我这么解释，大家可能就会理解一点了吧。多表扬少批评，多化解不激化，这个技巧，需要我们每个一把手学会。
每天，我都会在上午到个连队转，下午有时间，再到机关转。有一天，转完了连队，走到大门口，我突然发现站岗的那个兵有点不对劲。要不是这个兵在那站岗，我可能不会看出什么问题。这个兵年纪不大，是去世的邢副主任的一个亲戚。是他老伴向我提出来调到我这里的。可能她觉得，把孩子交给我放心一点吧。
我觉得这孩子的脸有点不对劲，象是冻得肿了似的。但是眼下不是冬天哪。我就问：“你的脸咋的了？”他说：“报告团长，没咋地。”我伸手摸了摸，有一点热。我又问：“牙疼？”他回答：“报告团长，牙不疼。”我觉得，他虽然回答的干脆利索的，但是眼睛里分明是很犹豫的。我就严厉起来了：“既然没有毛病，那你就如实报告，怎么回事？”毕竟还是孩子，经不住乍。他胆胆突突地报告：“是老兵打的。”我一听，马上就来气了。我问：“用什么打的？”他不太敢说了，也不报告了。我厉声说：“说！”兵是个老实兵，就说了。
事实就是兵说的那样，他的脸是被打的，是被老兵扇大嘴巴子打肿的。了解情况回来的参谋长汇报说，警卫排几个班长都有打骂士兵的现象。这个兵的班长、副班长是打的最厉害的。那个班长，有点象我们当年干部灶的炊事员，谁的家庭条件好，谁有点什么特长，谁表现积极，就收拾谁，就多打谁。那个副班长，就是偷我的大衣的那一个。他偷东西没被处分，但是他觉得丢了脸，心里窝火，就跟着班长一起打兵，也算出口恶气。
我知道，老兵打新兵，是部队最普遍存在的恶习，是部队管理教育上的一大顽症。我这个团，也不会例外。今天我见到了，我就不能视而不见了，我就不能坐视不管了，我就不能无动于衷了，我就必须要治一治这个顽症了。
我想了一想，也没什么好办法。要是有好办法，部队里老兵打新兵的毛病早就该消灭了，那还能延续到今天。部队里多少管部队的能人哪，怎么都没治住？还是这个毛病太顽固了，太难治了。我想，只能想点什么办法，能管住一时是一时，能管住一段是一段。
书书网手机版 m.1pwx.com