会怒骂一通，然后潇洒地扔下一纸辞职书，挥挥手到别处闯荡。
现在仙莲和胡媚走进了我的生活，我还缺什么？老婆吗，两个美女还不够？钱吗？好像也不缺。原来我缺的是工作，是一份让自己不被人看成是老婆养的工作，你说我大男子主义，我认了，我确实有些大男子主义。
李经理现在常跟我诉苦，说他没以前轻松了，不但要管理整个部门，还要负责教那位助理，比没有助理前还累。我不好说什么，也帮不了他，只能口头安慰。
李经理有天神秘兮兮地将我叫进了他办公室，说：“小迟，我听说我的这位助理，是何小姐带过来的人，怪不得你的任命不批。”
这些事，我其实早明白，每一个上层去一个地方，或多或少都会带上自己的几个心腹，这样到新公司后，不但能对工作尽快展开，而且还能顺利渡过老员工不配合的阶段。
李经理在新助理到任一个月后，终于抵不住压力，决定离开这家工作了六年的公司，随他离开的有早前带过来的一些部门主管。他其实不想离开，但权力已经被架空，那位新上任的助理，工作从不向他回报，还瞒着他安排下属工作，在无数次抗议后，他最终败下了阵，在别人设计好的计划中辞职，而公司并没有挽留他。公司没因为他离开，而出现工作脱节，在他提出辞职的第五天，就有人来交接工作了，下面各部门的主管也是一样。
公司为表示感谢李经理这些年的辛勤付出，在外面的酒楼包了两桌酒席，为他送行。酒喝多了，人自然不清醒，李经理一个大男人居然哭了，说为公司干了六年，是非常有感情的，现在却被人变相炒了。
李经理坐到我身旁，用手揽着我肩，动情地说：“小迟，不知以后我们还能不能再见面，你是我非常看好的一个人，你的工作能力非常强，谁不用你是因为他瞎眼了，要是我是老板，我一定重用你……。”
知音呀！伯乐呀！这是酒后真言啊！我感动得也揽住李经理，用吐字不清的话，说：“李，李经理，那，那姓何的三八，绝对没有好下场……。”
我没看到何姓三八的下场，却在第三天看到了自己的下场。
“迟不懂吗？麻烦你到人力资源部来一趟。”
我坐在人力资源部经理面前好一会儿，他一直跟我东拉西扯，问工作顺不顺利，在广州生活习不习惯，心里开始明白找我来的目的了。
我说：“请问能告诉我，找我来到底有什么事吗？”
“嗯，是这样的，听说你在李经理辞职时，也跟着提出过辞职……。”妈的，我什么时候提出过辞职，但我随即想起了酒桌上的话，一定是有人为了邀功，将这些事上报了，还有就是自己被划入了李经理的派系。
那何三八也太小肚鸡肠了，疑心也太重了，我心头大火，冷冷地说：“你就别要说了，现在是不是准备炒我？”
“没那么严重，你又没违反公司什么制度，你只要交封辞职书就行了，对外我们会称你是正常辞职……”
“不用麻烦了，我不怕传出去是被炒了，”我又不是没被炒过，“你告诉我什么时候可以结帐？”
“今天下午就可以到财务室结算工资。”
“那好，我下午走人，别忘了我的补偿金。”我干净利落地与人力资源部经理谈好条件。
我再次失业了，坐在回家的车上时，我的心才慢慢平静下来，开始想如何对仙莲和胡媚讲这件事。
仙莲和胡媚晚上回家，看到我在家里非常高兴，都忘了问我怎么没到星期六就回家。还是我主动说：“媚儿，花老婆，告诉你们一个大好消息，我以后不用在每周回来一次了，从明天开始，公司决定将我调到市区的写字楼上班。”
我不想让二女为我的事担心，也不想影响她们的心情，但看到她们高兴的样子，心里却在开始想明天去什么地方度过。
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