（三十三）动荡的根源
KK房近期一直处于动荡之中，这一点，郑智彬一直看在心里，心里有少有的焦虑，但却又无可奈何，只能藏匿于心底不为人注意的某个角落。
还不到一个月的时间里，其人员编制一下子多了近一倍，如果这在以往，应该算是件好事，可是现在，他却笑不出来。
所来的人当中，有近一半是没有什么经验的刚毕业学生，只是在培训公司简单地培训了一个月的PCB软件知识，就通过叶婉蓉直接招聘进厂，而看上次来厂的某XPCB培训公司的负责人，显然同叶婉蓉相当熟识。
现在，有经验的熟手，不但要忍气吞声，忍受新来的同事比自已工资高出一大截的事实，还要在繁忙的工作之余，抽空出来培训他们，然后面对被他们取代的命运。
人是有私心的，这一点谁也无法否认，只不过在太明显的分化之后，那条看不见的敌对之线，越来越明显，越来越清晰。
虽然彼此坐在同一间办公室，虽然就坐在离自己不远的一米的地方，每个人却都感觉那个距离，就像是遥远的天际，永远无法跨越。
看着彼此之间冷漠的眼神，甚至于相互仇视的目光，郑智彬就感到压抑，感到心中有些窒息，他想有所作为，想调和这种敌对关系，可是现在，在上面的高压之下，他也已经身不由已，有心无力，自已感觉到有深深的无助，除了无奈，还有些许悲哀，为手下兄弟，也为自己。
在这种压抑的氛围中，在这种看不到钱途或是前途的日子里，在被遗忘、在被忽视、在被贬低、在被压榨，甚至还要自己去培训取代自己的人时，多数人除了无奈，还有愤怒。
叶婉蓉当然也看到了两派之中的这种对立，她并未采取措施。
这有什么好担心的呢？假以时日，他们中的大多数老员工都将受不了这种工作氛围，因而选择离开，他们的声音也将越来越弱小，还能捅出什么大的乱子？
局势也正朝她所预料的方向发展，只是有一点她忽略了，或者说超出了她的预计，那就是老员工的离职速度，要远远快于她的预期。
现在这种敌视已经越来越少，但KK房每天工作量也越来越少，虽然人越来越多。
以前虽然高工资一直都是新员工所垄断，基本与老员工无缘，但大部分工作，尤其是难的、急的、容易出错的，一向都是由老员工来完成，用他们的话说，这是他们的“专利”。
可是现在，随着老员工越来越少，随着老员工越走越快，刚刚有所改观的KK房，一下子又陷入危机。
叶婉蓉采取措施，想挽救这种不利的局势，她有所行动了。
对于自己不利的人，她毫不犹豫地让其当天离开，对于自己还未布置妥当的职位，不论当事人辞职多久，她就是不批。
本来，依照劳动法，技术工种，离职时间是半个月，最多不超过一个月，这段时间，公司可以外出招聘，来弥补即将离职人员的空缺，可是在志宇，在东莞甚至珠三角大部分地方，因为劳动法并不健全，或者说当地政府，迫于招商引资的压力，对于此种关乎员工利益的福利或保障，并不怎么在乎，睁一只眼，闭一只眼，所以造成了许多工厂都存在或多或少，或这或那的违反劳动法的事情。
当有法不依，或是执法不严成为一种普遍现象的时候，违法就成了合法，就成了一种必然。郑智彬也看到有报纸上许多所谓专家，在点评社会许多工人不懂得用法律武器来维护自己的权益，没有法律意识时，他就感到有一种莫名的悲怆，或都说是出离愤怒。
这种说法，很多时候，是一种理所当然式的推测，明显是一种高高在上的臆断，是不负责任的。试想，哪个人不会选择对自己有利的方式解决自己的事情？即便是畜牲也知道趋利避害，何况是人？
只是在用代价巨大、时间上旷日持久，费心费力费精神之后，所讨回的一个公道，如果与所付出的根本不成正比，试想还会有多少人去选择一种法律上的坚持？
这并不是有意去贬低法律，并不是说法律不好，法治是现实社会迈向文明的标志，是社会进步的象征，这是无可厚非的，只是在法律还不完美的时候，或者说法律对于害群之马的惩处与约束，还不足以令他们正视法律的话，处于相对弱势的工人，受苦受难是注定的，是一个逃不脱的宿命。
当然，闹出人命引起社会关注那又另当别论，这是正规工厂竭力避免的，但对于小的或是不致命的，部分违法行为，很多工厂，很多职能部门，甚至很多当事人，都睁一只眼，闭一只眼，保持沉默。
这当然有其各自的考虑，工厂有其成本，或是留住人才等方面的考虑，而职能部门除了失职外，更多的是考虑到招商引资的压力，而当事人有许多则是迫于生活的无奈，有事做总比没有事做好，你还管他正不正规？或都说付出与回报不成比例时，为什么不干脆放弃法律？去按照强者所制订的潜规则行事？
现在叶婉蓉就是出于这种心理，完全拖住想要离职的老员工，不论他们已经递交离职书多久，就是拖着不批，以此来换取自己力求改变面貌，所需要的时间。
对于此种情况，志宇向来就有先例，那是迫于招工压力的无奈之举。
可是珠三角并不只有志宇一家公司，人员的流动不是她叶婉蓉或是一个志宇就能阻挡得了的。
在去意已绝，一心想早日逃离志宇这个是非之地的很多人眼里，在别的公司已经开出远比志宇优越的工资与福利条件，在权衡得失之后，尽管没有拿到叶婉蓉的签名，很多人依然先择了离厂——自离。
自离在东莞并不是只有志宇一家独有，自离就是不要工资，自行主动离厂。
