今天有位朋友说出了我书的毛病，呵呵！希望下次说的时候可以给我一个例子，毕竟我不是专门写文章的，有些东西是体会不出来的，需要大家帮帮忙！你们给个例子呢，我也可以快点了解怎么去改！谢谢各位支持了！今天很多关于经济的都是我从别的地方找到综合到了一起，我自己对经济上面可没有那么厉害!要是有读者觉得以后不要这样，请留言告诉我，一定改!谢谢!
转天我们就出发了，陪两位小姐买衣服，但是她们还不在T市买，而是B市理由是T市的品牌不全，经过了半天多的抢购，我们拿着大包小包的衣服，化妆品回家了，到家已经下午5点多了。我做好吃的，吃完了大家就休息了，等待着晚上去酒吧开门。
我还是没有去，要多考虑一下酒店的计划，尽量多考虑点，那样也会减少很多不必要的损失。
我开始了天天很有规律的生活，早上陪她们一起玩，逛，晚上则在家上网查些案例，完善自己的酒店计划。
终于在周日的晚上我做完了计划，在我看来已经很好了，我认为还有些问题，只是不知道是哪里有问题，只能给姨夫还有庄含凌看看，希望能给我点建议。
看了看时间，她们还没有回来，哎！最近可是累了她们了。我想起来酒吧好象并没有招人，就那几个人可以招待过来吗？对他们几个有点不好意思啊，过两天把我的计划修改好了后，找机会请他们吃顿饭，再一起去玩玩吧。
我记得已经有好多新的VIP章节没有看了，看来最近的生活挺充实的啊，以前我只有在考试前玩命读书才会有这种情况的。
到了12点多，我听到她们回来时的开门声，我开门出去了，她们都惊讶的看着我，“平哥哥，你今天怎么还没睡？计划做好了吗？”这两天白晶也很好的没有晚上打搅我考虑。
“呵呵，我觉得是做完了，不过一会儿给小凌看看，明天再给姨夫看下，希望他们能把我的漏洞都补充下，我看你们这几天挺累的，过几天呢！我请你们还有秦晖跟那几个女孩一起出去吃顿饭，再玩玩。”
“好呀！”刚听我说完，白晶这个爱热闹的丫头就欢呼了起来。
“丫头，小点声音，现在都那么晚了”庄含凌赶紧阻止道。现在都半夜12点多了，要照顾周围邻居的休息。
丫头听到了也想到了，自己捂着嘴做不出声的样子，还不停的点头，样子很是可爱。
“好了，明天你们没事的话就陪我去找姨夫吧！”我征询下她们的意见。
“好的，我们都没事，不过今天晚上你是不是先把计划书给我看看？”小凌想先看下。
“可以，你是去我房间看，还是我给你发到你邮箱里你再看？”这么晚了，虽然我们确立了关系，但是还是不要在一个房间那么久吧，毕竟我的计划书也不算少了。“要不明天你还是跟姨夫一起看吧，现在这么晚了！”
我刚想起来现在很晚，也不希望小凌熬夜看计划。
“恩。。。也好，不过你可要注意都打好了，姨夫这人虽然平时不怎么正经，但是说到商业上的事，他可是很严厉的。”小凌想了想，对我提醒道。
我还真没想到，姨夫那个平时感觉一般，有时甚至不怎么正经的人会有那么正经的一面？呵呵！可能那样他才是没带着面具吧。“恩，会的，我觉得有漏洞，但是就是想不出，可能跟我没有这方面的经验有关吧。”
“你们去睡觉吧，明天上午早点去。”我劝她们都早睡。
“哼，我下午睡觉可不少，你都不知道！这么早我哪能睡的着啊！”白晶撅着嘴嘟囔。
小凌撇了白晶一眼，“你别理她，这丫头属于那种倒头就睡的，她是一天睡24小时都行。”
听庄含凌这么说，丫头不乐意了，“凌姐，你干吗帮他啊？你现在还没嫁他呢，以后嫁了他了还不得…”话没说完就被小凌堵住了嘴，小凌的脸也红了。
我倒是没什么事，毕竟我现在的努力方向就是这个，而且男孩的脸也会比女孩的厚些，不过就是有点奇怪，当初庄含凌刚来的时候可没事啊，那时候脸红的是我啊，哎！女孩真是怪啊！
“呵呵，不好意思，最近对你们俩也是关心不够，等以后都定了下来，再好好的陪你们玩，正好也把欠丫头的几顿饭都还了，我可不想拖着一身债啊！”我带着歉意的对她们两个人说。
以前父母在家等我回家，那时候我还不大，没有体会那种家里有人的幸福。经历了很多事再想拥有那种幸福的时候父母俩人自己过他们的幸福生活去了，哎！
直到她们俩的到来，让我得到了那久违的幸福，我要珍惜这幸福啊！
笑呵呵的催促她们俩去睡觉，我也回房间睡觉去了，最近睡觉时也不太安稳啊，总是想着计划的事，毕竟是我第一次管理那么大的项目啊！
早上我们早早的起床了，不知道怎么了白晶今天也起的很早，我们问了她也不说，吃完早饭我们就去了姨夫家。
