刚接到这个通知时，冯潜着实吃了一惊。象凯旋青云这样的大型国企，一个人力资源部经理，在短短九个月内就换人，实在是不可思议。作为那个在竞争中击败自己的曹凯生，在业界的知名度不小，算是有两把刷子的人，可他居然混不到一年。不要说职场老油条，只要有脑子都知道这里面肯定有什么玄虚。
张闻新给冯潜的解释，是曹凯生要继续出国深造。对于因学辞工这种使用频率最高，人力资源工作者倒背如流的离职原因，冯潜左耳听进去，连在脑海兜一圈都不用，直接就扔到九霄云外。留学不是今天买张机票，明天就能飞走，一趟手续办下来，就算顺利也要几个月时间。对视名誉为生命的职业经理人来说，根本不可能一边在办留学手续，一边还费尽九牛二虎之力跳槽到另外一家企业，然后短时间内手续一办下来就开溜，要真这样做，名声一传开，以后根本不用想在业界混下去，这是泡多少洋水都弥补不来的损失。随着沟通的深入，张闻新终于隐晦的表示，是因为对方不适应公司环境，工作开展得不好，干得不顺心，刚好有留洋的机会，就借机挂冠而去。
这个理由，冯潜还马马虎虎能接受，他服务的第一家企业，德正机电也是大型国企，用四年时间从一个小小的文员混到人力资源部经理助理的位置，对于国企的文化，可说是深得其中三味。的确，很多时候不是有能力就能做好事，而是要在适当的时候做适当的事。无论是国企，民企，还是外企，都有自己的一套运行潜规则，只有掌握好这套上不了台面的规则，才能在这方土壤下活得滋润，而适应不了的人，不管能力有多高，百分之九十九逃不掉黯然退场的结局，这样的例子，每天都在中国大地上演，冯潜已见证过太多太多。
不管怎么说，凯旋青云对冯潜的吸引力还是毋庸置疑的，企业实力强，平台大，薪资好，福利齐全，工作时间短，又是在青云市工作，省却奔波之苦，这些都在诱惑着冯潜走马上任。不过他还是非常小心，动用业内各种的人脉关系，希望能了解曹凯生离职的真正原因。最终得到的答案，是他的人际关系处理得不行，总想把外企的那一套往里搬，不顾员工们的反对，强行推行各项规范的规章制度，以雷霆手段行霹雳之事，结果弄得天怒人怨，到最后和部门下属都闹得极僵，十面楚歌，无奈之下只得下课。
这倒和冯潜原先的判断**不离十，曹凯生一直在大型外企工作，从未为国企服务过，自然无法理解大部分国企员工悠哉游哉，高薪厚职的现实。他想改革，提高员工工作效率和工作成绩，结果只能是把自己的命革掉。而自己就不同，虽说这几年也是为外企打工，但总归在国企服务过，这潭水有多深，还是心中有数的。利用SWOT对自身及企业情况进行一番分析，再加上张闻新的诚意拳拳，还有职位本身的诱惑力，冯潜最终还是心一横，眼一闭，默念一句我不入地狱，谁入地狱，一**就往火山口坐上去。
打开凯旋青云公司的组织架构图，层层叠叠，一目了然的金字塔式结构。最上面的是总经理，以下是副总，各业务总监，最下面是总裁办、外贸部、OEM部、技术部、供应部、生产部等二十七个部门，从属关系清晰，是目前国内企业采用最多的组织模式，和外企广泛应用的矩阵式管理各有所长。
凯旋青云公司总经理，是凯旋集团副总裁，省人大代表，青云市工商联主席李永道，下边还有四个副总经理及营销、人力、财务、生产、运营、投资、监察七大总监，总字级别的人一字排开，类似于日本漫画中的十二黄金圣斗士，象冯潜这样的经理级别，按最新的统计资料，有七十多位，堪称是兵强马壮，举目四顾，无不是顶戴花翎。
看看上下属关系，直属领导是人力资源总监张闻新，而主管人力，行政，监察事务的副总章涛因病出国疗养。人力资源中心目前主任四人，普通职员有十三人，冯潜一边看着职位说明书，一边对比着任职人员的档案，翻到招聘主任这个位置时，看得尤其细心，并在小笔记本上写下几个注释，宋树伟的面容，渐渐的清晰起来，尤其是他那种傲气凌人的神态。
“咚”“咚”两声敲门，冯潜抬起头，只见一个身材高大，25岁左右的青年人站在门口，很有礼貌的微笑着，说：“冯经理，你好，我是张总监的秘书高滨。您现在有空吗？张总监让我和您到公司转转，和各部门经理见个面，认识一下，中午再去食堂用餐。”
“你好，真是求之不得，我刚刚还想着公司这么大，怎么去和各部门领导报个到，只是麻烦你了。”冯潜站起身来，伸手高滨握在一起，语气真诚，热情洋溢。早上只是和几位老总以及人力资源中心的同事见了面，跟其他部门的人根本见都没见，象人力资源经理这个职位，以后少不了和各部门打交道，这样无声无息的就位，不但非常别扭，也影响今后的工作开展，不过每个公司都有自己的文化与流程，在别的企业理所当然的事情，换了其他企业很可能就成怪胎。他还想着看完资料就找个下属带他去四处拜山头，混个脸熟。看来自己是过虑了。
两人到各个部门一一拜访，先是高滨介绍，然后冯潜同志和各位部门领导热情握手，说上几句客套话，希望各位业务同仁多多支持人力资源部的工作，而对方则对冯同志的到来表示热烈欢迎，以后对人力资源部将更加紧密的配合，当然承诺以后能不能履行是一回事，但该说的还是得说，至少建立个良好的表面合作关系。这么蜻蜓点水的一套下来，到十二点下班，才走了八个部门。
