看到场面对儿子不利，符天亨心下不快，忽然把话锋一转：“关于我们近期一直在研究的，去沿海发展的战略，应该开始着手进行了。”
四海无极虽然是周遭几省三大软件公司中最小的一个，但在公司发展的战略中一点也不含糊，在有限的精力下仍然坚持不懈地做着各方面的努力。要把公司发展壮大，就不能不把目光放得长远一些，不能仅仅局限于省会城市，应该放眼周边几省、三大流域经济区、乃至全国、海外。
全国各地沿海的城市，为数不少，它们在发展对台港澳、日韩、东盟各国乃至世界各国的业务中，都具有十分重要的意义。所以在金霸王软件和环球纵横已经捷足先登的情况下，四海无极更是不能落后。落后就要挨打，这是经历史证明了的真理。
主管人力资源和综合业务的副总经理符天利道：“对外业务的拓展，是公司发展战略中一个重要的步骤。所以人选问题一定要慎之又慎。要有一个总经理主持各方面的工作，还要有市场部和财务部。主要业务是拓展市场，分析沿海市场和海外市场，所以软件开发部暂时可以不设，但可以根据需要调一些测试组的成员过去。”
“那就从各部门抽调人选去吧。原则上不要派最好的，因为主营业务还是在山香市。不是最好的、但水平仍属一流的员工可以派去，中等的员工也要有。那些不好好工作的，可以作为编外人员，以观察改正为目的派去。有主动要求去的，也可以考虑。一流的员工和中等的员工，在经济上要倾斜，收入要适当高于在山香市时候的水平，除补助以外，工资适当调高，其他人员也发补助，但工资不加。”符天亨总经理定了基调。
符天利副总经理接口道：“我提议，成炫调去出任玉壶冰市分公司的总经理。”符天利看了看正在抬头看他、一脸意外的符成炫，认真地道：“成炫平时的成绩大家有目共睹，我相信这次的岔子只是意外，大家谁都想公司会越来越壮大，不会给公司发展使绊子的。希望成炫不要有心理阴影和压力，认真面对现实，不要辜负各位领导和长辈的一片心意。”
名义上说是升任分公司的总经理，但谁都知道一来分公司总经理的职位与总公司的市场部经理是平级的，二来，开拓市场是一件非常棘手的事情，有丰厚收入和平稳生活的人，谁都不愿背井离乡地跑到外地去开拓那天知道会有多大的市场。所以与会的各位领导无不认为这是对符成炫出岔子的一种惩罚，毕竟，几年后回到总公司里，总公司还会不会有他相应的位子都成问题。
符成炫虽然并不服气，还有些抵触情绪，但随即想到，长辈对他的这种误会一时半会儿也没法澄清，而且在众人这样先入为主的眼光下继续担任现在的职务，确实会有很多人，包括属下都会不服。再者，在总公司短时间内立即升迁看来是不大可能了，平级调动也会有机会，至于降级嘛，领导们也会顾及自己的感受。所以，去子公司不失为一个好的解决办法。况且，既然自己并没有出卖公司的机密，随着时间的推移，大家也会渐渐明白事情的真相。那时候，自己如果在那边做得好，再升迁就是顺理成章的了。
想到这里，符成炫发现，这次看似被贬的调动，从另一个角度来看，也确实是一个机会。问题就在于，自己能不能把握住这个机会。如果自己在新的岗位上做不出什么成绩，那么以后有升调的机会了，也不见得就是自己能上去。叔伯们的子女们的能力也不见得比自己差到哪儿去，所以，在家族里同一辈人中水平与自己相当的不在少数的现实下，自己也不能以现任掌门长子的身份而后顾无忧。掌门人是族内公选得出，而不是世袭，这种现实是他们这个家族企业与平常家族企业不同的一个重要区别。
想通以后，符成炫心情也平静了，表情趋于缓和，静静地听着。
“至于新的市场部经理的人选，我个人倾向于万仞山。”符天元道。
听到这句话，符成炫心里不禁犹疑起来。
万仞山！万仞山？
怎么会是他？
怎么又是他？
那天的误会中，万仞山作为一个关键人物，有着说不清道不明的身份，他在其中到底扮演着什么样的角色？有意或无意地把我符成炫给出卖了？那天晚上是他带着伯父到七星酒店的，这次又是伯父提他的名字，是不是伯父念他“有功”才提名的？又或者，公司里有对我有好感的女孩子，而他又喜欢那个女孩子，所以用这种曲里拐弯的方法来达到自己的目的？不对不对，这都哪儿跟哪儿啊，可不能因为一次被人误会就胡思乱想。看他也不像是这种有城府的人啊。符成炫一时间无法得到确切的答案，不禁陷入了沉思。
对于大哥的意见，符天利倒是一口回绝：“我个人不同意。万仞山是公司里一等一的技术好手，这不假，但这并不代表他就一定是一个管理人才。通常地，一个内向型性格的人由于不能很好地与人沟通，所以一般无法胜任管理人员这样的角色。这也是我们看到管理人员基本都是外向型性格的人的原因。我们不能简单地用‘学而优则仕’，而应该正确判断一个人各方面的能力，使得人尽其才，物尽其用。”
经过人力资源经理的分析，符天元不再坚持。
符天利补充道：“我倒觉得成煌可以一试。”
符成煌是符天元的公子。他学的专业也是计算机软件，但他所就读的学校是同辈人中最差的，只是一所二流、甚至接近三流的院校。所以在家族中的威信并不高。
“他的水平还不行，这样的认命未免让人觉得有些外行领导内行的味道。”符天元自己表示疑问。
“现代社会，有多少成功的领导岗位上，是由专业人士来领导的？而且他的专业也是计软。至于就读学校嘛，这是个多少年来都一直有争议的话题。微软的创始人大学没有毕业，阿里巴巴的创始人是在一所并没有什么名气的学校学习的，而且学的是外语专业。现代成功的企业中还有很多很多，可是他们都成功了。在这岗位上，只要他的能力行，沟通好，能协调，就可以让他先做下去，如果企业发展到了一定程度，超出了他的能力，他不能胜任了，我们还可以考虑换人。”
大家都没有说话。
符天利继续道：“就好像我们四海无极，还有环球纵横，金霸王软件，我们这一代创始人或创始人的团队没有几个人是计算机专业科班出身，可我们三个公司仍然做到今天这般，周围几省的软件三强。企业壮大了，不能再像以前那样，凡事事必躬亲了。到时候，我们可以完全按照现代化的企业模式来运作，可以在拥有股份的情况下，请能干的人来为我们挣钱。当然，现在还没有到那一步，所以我们才要进行积累，积累资金，积累经验，积累人才。”
“哈哈，就像你，做久了，谁都不敢去考察你是不是人力资源专业出身的了。”符天亨笑起来。
场面一下子变得活跃了许多。
符天利道：“那就这样定了。明天我们决定人选，然后宣布，进行工作交接，给要去玉壶冰市的员工放假几天，然后开始新的工作。”
符天亨补充道：“一下子抽调了不少人，肯定会人手不足。利经理，”他看了看符天利，“你同时着手进行新人的招聘。不要让工作脱节。招聘不能放松，因为环球纵横最近也在招人。你们部门可以适当调人陪同去玉壶冰市，缓解员工的情绪。大概一两个星期就可以。后勤工作一定要做好，要让员工们感觉到在玉壶冰市比在山香还要舒服。”
四海无极有谁去了玉壶冰市？
在玉壶冰市，金霸王公司和环球纵横公司有什么样的动作？
三个公司之间究竟会发生什么样的冲突呢？
请看第九章。
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