陶云涌兄妹俩在玉壶冰市的抽查获得了意想不到的效果，这是他们出发前就有所预知的，但实际的战况还是出乎他们的意料。
“没想到，一次抽查，竟然查出那么多的问题，看来我们公司的管理还是有很多漏洞啊。”陶云澈有些难过。
“不要紧，我们毕竟是自己查到了问题，如果等出事了，才去想、去查，那才是亡羊补牢，是最差的结果。像我们现在这样，把问题扼杀在摇篮之中，也算是有一个不错的结局了。”
“照此看来，其它地方，还有很多要查的。”
“把漏洞尽可能地堵上以后，公司的利润就可以回升，而一些员工就不敢再花心思去想歪点子了，这不就是我们抽查的根本目的嘛。”陶云涌道。
两人还没有商量出最后的解决方案，陶云涌的手机响了，是综合部经理打来的。
“陶经理，明天公司开一个会议，讨论上市的事宜。九点在公司会议室。”
“好的。”
陶云澈接着也得到了通知。
“上市？”刚放下电话，陶云澈就道：“这是一个筹集资金的好路子，只是我还没有思想准备啊，这样有点快了吧？”
“不快，上市前的准备，还要有一定的时间，先行准备，这才能达到效果啊。”陶云涌不以为然。
第二天，公司会议室。
市场部经理道：“今天会议的主题是关于上市。近来金霸王集团准备上市，我公司内部也有一些传闻，所以开个会来讨论一下，请大家畅所欲言。”
“上市是筹集公司资金的好办法。在目前宏观经济向好的情况下，我个人认为上市可以使公司资本得到有效利用。”市场部经理开了个头。
陶总没有说话，但他的目光看着陶云涌。
陶云涌道：“上市是一个好事，但我公司似乎离那样的要求还有一些距离。我个人认为，我们还应该打好基础，只有夯实了基础，才可以做好以后的工作，不能看着这样好就做这样，那样好就做那样。要坚持做好眼前的工作。”
一段话说得市场部经理也不禁点了点头。
另一位中层干部道：“那，我们能不能像**讲的那样，就是，摸着石头过河。不是所有的东西，都要等到所有条件完全成熟了才去做。那样，就有可能失却了时机，错过了最好的机会。”
陶总这时才开口道：
中国大多数的成功企业，实质是一个产品、一个项目的成功，或者说是某个人的成功，这种成功的背后孕含着很大的危机，一旦产品的生命周期走到了尽头，或者某位老板或能人离开了企业掌透的位置，企业也就迅速地震下来，这样的例子近些年真可谓屡见不鲜。比较著名的飞龙、巨人、秦池等莫不如此。在我国企业界有一个奇怪的现象，就是许多企业家的名字比他所在的企业的名字叫得还响，这是典型的能人经济的表现。目前我国大多数成功企业的人事更迭还没有真正地开始，筹备组一代成功的企业者还在企业发挥着主要作用，不久的将来，当众多企业开始领导人的更新换代时，如果企业内部管理没有完成真正的变革，会有一大批企业倒下去。
我们公司，目前处在一个微妙的阶段。向上，我们还赶不上金霸王集团，向下，四海无极也在无时无刻地瞄准我们这个业内第二的交椅。我们只要一不小心，就会陷入前后夹攻、腹背受敌的境地。
所以，我们一定要做好眼前的工作，不要有什么好就去做什么。要做把握大的东西，适当放弃一些眼前的利益，把目光放长远一些。这样，我们才会在激烈的市场竞争中处于不败之地。而且，国内的经验、教训告诉我们，不是一上市就万事大吉了，也不是不能上市就一败涂地了。上市公司也有倒闭的，没有上市的公司也有在世界上叫得响的。一切事在人为。
就这样，环球纵横的上市之路被封住了。
四海无极这时候也在讨论同样的问题。不同的是，参加环球纵横讨论的，基本上是高层职员，也有部分中层职员。而四海无极的会议上，多了几个职工代表。所以万仞山是第一时间知道了公司上市计划被否决了的。
经历了许许多多的事情，陶云澈感觉身心俱疲，她特别想找一个人谈心。以前，她会首先想想符成炫，会去找符成炫说一说自己的心事，自从和符成炫闹翻了之后，她一时间也没有了可以一吐心声的人，有时，她想起那天去玉壶冰市，路过四海无极新大楼时，哥哥和她说过的话。也许说者无意，但听者有心，所以她的潜意识里记住了这一点。
万仞山？虽然她和万仞山只是普通的朋友，但这一点相信只有他们两人知道，不会有第三个人知道。所以她忽然想起了万仞山。
但是和万仞山见一面并不是见容易的事。打电话嘛，容易泄密，因为别人只要看一看手机里的通讯录或通话记录就可以了，或者从某种途径知道她的密码，就有可能获取通话清单。总之，一个想保守秘密的人，总会担心别人去刺探自己的秘密，就不得不变得小心谨慎起来。
费尽了千辛万苦，陶云澈终于想办法又找到万仞山出来一会。
万仞山虽然很想见一见陶云澈，但是他一直都在忍，因为他只要一见陶云澈，就会不由自主地想起杨柳来。
陶云澈道：“我们公司在讨论上市的问题，最后被否决了。”她看着万仞山，想着些什么。
万仞山尽量避免去看她：“四海无极也没有通过要上市的决议。符总极力反对，所以虽然三个副总都赞成，最后还是不欢而散。”
“两个公司都不想上市，反而是业内最大、最不缺钱的金霸王在积极争取上市，这真奇怪了。”陶云澈像是在自言自语。
万仞山倒吸一口气：“就我掌握的情况来看，环球纵横和四海无极好像在一些地方争得你死我活，在一些地方的判断或行为却出奇地一致。”
“比如说都不急于上市，”陶云澈接过他的话，在试探地分析：“还有，家谱软件，这些都是同共点。而有时候会了争一个项目却又打个头破血流，比如BOSS项目等。”
“是有些奇怪。”万仞山道。
两人沉默了一阵子，陶云澈冷不丁地问：“你和唐芳芳怎么样了？”
万仞山看了她一眼，没有说话。
陶云澈道：“听说她在四海无极那次伪裁员事件后就辞职了？”
四海无极的那次裁员事件，最后证明是公司为了提高员工的积极性、责任感和危机感而做的一次尝试。效果不错，一个月后员工重新上岗后，原来的许多坏毛病都改了，企业得到了很好的发展。劳动生产率有了明显的提高。虽然有个别优秀员工如唐芳芳辞职，但相对公司获得的利益而言，公司还是可以接受的。而且，就算没有这一个伪裁员事件，这些优秀员工也会提出辞呈，那时对公司的负面影响就会远远大于目前的了。
万仞山还是没有说话，不过他这次点了点头。
“以她的聪明，不应该看不出来，那次裁员并不是真地要减员，而只是公司要提醒大家注意，要大家有紧迫感。”
“我也是后来才知道，公司仿效日本当年某公司的做法，目的是提醒大家树立危机意识。可是，也许当局者迷吧。而且当时也不容易判断。”万仞山在替唐芳芳辩护。
陶云澈又何尝听不出来：“虽然我当时是有这种判断的，可我也认为，她能看得出这不是真地裁员。”
“那她离开公司是自愿的了？”万仞山幽幽地道，“也许，我追求她太过热烈，让她感觉到，生活在大家的注视之下很难受，所以，她才走了？”
陶云澈没有说话。她觉得有这个可能，所以她没法再说出来让万仞山再伤心。
“是我害了她。”万仞山道。
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