八十五,柳如凤,八十六,彻底改革

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第二天就是周一,早了一些技能后照例让周晴韩锦程保护着去了公司,马小龙还没有回来,看来此次他处理的事务比较麻烦。
今天赵远翔的布置众人都毫无异议,所有问题股全部往跌停板上猛砸。
当然,这只是一部分股票,另外的多余资金,赵远翔因为自己对股市并不熟悉,所以就让大家自由选择,随意按照自己的喜好买卖,只要不碰问题股就行。
至于操盘手那边,吩咐他们将那只重仓人气股打到跌停,然后就放任他们休息了。
操盘手忙起来比谁都紧张,空起来却悠闲得很,只是看看什么财经新闻,也可以轮流睡大觉。
周五吩咐添几台手提,当天下午就配好送来了,因为按照肖铁成的指示,公司各项开支能节约就节约,电脑配置,够用就行,所以买了三台华硕,加起来不到四万。
车上有台手提,不过赵远翔觉得车上不太习惯,现在在办公室了,也就是盯着这些问题股,闲来无事,正好玩电脑。
三台手提,正好每人一台,所以周晴今天也不练功了,与韩锦程一起也玩开了电脑对战游戏,不时大呼小叫。
*!这里可是总经理室。
赵远翔看着他们摇摇头,只好道:“周晴,锦程。麻烦你们到里面去吧。”
周晴今天脾气出乎意料地好,二话不说就与韩锦程进了里屋。
这边,赵远翔看着股市开了盘,大盘依然是小幅调整,而这些问题股无一例外被砸到了跌停的位置。
赵远翔想着宏发的对手们此刻脸上的神情,不禁微笑起来。
这就叫搬起石头砸自己的脚。
本来,要是对方只是躲在暗地里出招,倒是防不胜防。可是,因为一直过来他们太顺利了,所以想要尽快结束战斗,便参与到问题股的买卖中,想用买入的股票给与宏发集团致命一击,孰料宏发集团将计就计。利用假消息顺利暗度陈仓,反将这批问题股大部分转移到对方手里,从而化被动为主动,而对手也因此陷入了自己掘好的陷阱中不能自拔。
一百亿,跌一天就是十个亿,跌三天,就是二十七亿!
让他们哭去吧。
赵远翔不再看行情,想了想,打了个电话给尹灵蔚,道:“尹灵蔚吗?我赵。找你,今天海关公安方面来人了吗?”
尹灵蔚立刻嗲声嗲气道:“肖总吗?我正要找你汇报。他们一大早就来了,把我们刚刚理好地文件都翻得乱七八糟。工作都无法顺利进行,这可怎么办啊?”
赵远翔强压了一下怒火,对尹灵蔚道:“告诉大家,把关键文件藏好,再坚持几天,事情就要解决了!”
尹灵蔚说了一声“是”,又娇滴滴道:“肖总,你可要多来外贸部指导我们啊。我们都盼着你呢。”
赵远翔连忙道:“好的好的,你继续工作吧。”
连忙搁上电话。这个三十多岁的女人,竟然还学着小女孩装嫩,实在让人受不了。
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于是又打了一个电话到玩具厂,找柳如凤与孙志雄。
柳如凤一听他的声音就欣喜道:“肖总,你可打电话过来了,我正想向你汇报呢,现在厂里工作一切顺利,秦助理也很配合,所以你不用担心,你的那位相好西施,我已经把她安排在质检部门上班了,这可是徇私舞弊哦,以后你可要多关心关心我们厂……”
赵远翔呆呆地听着柳如凤呱啦呱啦地声音,不禁暗暗苦笑。
这丫头,难道不知道玩具厂在宏发集团内部不过是一颗沙粒吗?堂堂总经理哪有那么多闲工夫。
可是也没有办法,谁让自己提拔她上来的呢?
提拔一个十六岁的女孩做厂长,本来就是匪夷所思,有什么事情,也就只能由他自己多辛苦了。
于是道:“好的,好的,我全答应不成吗?至于你那个修建工人俱乐部什么的设想非常之好,只是宏发下面的企业面临大调整,所以这事先放一放,我一定给你一个满意的答复,行吗?”
赵远翔千保证万保证,最后柳如凤才放过了赵远翔。
接着将话筒交给了孙志雄。
相比柳如凤来说,孙志雄的话要简洁得多了,三言两语就将事情汇报完,然后等待赵远翔指示。
赵远翔觉得,这孙志雄在企业管理方面比自己在行多了,是个不可多得的人才。
上次在肖铁成那里,自己就有意图,想将孙志雄提拔起来,负责宏发集团地工业企业,合并整合以提高效率,减少浪费同时保证劳动纪律,现在通过对孙志雄的了解,更是觉得这个任务非他莫属,于是便对孙志雄道:“既然玩具厂在你们两个地领导下这么快走上了正轨,那你有空就多考虑一下其余企业的整合吧。”
孙志雄有点犹豫道:“肖总……”
其实赵远翔知道他地潜台词,就是宏发集团人才很多,光博士就有几十个,像他一个小小大学生,怎么能上得了台面?
赵远翔很严肃道:“宏发集团任人唯贤,无论是谁,只要他有才能,就一定会得到重用,希望你平时也多注意,有合适的人才就大胆提拔上来!”
孙志雄兴奋地说了一声:“是!”
