日子还得继续，陈总监再没有踏进我的办公室一步，我们表面上仍旧相安无事。 但是公司的气氛变得异常诡异，所有人都在看我们，所有人似乎都在猜测、期待着什么。
实际上对我而言，这件事并不异于与陈总监的其他较量。因此，我照常按工作流程做事，照常去公司各部门作例行巡查。有时候偶尔在公众场合遇到陈总监，我照常叩首问好，若无其事。倒是他，终日阴沉着一张脸，从不回应。
陈总监的反常也曾令我满腹疑团，我特地抽空去人事部调查了一下，那个被炒掉的男孩来自广东，似乎与陈总监没有任何关系。如此意外的结果更让我跌入重重迷雾之中——既然毫无关系，那陈总监眼里浓浓的憎恨从何而来？此事发生过的很长一段时间，我处理营运部的事情，变得慎之又慎。但日子久了，我便“好了伤疤忘了疼”。我简单的认为，随着时间流逝，陈总监莫名其妙的怒气也会渐渐烟消云散。
肖芸仍旧没有找到工作，她同阿文一样，整日里对我冷冰冰的，甚至不理不睬。这段时间，我的心口如同压了一块巨石，沉甸甸得令我喘不过气来。
时光如逝，随着秋分的如期而至，十一国庆节就在眼前了。
正所谓：“一到黄金周，黄金滚滚来”。对于零售行业而言，７天的黄金周无异于一场艰苦卓越的促销大战，一次对公司上下所有员工的重大考验。
因此，围绕十一的主题，公司董事会召开了各种形式的大会，并特地组织营运部的全体员工去大梅沙海滩游泳，以此激励士气。
公司这样的福利一向与行政部无缘。我所能做的，只能是借十一之名，申请一笔少得可怜的资金，带我的属下们找个好一些的馆子胡吃海喝。不能去旅游，行政部的同仁们吃起大餐来都无精打采。表面上，业务的事情似乎与行政无关，事实上，在零售行业，任何部门在大节里都会无法避免“脱一层皮”。因此，对属下们的不满情绪，我感同身受，却无可奈何。
何经理的培训方案终于呈交上来，但与我拟定的计划相差甚远。一齐交上来的，还有上次那份《营运部管理人员申请表》。而最令我意外的是，这回的申请表上多了几行龙飞凤舞的批示：“黄金周在即，望刘总监分清主次，尽快满足营运部的需求。”批示的署名赫然显示“许邵廷”三个大字。
“我也不清楚总经理怎么会知道这事，但这的确是他本人的意思，他亲自过来人事部??????”何经理看着我，小心翼翼地解释。
我没有说话，静静的等待着他往下说。
“总经理说：要一切以营运部的实际需求为重。”
“那么，他是否知道现在每个楼层平均有4个以上的楼层主任？”我冷冷地问。许邵廷不分青红皂白的介入这件小事，令我尤为恼火。
“?????应该不知道。”何经理低下头。
“何经理，你认为培训比招人，哪个重要？”
“我，我觉得都重要。”
我沉默了，对站在面前的人看了许久，终于无奈地摇摇头：“何经理，请尽快安排一场招聘会，基层管理可以不必太拘泥于学历和经验。不过，去人才市场的时候顺便带上李专员。”我故作严肃：“何经理，你的招聘团队，很多方面还需要加强啊！”
作为一名资深的人事经理，我的话显然令他震动不小。
“是，我马上安排。”何经理微微叩首，他转身离去的一刹那，我清楚地看见他眼睛里满溢出的浓浓的不安。
小李是人事部的高级专员，能力与形象都较为出众，可何经理显然没有任何提携属下的打算，而事实上短期内我也没有换掉一线经理的计划。但适当的敲打，对此刻的何经理而言，比什么都重要。
十一的确是锻炼新人的好机会，就算许邵廷不介入，我的行程表中也有“招聘后备人员”这一计划。我只是感到奇怪：老谋深算的陈总监最近怎么越来越沉不住气了？
翻开何经理呈交的方案，有一句话映入我的眼帘：“我认为：人员的流动并不一定就是坏事，合理的流动，能给团队带来新鲜血液，更好的促进团队竞争力。”
冷冷一笑，我随手把何经理的方案抛至废纸机。
合理流动的确不是一件坏事，但频繁的流动对公司而言，绝不是一件好事。这份方案，何经理显然是在敷衍了事。
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