这有许多方面的原因，多半是因为当事人等不到离职拿工资的日期，而自行离去，这是在外打工之人，一个最为无助、最为无奈、也最没有办法的一种选择。尤其是在许多工厂将工人工资押了几个月之后，选择自离，就意味着放弃自己几个月辛苦的劳动报酬，这是最令人心痛的事。
志宇的工资是押一个月，选择自离就意味着丢掉自己一个月的工资不要。尽管如此，依然有许多人做此选择，最主要的是离职太过麻烦。因为这个原因，高峰时期，志宇离职的人当中，自离曾占到30%之多，可想其中的无奈与心酸。
打工的确是不容易。
叶婉蓉倒是未考虑别人的这种感受，她只是简单地想留住人员，给自己赢得更多布置的时间，只是在许多人考虑到别厂所开出的更有利的条件后，无条件地自离而去，确实打乱了她的计划。
现在，留下来的老员工已经屈指可数，少之又少了，在新员工还未完全上手之前，面对越来越大的出数压力，只能是更多的事情，越来越重的任务，压在仅剩的几位老员工的身上，而这又将导致更多的人离去，从而形成一种恶性循环。
只是她叶婉蓉现在已经理不了这许多，毕竟最终他们都要离去的，只要他们在这里多坚持一天，自己的人就又多了一天的练习，离完全上手就又近了一天，离自己的目标也又近了一天。
越来越大的压力，越来越繁重的工作，使仅存的老员工在精疲力竭的同时，对于亲疏有别的不满，终于在一次导火索下爆发。
起因是KK房CAM工程师聂荣健在刚制作完成一款特急特难的生产单后，刚想喘口气，而上面新进厂的杜雪丽又排了一款过来，使得他有些许火气，而在杜雪丽看来，聂荣健的此种不满对于自己是一种挑衅，于是就大声K了他几句，就是这几句将聂荣健心中早已经积压的不满，以愤怒的方式宣泄出来。
“这一款生产单，你放在手上已经半天了，我在急赶手上资料时，旁边那么多人无事可作，你不排给他们，现在我半天未休息，刚完成你就又拿给我，我做不了！”聂荣健不满地说。
“他们是他们，你是你，我排单自有我自己的考虑，不用你提醒，你只要做好你自己的事就行了，其它的事不用你管！”杜雪丽生气地说。
“谁有心情管你？自做多情，我告诉你，这款单我做不了，他们整天无所事事，轮也应该轮到他们了，为什么就一直是我们拼死拼活地赶？”聂荣健也站起来大声抗议。
“你可以不做，你自己去跟叶经理解释！”杜雪丽也是语气不善。
“他妈的，你个三八少动不动就拿经理来压我！我做不了就是做不了！找别人！”聂荣健火气上冲。一把将制作指示扔得老远。
“你敢骂我？我让你今天就走人！你等着瞧！”杜雪丽恶恨恨地一甩手，一拍桌子，向叶婉蓉经理办公室走出。
“妈的，谁怕谁，走就走，你以为我怕你？”聂荣健向杜雪丽的背影吐了口口水说。
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“郑智彬，怎么回事？”叶婉蓉听杜雪丽哭诉后，将两位当事人连同主管郑智彬一起叫到自己办公室问。
“我刚开会回来，也刚了解了一下，是阿丽排单上与阿健起了点纷争。可能是因为近期事情较多，压力太大，所以阿健的语气上有点不好，小丽以后在排单上也多注意，不要总是排几个人，长期处于较大的压力之下，是很容易出错的。”郑智彬说。
“我有什么办法，上面摧得那么紧，排给他们也只是浪费时间，最后漏洞百出，也出不了，最后还不是要排给他（聂荣健）做的。”杜雪丽已经停止哭泣，瞪着聂荣健，气呼呼地说。
“那你也不应该总是排我们几个人，我们就活该累死？”聂荣健不满地驳。
“是这样的，”看到两人依然在生气，叶婉蓉开口道，“因为近期人员离职较多，而新员工还未上手，所以只能是辛苦一下你们了。能者多劳嘛！“
叶婉蓉说。
能者多劳，我们累死累活，还不如人家刚入职的，什么都不懂的职位与工资高呢？聂荣健心里说。
“近期可能是会累一些，请相信我，过不了多久，这一切就会有所改观，”叶婉蓉说。
然后又看着杜雪丽，“阿丽以后排单时也留意一下，急单与难度较高的单，尽量分开排。这样可以分散一点压力。”叶婉蓉说。
杜雪丽点了点头，心里却说，现在人是有不少，能做事的就这么几个，你叫我怎么去排？排来排去还不就是那几个人？
“好了，我不希望下次还有这种纠纷，如果有意见，可以提出，但不能发展到依争吵来解决。你们听见了吗？”叶婉蓉看着三人说。
三人各有所想地点了点头。
“好了，你们下去工作吧！”叶婉蓉说。
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事后，聂荣健对郑智彬不满地说。
“为什么工资高的做事还少一些？为什么像我们工资低那么多事情却要做得多些？
为什么他们做得少些还做容易的，为什么我们做得多些还专做难的？”
多日的不平终于让郑智彬说出了心中的不满，
“人家有后台，你有什么？”郑智彬平静地对聂荣健道。
聂荣健一下子哑口无言，呆在当场，许久之后，长长地吸了口气，默默地接过郑智彬手中的单，转身走到自己的电脑前。
看前跟随了自己近两年的兄弟，郑智彬心中也有些许愧疚与无奈，如果聂荣健足够聪明的话，就能听出郑智彬语气中的伤感与无助，刚才那句话，以其说是说给他聂荣健听的，还不如说是说给郑智彬自己听的。
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