（二十七）改守为攻
人事经理的异动，对于志宇内部来说，是一个真正的分水岭，是钟正华改守为攻的开始，由于这个至高点被他控制，使得他在志宇的争斗上一下子掌握主动，形势朝他有利的方向发展，而唐茂华则相对转入被动。
这的确是一步高招，玩得很绝，也很彻底。
实施这一步，他一定想了很久，在这看似简单的一招里，需要有破釜沉舟的勇气，不但对唐茂华，而且对自己。
之所以如此说，是与志宇的内部架构有关。
人事部常规以来，都是老板孙敬文的后花园，或者说是他唐茂华的后花园。这个位置在志宇有高于人事部本身的权力，当然，也较其它部门更难坐稳。
处于人事经理的位置，不但要有八面玲珑的技巧，还要有动悉先机的远观本事，他即要对老板负责，处处节约资源，而在现实的情况下，在已经无可再省的情况下，说得不好听一点，就是处处想方设法去减少工人的工资或福利，然而所做的这一切，还不能引起工人的反感，甚至还要使他们有一种归宿感，以利于留住人才。这两种相当矛盾的要求，要由同一人，同一事去完成，仅此一点，对人事经理的考验，其难度可想而知。
做得太绝，一心为老板，如果引起工人的公愤，如果出现此种情况，在稳定大局的考量下，老板肯定会毫不犹豫地，最先舍弃人事经理而稳定职工，这是毫无疑问的，你想，几千工人的异动，会对公司经营产生多大的影响？这一点，任何一个老板都不会不考虑，也不得不考虑，如果牺牲一个人，就可以化解这种纷争，那老板还会想其它方法吗？何况，一旦炒掉工人公愤的对象，对工人的积极性提升，也是有好处的，而且还会给工人营造出一种，公司真正考虑工人心声、考虑工人意见的感觉，这种感觉也间接有利工人的稳定。
因为这一点，使得许多人事经理被当做一件工具，卸磨杀驴，含恨退场。在假人事经理之手，完成既定目标，减少相应工资，炒掉想炒之人，克扣相应福利后，再将所有错误与过失归于人事经理一人，将其炒掉，以平民愤，以提升士气，也是许多老板惯用的技巧与方法。
有鉴于此，完全靠向老板，显然是行不通的，那是死路一条，只有刚刚踏入职场的菜鸟还会这么做。
那倒向工人呢？
这虽然对工人有利，得对于其职位本身，也是危险异常，试想，哪个老板会培养出一个，完全与自己利益做对的人来？这不是自己打自己的脸？搬石头砸自己的脚？想一个成功的精明老板，怎么会做这种不明智的傻事？
所以这一点，会被任何一个入职的人最先蔽弃，即使是入职的菜鸟一般也不会考虑这种，那完全是和自己过不去，谁会傻到做这种事？
因为上面的考虑，能在如此艰难的条件下存活下来的志宇人事经理，一般都非普通人所能想像的。
他必需有敏锐的洞察力，在老板还未表现出不满前，就已经查觉出危险并采取相应补救措施，讨好老板，同时也不能忘记安抚员工，使老板满意，使工人不至于采取极端措施，他必需有杂技演员一样良好的平衡能力，能在老板与工人之种熟练地走钢丝而不被任何一方推下来。
而韦建民显然具有此种能力，他不但赢得了老板的好感，而且成了制造总监唐茂华的亲信，同时，虽然工人恨得他要命，但都没有象其他前几任一样，产生工人一至的公愤，对他的不满只是各自为战，都停留在表面之下，并没有对他造成大的困扰与破坏。这在志宇人事经理频繁异动的情况下，韦建民几乎创造了一个奇迹，竟然可以待一年半之久，这个时间，如在以往，已经有不下于五人来来回回了。
现在钟正华突然拿他动手，显然有更深层的考虑，不仅对别人，也对自己。
这是一个巨大的考验。
如果在这一步之后，自己无法把握局势，有可能会造成局面动荡，这在已经造成一次人事大地震的志宇，无异于自残肢体。如果出现这种情况，对厂内造成的损失将是无可估量的，如果出现此种情况，将直接导致他钟正华在志宇的努力崩盘。
但如果处理得好，则可以收到意想不到的效果，可攻可守，可进可退，关键是以后自己的所作所为，将不再被韦唐茂华所了解、所掌握、所左右。这对于自己大方向的布局将十分有利，可以事半功倍。
这一切都是事关将来的提前抢滩、抢占制高点，但不论怎么说，这一步走出后，钟正华已经占据主动，就像书中所说，‘不鸣则已，一鸣惊人’，这一次，他一改前段时间表现出的沉默观望，至少在态势上已经有所行动，先声夺人。
龙代军新任人事经理，就是在这种情况下来到志宇的，他注定会成为志宇近期内最为引人注目的焦点所在，他的一举一动，尤其是他对于人事的异动，也将备受瞩目。
书书网手机版 m.1pwx.com