听到嘹亮的《凯旋之歌》响起，高滨看看手表，说：“时间过得真快，冯经理，先去吃饭，其他部门下午再去。”
食堂共有五层，其中一至三层是工人食堂，六人一桌，一荤两素一海鲜，还有一大碗汤摆放在桌上，米饭则任用。一万多个工人虽说错开四段时间用餐，但整个场面仍是极为壮观，从上面望下去，密密麻麻的全是人头，声音此起彼伏，喧闹不已，不知道的还以为来到中国最大的贩卖人口集散地：人才市场。
四楼为经理级以下行政员工餐厅，用餐时每人一个餐盒，食堂准备了八个菜和两份汤，员工可以自主选择菜式，不够可随时补充，菜的质量和档次也比工人食堂要好上不少。
而五楼则是经理级别以上管理人员的用餐场所，须刷卡进入。二十多个菜一字排开，以自助餐的形式，随便这些“白骨精”及招待来访客户享用，高档的西餐桌，精致洁净的餐具，优美的环境，还有及时收拾餐具的服务员，和下面的喧闹相比，恍如两个世界。
人是不分贵贱的，但是——人是分档次的。
所以你不能责怪人总是想往上爬，因为——一层之隔，天地之别。
当然，虽然这里已经可以和高档西餐厅媲美，但总经理李永道可不会来用餐，在凯旋青云大厦内，他独占最高的二十七层作为办公室，设有独立的小餐厅，每天厨师都会把他点的菜做好，单独送上去，以免去老总为吃饭奔波劳顿之苦。
这就是权力的魔力——它使你凌驾于众生之上，享受着作为人上人那种睥睨天下，舍我其谁的豪气与霸气。
冯潜在外企时，每天的用餐标准也不低，不过看到凯旋集团管理级员工的用餐水准，还真如刘姥姥进大观园，干饭白粥，面线米粉，牛排猪排，咖啡奶茶，中餐西餐，南北菜系，清淡的，**的，酸甜的，各式口味，应有尽有。高滨只是张闻新的秘书，他的级别还够不上来这里，领到门口就自行回楼下吃饭，冯潜刚进门，就看见张闻新在右边角落的桌子边向自己招手：“来，冯经理，一起坐吧，想吃什么随便拿，可以在这里呆到两点上班。”
打了碗白饭，搞了点咕噜肉和青菜，再来两条炸排骨和一碗海带汤，冯潜端着盘子回到餐桌，张闻新扫了一眼，说：“这么简单？别客气啊，只要刷卡进来，每次就扣你3元的餐费，吃多吃少都是这标准。”
冯潜说：“3元就能吃到这种水准的菜肴，这待遇已经赶得上发达国家水平。”看看对方的食物，更简单：一碗白粥，一碟小菜一点青菜，半条清蒸鱼，还没开口，张闻新指指自己的胃部，抢先说：“老了，胃都出问题，没口福，现在只能填饱肚子，好东西可是不敢吃。”
冯潜不由笑起来：“领导，按我国的评选标准，你这年龄还可以评青年标兵呢。别说老，想当中年还不有一段距离。”张闻新呵呵一笑，低头吃起饭来，不再说话，只顾着埋头苦干，清淡的食物吃得津津有味，冯潜虽然想套近乎，但看他吃得这么起劲，也不好意思开口，不少人是很讨厌边吃饭边聊天的，在不清楚对方的喜好之前，最好别随便做可能让人厌恶的事情。好不容易等到张闻新放下碗筷，拿出餐巾纸擦嘴，忙说：“张总，我老爷子的胃也不好，看过不少医生，治疗了一段时间，认识几位医术不错的，要不要介绍给你认识？”
“嗨，老毛病，没啥大不了，啥名医都见过，都说这病，只能缓解，没法根治，久而久之，也就不费这心。人啊，就跟机器一样，年纪一到，零件退化，正常。”张闻新从口袋掏出一包软中，递了根给冯潜，点上烟，用力吸了两口，将烟圈缓缓的吐出来，一副很满足的表情，说：“早上和小高一起去各部门转一圈了吧？”
“上午走了一些部门，认识了不少同事，还剩不少部门下午去。公司规模大，这一圈够转的。”
“恩，公司领导多，部门多，人员多，确实需要花不少时间去了解，熟悉。这不是几天就可以搞定的，别急，慢慢来，重点先把部门团队搭好，这是一切工作的基础。”说到这，张闻新想起什么，自嘲的笑了笑，接着说，“呵，你有丰富的工作经验，该怎么开展工作，应该有自己的方法。倒是显得我啰嗦。有什么问题可以随时找我，我会给你全力的支持。对了，有件事几乎忘了告诉你，管培训的周淑敏因为要移民，前两天向公司递了辞呈，辞职报告我下午让小高拿给你。还有，文员空着个编制，你看一看，确实需要就赶紧招，尽快把工作开展起来。恩，时间不早了，我先回宿舍休息，慢慢吃。”
先把部门团队搭好？冯潜脑中闪过上午的情形，多年的职业阅历告诉他，张闻新这句话绝不是啰嗦，而是在提醒着什么，上午他就明显和宋树伟不对路，看到对方都是一副深仇大恨的模样。难道他在暗示自己？
吃完饭刚出餐厅，一个身材瘦小，鹰钩鼻，小眼睛的中年男子除了电梯，大步流星的迎面走来，冯潜站住脚步，这个人他认识，上午张闻新亲自带着他去拜会过：“罗总好。”
凯旋青云公司常务副总经理罗均发停住脚步，扫了冯潜一眼，点点头算是打个招呼，并不答话，自顾自的快步走进餐厅。
看着罗均发的身影，冯潜一时愣住了，呆了好一会，若有所思的摩挲着下巴，向电梯走去。
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