到了姨夫家，宁姨今天倒是在家，给我们开开门，招呼大家在客厅坐下，一会儿姨夫就从书房出来了，从我手上接走了我的计划书。
“姨夫，你跟小凌看看，有什么问题的告诉我，我好改！”我希望姨夫快点看完，好告诉我哪里需要更改。
“不急的”姨夫没有急着看，“你先说下，你对管理方面的人才有什么看法？要知道你管理酒店一样需要各方面的人才帮你管理的！”
管理人才？不知道姨夫干吗提起这个，不过就说说吧，管理人才嘛！我想想以前看过关于管理人才方面的新闻，“提到人才，当初***任总书记时指出，实施科教兴国，关键是人才。
当时的***副主席曾指出，中国最多的是人，最缺的是人才。有一次，一位在一家美国计算机公司工作多年的留学生回成都出差，别人问他的最大感受是什么，他毫不犹豫地回答，中国太缺乏人才，特别缺乏有创新精神，开拓精神，拼搏精神和冒险精神的人才。就是缺想干事，能干事的人。
我们的经济发展需要高科技，需要高科技人才，知识经济的主力军应该是科技人才。培根有句名言：“知识就是力量”。
在现在的环境里，应该包含两层意义：“知识就是经济”，“人才就是力量”。什么样的人才算是人才，邓小平的阐述极为精辟，那就是“不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫”，这和“八仙过海，各显神通”有相通之处。
人才的重要性世人皆知，经济的竞争关键是人才的竞争。美国的国策之一就是吸引全世界的优秀人才，外企在中国也大举争取中国人才，特别是科技人才，管理人才。
这也就是为什么现在中国的好多企业都是因为经营不善而导致的倒闭，不过也有很多的公司在人才的管理对我们很有借鉴之处。
我总结了对人才的5个方面：
第一；海尔集团的管理策略是赛马而不是选马。海尔的这一管理方式虽然不一定是完全合理有效，但不失为一种公平的竞争方法。
实际上高考就是一种赛马的方式，虽然考试成绩并不能精确地反映出一个人的能力和潜力，但总的来讲可以避免人为的因素带来的问题。当然在有伯乐这样的选马高手的情况下，选马就成了发现人才的关键。
我以前认识的一个人，他在麻省理工学院的导师曾告诉他，虽然很难表述一个人的才能到底是什么东西，比如智商高的人并不一定就能很成功，但一个人有没有才能就能容易看出来了。
国际数学大师陈省身先生说，他只要和一个人谈话半小时，便能发现他是否有才华。的确，陈省身先生除了自己取得了举世公认的成就外，他还发现了一批杰出的人才。从科技管理的角度看，选马和赛马都很重要，两者缺一不可。
第二； 在计算机软件产业，有不少成功的人才都很年青，有人称之为“少帅”现象。
在金融业也有类似的现象，包括美国的华尔街在内。计算机软件产业发展快，产品更新快，开发节奏快，商海沉浮快。但这样竞争激烈的行业却能造就一批优秀的年青人。
我想其主要的原因就是，这样的环境能使他们产生理想，能使他们把才华和勤奋都统统发挥出来。这样的环境就是一个胜者为王，败者为寇的环境，就是一个优胜劣汰的环境，也就是一个造就人才的环境。
麻省理工学院也是一个竞争激烈的地方，陈省身先生曾经说，“你是不是一个人才，你到了麻省理工学院以后就知道了。在这个地方对人的能力的评价是很客观了，很严格的。
只有在有危机的环境里，只有在有淘汰的机制下，才容易造就一批杰出的人才。这可能就是时事造英雄的原因之一。”我说了那么多，口都有干了，好在白晶丫头很懂事的递过来了一杯水，我感激的冲她笑了下，看了看姨夫还有庄含凌，宁姨，不知道他们怎么看我的想法。
姨夫听的是表情很严肃，没有丝毫平时的那种不正经的神态，宁姨低着头，好象深思一般。而小凌则神采奕奕的看着我，弄的我很奇怪。
看我停了下来，“你继续说，我看你说的不错，不是5条吗？还有3条，一起说下吧！”姨夫让我继续说下去。宁姨也冲我点点头，鼓励我。
“第三；王选院士以前谈到，技术的发展应该以市场的需求为导向。杨振宁先生几年前指出，中国的经济发展急需一批高层次的人才下海。
由于科学研究，特别是基础研究已经自成体系，许多学术成果不能在短时间内转化成生产力，但可能对未来的科学和技术发展有重要意义。
实际上“市场派”和“学院派”都很重要，同时，两者相辅相成。T市教卫工委书记邢元敏同志指出现代的学者应该既是“学院派”又是“市场派”。
由于我国的传统文化影响，“学海无崖苦作舟”，似乎“学海”必须是“苦海”。
