第二天，曹主任把我叫到他的办公室，对我说：“你下去看看，就算是熟悉干部情况吧。记住，能不动的，尽量不要动。”
曹主任的指示，我的理解是：我是以熟悉干部的口径下去，实际是从新考核班子；对原方案，可以提出变动的意见。我也知道，这绝对不仅仅是曹主任的个人意见。
我在三个团，分别对现任班子和拟提拔人选，“熟悉”了一个星期。所有的副营职以上的干部，全部谈了话。对所有的正营职干部，全部搞了民主评议。每个连队的主官，全部也都谈了一遍。每个连队，还谈了一些班长。
尤其是二团，民意如此一致，官心如此一致，上下如此一致。一致推选副团长程天志做团长，推选一营营长蒋春做参谋长。
程副团，步校出身，军事过硬，为人刚直，从严治军，威信极高。
蒋营长，从班长做起，扎扎实实，爱兵如子，艰难困苦，冲锋在前。
这个“熟悉”的结果，使我没什么犹豫。我提笔重新起草新的团级班子调整方案。
新的团级班子调整方案，经师党委讨论表决，重新上报了。后面，附上了近十页的一份调查报告：《对我师团级班子及后备干部的调查》。这是我写的，是我无法写进干部调整方案里去的一些想法。事实加数据，官意加民心，上情加下情，笔笔翔实，句句在理，叫你无法不相信，叫你无法不赞同，叫你无法不批准。
这也是我坚持的结果。有人认为我这是别出心裁、搞花架子。但是，我在师里常委会上说，不这么做，不足以反映基层民意，不足以反映我师的干部工作，不足以反映我师的政治工作，不足以反映我师干部队伍素质。最后，政委拍板，原文上报。
两个月左右，军区政治部以前所未有的速度，批准了我们的调整方案。二团的成团长、蒋参谋长走马上任了。他们上任后的表现，我根本就不担心。本来他们就是响当当的好汉，现在又似乎是得到了上面的特别赏识，他们不把命都豁出来才怪呢。
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