（十五）
罗红宇进志宇五个多月后，也就是春节后的二零零五年三月份，新任总经理钟正华进入志宇，在众人纷纷猜测，底下暗流汹涌之际，并没有出现人们想像的人事异动的迹象，反而是钟正华与原志宇老职员打成一片，只要是通知他的各种活动及会议，他都抽空参加，而且处事也相对而言比较低调，人们在猜测之际，也适当都保留部分戒心。
这种情况持续了三个月，就在人们渐渐已经忘了这件事时，一个新的消息传来。
六月十日左右，不知是谁最先传出将过来一位新的研发部高级经理，一石激起千层浪，刚刚平静的局面私底下再次风云激会，暗流澎湃。
局势已经很明显，人们认为的平静只不过是个假像，清洗终于还是要开始了。而最先动手的部门是工程部。
之所以会有这种推论，是与志宇的组织架构有关。
一直以来，志宇的的研发部只不过是个摆设。
高调开局，却暗淡收场，开局时对于研发部赋予重望，希望这个部门能对于新的工艺及流程，新的产品能起到由试验到量产的转变，使公司逐渐转型到较高附加值的产品上。
虽然有某些职能与ME重叠，但分工上研发部更重试样，而ME则专注生产，研发部最高职位也只是曾经有个总管，在成立不到半年后，因毫无建树，又并入了ME（流程），
以后研发部名存实亡，后又先后有几次由其它部门经理调到研发部任经理，那也只不过是个过渡，挂个名而已。起起落落，浮浮沉沉，要么再转到有空缺的部门，要么最终走人。
研发部现在总共了不过才六、七个人而已，怎么会要一个高级经理？
现在突然来一个研发部高级经理，这不明摆着只是一个幌子，来研发部是假，而入主工程才是最终目的。
只不知是冲着ME（流程工程）还是冲着PE（产品工程）？
照传闻的情形看，八成应该是冲PE（产品工程部）而来的，有几点理由可以说明这一点。
一是传言说，过来的经理原是另一家公司的PE总管，所以入主PE的可能性最大，因如果她无ME的经验，掌控ME会相对困难，如果ME出现混乱，全厂的生产将陷入混乱，而生产是全厂生存的根本，这个险显然不值得冒；二是PE是全厂的半个灵魂，全厂都依照他的指示而运作，只要控制了PE，相对而言就占据了至高点，进可以攻，退可以守，攻守兼备，颇为理想。
所以从得与失来说，如果想从工程入手，先入主PE要优于ME，无论是从风险还是收益。
并不是说ME不如PE重要，两者几乎可以并重，而是依来者的技术能力，在没有绝对把握前不宜贸然对ME出手，以免使自己陷入过于被动，同时战线过长，也是兵家大忌。
只要拿下PE，ME则会陷入包围之中，那时再做其它，一切都会得心尽手，阻力自然也小很多。
当然，也并不是说出手PE就没有一点风险。
先已经说过，PE指导全厂运作，如果PE出现问题，全厂新入型号的所有生产及样品将会出现危机。
至于如何用尽量小的震动完成这种权力上的转换与传承，这对新入职的高级经理也将是个不小的考验。
只要拿下PE与ME，则全厂技术上的所有制高点将均被撑握，那时再收拾其它部门，将事半功倍，只要再拿下生产与品管部，全厂就大局定矣。
看来新任总经理其志不小，不过，话也说回来，站在如此高位，没有自己的原班人马，要想调动原来各总监，远比用自己的人困难。新与旧，在宿命上就迟早会有一战，这在他入厂的第一天开始就已经注定。
之于以上原因，一时之间，工程部一下子被推到了风口浪尖之上，罗红宇可以明显感觉底下风雨欲来的暗流与气息。
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