两个公司合并的事宜提到了日程表中，但大多数人就不知道是怎么回事。因此新公司专门开了一个会议，给大家一个说明。
会议上万仞山问：“公司合并应该经过什么样的手续呢？”
陶云澈看了看这位不一般的员工，道：“公司合并一般有两种形式。一个是吸收合并，就是一个公司吸收其它公司后继续存在，而被吸收的公司就解散。二是新设合并，是说两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解放。我们环球纵横和四海无极的合并是属于后面这种情况。”
“根据公司法的相关规定，公司合并的过程是，首先要作出决定或决议。这个我们双方公司的决策层已经通过了。接下来是签订协议，协议的内容主要有合并各方的名称、地址、合并后新公司的名称、地址；合并双方的资产状况和相应的处理办法；合并各方的债权债务处理办法。第三步是编制资产负债表和财产清单。最后是通知债权人。”
“合并之后又做些什么呢？”一个原环球纵横的员工问道。
“首先，我们要保住既有客户，不能出现客户的流失。因为维系一个客户比发展一个新客户要相对容易得多。”陶云澈道，“我们原来的业务要继续开展进行，然后，对金霸王的业务进行精选，看看哪些项目比较合适，我们就做哪些。这是公司进行发展的第一步。也是最有效的起步方法。”
“在新业务拓展方面，我们怎样避免一些不必要的探索？”那员工继续问道。
“你是说我们要吸取金霸王地产的教训？”万仞山忍不住问道。
那员工看了万仞山一眼，没有回答。
这是相当不礼貌的行为，在环球纵横公司里，一些员工虽然技术不怎么强，但对万仞山仍是看不起的态度。因为大家都认为，环球纵横公司比四海无极公司要大，所以两个公司合并，环球纵横的员工就自以为比四海无极的员工要高一等，心理、行动上都会看不起原来四海无极的员工。虽然公司高层一而再、再而三地强调，两个公司职员要互相尊重，但人们心理长期养成的心理习惯是没有办法一下子就改变得了的。
陶云涌道：“金霸王地产，一方面是金霸王裁员的一条路子，另一方面也给我们提醒，主营业务始终是我们的努力方向。除非是公司尝试转型，或者进行有益的探索，都要把软件这个主营业务放在首位。当然，现在我们及时抓住了软件业的发展新方向，向服务业，也就是代维这一块努力。代维方面的工作，要渐渐提高到软件工作的高度上。代维是公司的一个主要的利润增长点。今明两年都是发展的重点，是关键年份。”
“代维在我国目前发展得还不是很好，还要花很大的功夫去培育这个市场，这样是不是划得来呢？”一个原四海无极的员工问道。
“现在是代维的发展的好时机，利润高，也是全球的发展趋势，所以一定要赶上这个时代潮流。我们不能光把眼光聚集于软件，要多进行横向的交流与学习，要善于发现新的利润空间。”陶云涌道。
职员们交头接耳，在讨论这些内容，顺便吸收里面的精髓。
陶云涌道：“还有，我再强调一点，现在，环球纵横公司已经不存在了，四海无极也淡出了历史舞台，现在，业界只有纵横四海一个公司。原来环球纵横的职员不准看不起原来四海无极的职员，同样的，原来四海无极的职员，也不能看不起原来环球纵横的职员。现在，我们一些职员还做不到这一点，当然，时间短，观念一时改不过来，这个可以理解，但是，大家一定要尽快转变观念。尽快。公司没有太多的时间给大家慢慢适应。”
公司的发展出乎人们的意料，进行得很顺利。首先将金霸王的部分优秀员工招募了进来，了解了他们公司的一些缺点与不足，这在公司发展的过程中就避免了再走同样的弯路。对金霸王一些硬件设施的收购，也是极其划算的生意，所以纵横四海公司的业绩呈直线快速上升。
陶家和符家的长辈对此都是乐得合不拢嘴。
经过这一系列的事件，符天贞感到公司的业务陡然增大，虽然符家的家产比以往增长了不少，这要放在以往，没有三五年是不可能想像的。但是工作压力的增加，年龄的增长，却使符天贞感到有些力不从心。虽然她是家族同辈人中最小的一个成员，但她却第一个萌生了退意。
符天贞副总经理的退休，是纵横四海新公司成立以来的第一次大的人事变动。公司的职员对此各有看法。
“符点竟然这么早就退休，不理公司事务了？”皇甫丽妍觉得甚是奇怪。
“也许太累了吧，早些休息，多享受一下人生，毕竟也劳累了大半辈子，可以休息一下了。”万仞山并不觉得有什么不妥。
“她应该还有公司的股份吧？退休后还可以领分红，其实也不错。”皇甫丽妍同意万仞山的看法。
随着公司凿业务的发展壮大，几个副总的工作越来越忙，而符天元的性子本来就有些急，所以他最先出了岔子。
符天元的这个岔子带来了什么样的结果呢？
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