八十六,彻底改革
之后的几天,赵远翔一直在忙于深入公司的各部门,做各种调查研究,熟悉情况。
现在他对公司的情况开始熟悉了,而且下面的人也开始改变了对他的过去的看法,开始从纨绔子弟改变为脚踏实地做实事地人,威信也一步一步树立了起来。

尽管如此,有的时候,自己是冒牌货地阴影还是不时会冒出来,骚扰他一下,而且,真的肖远
杳无音讯,也不知道是死是活,总是让人提心吊胆。 ▋
这件事情,挂在那儿也不是个办法,就像个定时炸弹,随时可能爆炸,让他赵远翔身败名裂,说不定还会进监狱。
但是,想要彻底扫清障碍也不是这么容易的,因为他缺少可以相信的心腹。
现在看来,韩锦程这个人,还是可以信任的,不过现在时机还不成熟,打算过一点时间再与他交底,而周晴,则很难说,她似乎与肖家有一种特殊的关系,在弄明白之前,绝对不可以轻易向她泄漏秘密。
向允浩这人不错,要是可以拉过来,肯定是一把好手,可惜他是肖铁成的助手,肯定是肖家的铁杆,轻易不能冒这个险。
蔡婉云那儿,也不能冒太大的险,而且她一时也帮不上什么忙,冒这个风险毫无意义。
另外,公司中的那些中上层干部,虽然肯定是听从自己指挥的,但都只是工作关系,万一知道他是假冒的,肯定会毫不犹豫抛弃他,转向肖家。
所以,赵远翔的当务之急,是赶紧培养一批自己的亲信,形成一个势力,而且,这个势力的主体,必须是新人!
只有自己亲自提拔起来的新人,才可能忠于自己。
柳如凤与孙志雄可以算,但是远远不够。
所以。是对公司动大手术地时候了。
这天,孙志雄打电话给赵远翔,说对宏发集团下属工业企业的整顿组合初步方案已经写好,想请他过目。
赵远翔自然毫不犹豫请他过来。玩具厂方面,柳如凤已经提拔了几个正直能干的工人,又从宏发集团总部调过去了一位副厂长,完全可以压住阵脚了,所以孙志雄可以腾出手来干更大的事情。
赵远翔接过孙志雄的整改方案。只看了一眼,就激动起来。
虽然只是初步的整改方案,可是英雄所见略同,却与赵远翔自己所想的不谋而合,只是更详细,更具体。也更有可操作性。
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这个方案具体如下:
宏发集团下属所有的工厂一律将原来地建制撤销,然后分门别类归宿不同的总厂,比如西衣厂、衬衫厂、冬衣厂、童装厂、绸厂等合并为一个服装纺织总厂,收音机、电子表、电脑、电视机、电话机等电子设备厂也从原来的各自为政,产品相互交叉全部合并同类项,重新整合,原来的厂成为车间,厂房、机器、工人重新调配,领导一样重新分配工作,打破原来的土皇帝制度。各车间的财权一律上交到总厂,裁剪多余地管理人员到第一线。
这样一来。这些五花八门的厂就成为五个门类:服装纺织、五金交电、电子、化工、综合,各自成立一个总厂。总管人事、采购、销售与后勤财会,大大减少了多头负责,各自为政的局面。
那些难以归入前四类的厂则全部划入第五类,如玩具厂。
至于有的厂前景不是太好,长期处于亏损或者半亏损的状态,而且很难短时间扭转,便果断的对其实行关停并转,丢掉包袱。
实行竞争上岗制度。原来的高级管理人员,能力与职位不符。只能请其开路,而下层人员或者公司集团人才储备部中有合适人员,则一律破格提拔任用到合适岗位中来。
还有一些较次要的措施就不必再提了。
赵远翔看后觉得非常不错,自己想到的,孙志雄想到了,没想到地也有了,于是吩咐其再添上将原来在外贸部下面工业科单独划出来,归外贸部与总公司双重领导。
然后嘱咐其送给肖铁成审阅。
赵远翔想起肖铁成说过,手下人能完成的,自己就不用动手,所以此事就交给孙志雄了。
而孙志雄事实上也没有辜负自己地期望,调查工作做得很详细,论证得非常严密,可以说万事俱备,只欠东风。
于是肖铁成建议召开总公司干部员工大会,宣布对公司结构大刀阔斧的进行改革。
第一步就是对下属工业企业地整合,基本上如上述内容,另外,孙志雄担任宏发集团工业科科长,原科长改任副科长,协助工作。
下面,原来的各类干部都做了调动,暂时任命了一些原来的厂长之类临时代理厂长,车间主任,其余人准备竞争上岗。
其中,原玩具厂厂长柳如凤任综合厂代理厂长。
那些在竞争上岗中失利的,可以选择下基层,自行离职(公司发给优厚离职津贴),做公司顾问等等。
这样一来,所有的干部都摩拳擦掌,准备在竞争中击败对手,得到合适自己的岗位。
对所有人来说,这既是一个考验,也是一次机会。
当工厂整顿完毕后,改革之风将会吹向其它部门。宏发集团,这个庞大而行动迟缓的巨人开始轻装上阵,所有人的精神面貌开始焕然一新。
另外,还正式宣布了一项迟到地任命——肖铁成辞去公司总经理职务,由原副总经理肖远翔接替。
宏发集团以全新的面貌准备迎接挑战。
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