“不能说好法子，但可以试一下，而且这个方法就算不成功也没关系，但至少松动了王全的根基。”乌龟又吸上一口烟。
“你说。”张悦弄过一只龙虾腿，边吃边问着。
乌龟把他的想法大致跟张悦说了下，其实他的方法也并非高跷到哪去，但确实很有用。让张悦越听越兴奋。
乌龟想以企业文化建设的名义，搞一个培训部，这个培训机构由人力资源部牵头，当然他想把张悦掌管的人事部改为人力资源部。
培训部主要以培养各类人才为主，包括市场的，技术的，生产的，中小层管理的等，成绩由人力资源部审核再发向有需求的各部门。也就是把这个培训部独立出来，成了公司的人才输出中心，但这里的培训呢，又是各部门主要核心人员来教的。
这样有几个好处，一是人力资源部的权力增大了，二是培养的人才是先经过人力资源部的手的，而且每个人才可由人力资源部调任，这样张悦可以随便**自己的人去每人部门。
除了成立这个培训部以后，他还想到弄一个公司资料库。就是把各部门的主要资料集中管理，这是特别针对技术部的，把之前的技术积累起来，还可以美其名曰加强技术积累与交流，这是别人反对不了的，这样，王全一个人掌握的技术将不再是秘密，就算他不拿出来，但基础有了，也不怕他跑人。
还有就是加强企业文化的活力，调动员工的积极性与竞争力，定期或不定期的公司拿出一部分资金来搞活动，互动。因为有些人员平常是不好交流的，由部门经理控制着，如果经常来个互动，可以松动别人的意志，为我所用。
权力的控制是什么，限制下面员工的伸展性，所以互动了，也就活了，有话有时能在工作之外与其他人交流了。打破了别人的封锁，这就内部瓦解，美帝国主义经常使用的一招，这一招把苏联给弄垮了。
这样，乌龟的这个企划方案不仅完成了，还起了作用。
乌龟说完，又点上一支烟，吸了一口，笑笑的看着张悦。
“这，这是你想出来的？就凭你一个人？”张悦惊奇的看着乌龟。
“这不是我想出来的，是别人想出来的，我只是变换了一下。”
“谁？”
“许多的书里全都有了，我在书城呆了半个月，是起到一定作用的。”说完乌龟抓起一个螃蟹。
“嗯，好，很好。你写出来了没有？”
“差不多了，不过这里面需要你的配合。”
“嗯，看出来了，大部分工作是在改建后的人力资源部承担的。”
“对。”
“快点写好，李总肯定很高兴的。”张悦似乎找到了刚工作时的那种**，连眼睛里射出的光芒都不一样了。
“我不知道能不能起到作用，因为我想到了，别人肯定也想到了，那么他们会有什么反制措施？还有就是通过这个案子时他们会不会坚决抵制？”
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