当时的**副总理指出，科技工作者的成绩不能只用论文和奖状来衡量，我们应该为国家的经济建设服务，市场业绩也是衡量我们成果的重要标准。在T市领导和NK大学的关心和支持下，附属的组合数学研究中心，在不到两年的时间里将他们的技术推向了市场。也体现了“市场派”和“学院派”相结合的优势。
现在，令许多单位头疼的事就是，在学术研究上达不到“学院派”应有的要求，那就是要有国际影响和国际地位，但又不想走向市场，迎接市场的挑战，在市场中求生存，在市场中找机会，在市场中求发展。
科技不是杂技，不是游戏，学术研究不是高谈阔论，不是闭门造车，科技成果理应寻求创造经济效益的途径。
麻省理工学院就是一个很好的例子，他们有好些诺贝尔奖获得者，在学术上享有崇高的地位，也培养出一大批优秀的人才。但在走向市场方面也是不同凡响，由该校的老师和学生创办的大公司超过3000家，控制着3300亿美元的资产。我朋友的一位组合数学老师的个人资产估计有1000万美元。”
我停了下，给他们一会儿时间，让他们想想我说的，要不我说的太快，他们也记不清楚啊，看他们刚才的样子，我说的话也是有一定的重要性的，我的自信心也增强了不少。
他们都抬起了头，看了看我，脸上都有点惊讶的表情，好象对我能总结出这些很是奇怪，呵呵！
我继续讲：“第四；陈省身先生曾经说，他的体会是一个人才应该有几招看家本领。这实际上是衡量一个人才的十分重要标准。
能有几招看家本领是不容易的事。很多事是相通的，有一招看家本领就表明了一个人的基本素质，这样的人往往能举一反三，融会贯通。
有一招看家本领往往表明一个人的专心、热心和恒心。对科技人才和科技管理者来说，这一点极为重要。我在和陈省身先生的讨论中说，以前讲的“行家一出手，便知有没有”，现在似乎可以改为“行家一开口，便知有没有”。
第五； 科技管理人才的缺乏可能不只是中国的问题，实际上，就是在美国优秀的科技管理人才也是供不应求。一个大的实验室，研究所，大学，大的高科技企业要找好的管理人才也是很不容易的事。
原子弹之父奥本海默不仅是一个伟大的物理学家，还是一位很不寻常的管理者，他组织了曼哈顿计划，制造出第一颗原子弹。许多美国人都感叹，象奥本海默这样的人才太少了。奥本海默树立了一个榜样，学术和管理不矛盾。
科技管理是很困难的事，我在欧洲时有很深的体会。
因为科技进步需要发挥个人的创造性，需要发挥个人的**和灵感。我们不能要求科技工作者每天完成具体的研究任务，不能给他们派活。但没有管理只能带来混乱，没有压力就很难出成果。
美国还有很多人在研究怎样评价科技人员的成绩，其最终的标准还是以论文和技术成果来衡量。中国人的智力不比其他民族差，这是不争的事实，我们之所以在成果上比不过先进国家，我感到是我们没有明确的要求，或者说我们在要求上和别人的差距太大。当然，要大幅度地提高要求是不现实的，但这似乎是一条必由之路。”
我总算是说完了，再让我说我可是什么都不知道了。
过了会儿，包括白晶他们都从沉思中恢复了过来，“小平啊！以前怎么没看出来，你还有这么一套本事？”姨夫很奇怪，我竟然能说出这么一大套理论性的东西。宁姨在旁边也点头，庄含凌虽然没说，但是那神情也是奇怪的样子。
只有白晶是用崇拜我的眼光看着我，看的我直不好意思。
“呵呵，我以前在欧洲工作，认识了一个从美国毕业回去的大学生，他很喜欢喝酒，而那时我正好推销，就这么认识了，有次我们聊到中国人才的时候他就给我讲了好多他们麻省理工学院的事，我后来又查了查一些资料，才总结了这些！”我带着点不好意思的说。
“呵呵，厉害啊！看你说了半天，中午吃了饭再回去吧！”宁姨先是夸了我一句，后来又留我们吃饭。
我还没说话，白晶就抢着答应了。我跟庄含凌无奈的摇了摇头，这丫头，沾吃就是那么贪啊！
不说别的，宁姨做的饭还真是比我做的好吃不少，难怪白晶那么积极。
我们美美的吃完了宁姨做的饭，三个女人就一起回到卧室聊天了，姨夫带着我走到了书房。
我们进去坐下，姨夫从柜子里拿出一套茶具，虽然我不懂茶，但是也能看的出那套茶具的珍贵。
“小平啊！你知道茶道最早是哪个国家的吗？”姨夫一边问我，一边很熟练的做出那些我从来没有看到过的茶道动作，简直象是表演。
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