查克*雷诺是美国一家软件公司的老板，为了使重要的职务能够争取到一流的雇员，可谓是费尽心机，踏破铁鞋。他认为，重要职务所提供的既是难得的机会，也是够刺激的挑战，最能够打动对方。如果企业随便找一个人，就等于帮连竞争对手一个大忙。
有一次，雷诺看中了一个人，想聘请他担任业务主管。不料一次有一次的人情攻势都无法奏效，甚至托了许多重要人物也不起作用。
对方不耐烦的说：“先生，全世界大概只有您妈妈还没有给我打电话了。”
不料第二天，雷诺真的让自己远在以色列的母亲打来电话。老太太动情的劝道：“先生，放心好了，我的查克可是一个好人，您一定会愿意同他共事的。”
精诚所致，金石为开。对方终于被打动，跳槽过来了。
不仅以后，雷诺又物色到一个可以担任他公司财务主任这个关键职位的人选。然而那个人在一家大企业任要职，待遇优厚，根本不把雷诺的公司放在眼里。
雷诺没有泄气，在打听到对方的穿鞋尺码后，买了一双“耐克”牌高级运动鞋，摆在那个人的家门口，旁边所留的字条上写着“Justdoit”（含“放手去干”之意）这句著名的“耐克”广告语，对方终于被打动，改焕门庭来到雷诺的公司。
身处当今瞬息万变的信息时代，科学技术应用得越来越快，因此对人才和知识的苛求显得更为迫切。“对于中小企业来说，重要的职位必须争取最棒的人才。”雷诺深有体会的说，“重要职位所提供的既是难得的机会，也是够刺激的挑战。如果企业随便找人，就等于帮连竞争对手的一个大忙。”
谋略点拨：人是一切事物中最活跃的因素。现代企业的竞争，说到底是人才的竞争，“得一人而得天下，失一人而失天下”。这样的失利古往今来不胜枚举。善用人者，大眼金睛，透视人新，运筹帷幄之中，决胜千里之外，可以从一介草民起家，汇集各路英雄豪杰争霸天下；不善用人者，往往只凭一脸热情，却没有惊人的识人眼光和过硬的用人手段，手下人必鱼目混珠、得过且过，这样，纵使你拥有千军万马，迟早也会蜕变为一个光杆司令。
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