有人会说，你总是这么和上边对着干，能有你的好吗？
我会回答他：“你还是不了解我。我在这里讲的一些事情，是因为他们明显的不顾工作而意气用事。对于那些正常的工作，正常的上指下派，我为什么要反对？我为什么要自找没趣?甚至有的时候，我还会主动的给他们收拾残局，解决难题。我这么做，不是为了向他们表示什么意思，一句话，纯粹是为了工作。
有时候，他们做的一些事情，本来令人十分气愤，但是为了工作，为了大局，我还是会发扬我们的忍耐精神。忍了不说，还会给他们打圆场，收拾烂摊子。
大家还记得那个偷我的军大衣、又打新兵、后来被军务科给硬调走了的那个副班长吧，那就是一个最典型的事情。
那个兵被硬从团里调走，我还偷着乐了几天。可是没过多久，那个兵又被送回来了，军务科还派了一个参谋专门护送回来。
我们团的军务股长十分为难，他向我报告说：那个兵被送回来，是因为他到那个新单位，下车就挨了那个部队的老兵的一顿暴打。鼻青脸肿不说，还抢去了他带的一条好烟。
本来他被教导团处理，他的亲戚怕我打击报复，硬把他调到一个边远单位，心里很压抑。现在又挨了打，被抢了烟，这日子以后可怎么过！他的压抑转化为一种强烈的报复心态。在那里的老兵再一次打他的时候，他找到枪柜，就撬枪柜拿枪。幸好被及时发现了，没有发生什么更恶劣的事情。但是，那个部队是死活也不敢要了，要把他中途退役，派人送回老家去。
这个激化矛盾的做法，把问题更加恶化了。这个兵扬言，谁让他中途退役，他就和谁同归于尽。那个单位的头头吓坏了。求爷爷告奶奶地央求师里把这个兵弄走。
军务科也为难了：不调走吧，出了事，大家都得吃不了兜着走。因为那个时候，这个兵的来龙去脉，就得被周个底朝上，中间的猫腻全都得曝光。但是要调走他吧，谁敢要啊？这明明白白地是一个事故隐患哪！
军务科只好去找那个兵的亲戚——组织科的魏逊。魏现在已经是组织科的副科长了。魏逊又找万科长，又找金主任。
不愧是一块老姜。金主任出了个主意，让那个兵回教导团吧。
军务科的人说，要调那个兵的时候，巫团长可是坚决不同意的，现在这个兵出了事，再给人家送回去，谁傻呀！巫团能要吗？
金主任说：“不是他要不要的问题，是你们必须送回去的问题。哪来回哪去，这不是部队的惯例嘛。我看，就让军务科和保卫科一起办这件事吧。”
团军务股长找我说这事的时候，老依外出不在家。我冷静地想了想，我对军务股长说：“你告诉军务科和保卫科，这个兵我们收了。兵回来以后，你让他先到我办公室来一下。”
军务股长还以为我会坚决顶住呢，这样他也就卸下了一个大包袱。要不然，这个兵一旦出了点什么事，他这个军务股长的日子就别想过好了。
书书网手机版 m.1pwx.com