从第二天起，每天早上八点，玉凤就坐船过江去商行上班，晚上七点坐船回到和伟君合租的小屋。虽说上班很累，但是终究有了一种归属感。
不久又陆续来了些新的营业员，春梅是玉凤到了十多天的时候来到商行的。春梅自称以前在办公室工作，因为一些私事离开了原来的那个单位。玉凤看看自己所在的家电部门，也许自己离开的时间又不远了。这个家电部门三个员工就可以正常运转了。刘权是部门主管，部门里所有的顾客都是他联系的，许多顾客都认为刘权是老板，无论如何是不可能辞退刘权的；东东虽然对于部门的业务不如刘权重要，但东东和老板的关系好像不一般，这从玉凤来的第一天老板要去应酬时东东关切的语气中就可以看出。四个人肯定会走一个，走的这个人肯定是玉凤和春梅之间的一个，到底谁会留下呢？玉凤想春梅的经历比自己丰富，性格也比自己开朗大方，两相比较下肯定是自己被辞退。玉凤打考勤时，数了一下自己工作的时间，每多打一次考勤就多上了一天班，就又多了二十几元属于自己了。
玉凤在打考勤时无意中透露出自己的担忧。东东知道了玉凤的难处，拍着玉凤的肩膀说：“小妹，有大哥在，没有人会让你离开的。有什么事尽管给大哥讲，大哥会帮你忙的。”
关于放春梅还是玉凤，老板征询了部门里老员工的意见。两个都是才到岗不久，工作能力尚不明显，但有一些还是看得出来。知心电玩的部门主管辜哥表示，玉凤能承受压力，由从楼梯上摔下来没有哭可以看得出来，如果说是一般女孩可能已经哭了。家电部门主管刘权表示在遵守公司的制度方面，玉凤也很好，从来没有迟到过。老员工东东表示，在助人方面，玉凤也更胜一筹。每次玉凤做清洁会把里里外外都打扫一次。看到其他同事忙的时候，玉凤会主动地给他们打饭。
老板得到了老员工的意见，第二天上班的时候从办公室给春梅打了个电话。春梅从办公室回来后，告别了刘权东东和玉凤，走了。
接下来的日子老板娘不断地从人才市场招回营业员，每个工作不到一周就会接到老板的电话，然后离开。这些来来往往的应聘者又数晓冬给了玉凤很深的印象。
晓冬个头不高只有一米六五左右，冬天的时候穿上厚衣服，给人的感觉就像一个圆滚滚的球。身体微胖的东东有时被刘权叫作冬瓜，晓冬的到来让东东找到了安慰，很友好地送了一个“矮冬瓜”的称呼给他。晓冬是城里人，父母都是市内知名工厂的职工，家境也不错。晓冬初中时便被同学戏称冬瓜，也许是为了反抗，晓冬放弃了学业和一群社会青年报复同学们。毕业时晓冬没有考上学校，就开始在各种场合工作增长见识。在这个知识和资本第一的时代，晓冬没有优势，甚至有些自卑。晓冬在谈女朋友时，不是突出自己的优秀，而是不断强调家庭的优越。晓冬向玉凤炫耀到，这个物质时代，有钱有房有车才会有女朋友才会有家有幸福。每个人的价值观不同，玉凤不能苟同晓冬的观点。相比麻雀变凤凰的享受，玉凤更向往同甘共苦的打拼。
晓冬离开的时候玉凤已经基本熟悉商品，业务流程也大致明晰。玉凤开始在刘权的帮助下接待顾客、开票、发货等。由于前任的营业员走之后，一直没有人到岗，家电部门的商品明细帐一直没有人做。玉凤在渐渐地熟悉了产品之后，便开始做帐。月底盘存对帐时，商品数量的出入很大，于是又重新盘存。
玉凤上班已经有四十多天了，但是工资一直没有发。东军本来找了一分业务员的工作，但是玉凤的工资还没有发，两个人只有几十块钱了。东军每天去上班车费四块钱，工资又不知道什么时候发得了，于是东军放弃了在那里工作，准备回到船上去。为了节省开支，玉凤每天中午就只是吃面条，这一吃就吃了十来天。在第四十八天的时候，工资终于发了，本来是试用期的工资，但是玉凤却领到了和他们正式员工差不多的钱，一共是九百九十七块。从没有拿到过这么多工资的玉凤，给妈妈打电话时，两人都高兴得哭了。玉凤高兴的是，终于可以结束没有工作的生活了。妈妈叶利高兴的是，女儿长大了，终于有了工作，作父亲的也不会报怨读了这么多年书，还没有工作。
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