什么是奇幻、玄幻、魔幻、科幻?

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什么是奇幻、玄幻、魔幻、科幻?
着名科幻小说作家叶永烈先生曾在《中华读书报》专门撰文谈到了“奇幻”、“玄幻”的定义和类型问题,现节选如下:
幻想文学分为两大类,即幻想小说与童话。就幻想小说而言,又分为三大类,即科幻小说、魔幻小说和奇幻(玄幻)小说。
科幻小说是人们所熟知的,其幻想是建立在科学之上。世界上第一部科学幻想小说,是1818年出版的《弗兰肯斯坦》(又译为《科学怪人》)。
魔幻小说的幻想建立在魔法之上。魔幻小说借助于魔杖、魔戒、魔法、魔力、魔咒,变幻无穷,魔力无边,充分施展魔幻的魅力。英国女作家罗琳的《哈利•波特》,便是其中的代表作。
第三类幻想小说,最常见的名称有三个:“大幻想小说”、“玄幻小说”、“奇幻小说”,通称为“奇幻小说”。我以为,中国当今的玄幻小说,只是沿用了黄易创立的玄幻小说的躯壳,而舍弃其内核。中国当今的玄幻小说,其中的“玄”不再是指玄学,而是可以诠释为玄想。“奇幻小说”与“玄幻小说”两个名词混用、互用。
外国奇幻小说的代表作当推英国作家托尔金的《魔戒》三部曲。
中国奇幻小说的代表作,当推郭敬明的《幻城》。另一部奇幻小说———陈思宇的《异人傲世录》,也是近年来颇有影响的奇幻小说。
2006年4月19日星期三新闻热线85843498E-mailkeji@www.xiaoshuodaquan.com
年轻人为何爱写玄幻
在这个年龄段的年轻人会表现出好幻想、指向于未来的特点,孩子们处于思维活跃时期,发散思维非常强,对未来的想像是不受约束的。特别是当前现实生活中对孩子生活压力较多,只好求助于想像来获得补偿。青少年对魔法之类的东西表现出极大的兴趣,是基于魔法可超越于现实的约束且力量的强大,难以阻挡,比较符合孩子们渴望达到现实中无法实现的目标的心态。
家长和老师为了让孩子们专心学习,防止出现早恋现象,会限制他们的交往,这无疑会产生“需求阻断”效应,表现出对被限制的事情的过度需求,越是得不到就越想得到。一些孩子会在幻想中给自己设计异性朋友,甚至以之作为个人魅力的体现。
专家简介:
许燕,北师大心理学院心理测量与评价研究所所长、中国心理学会心理学教学工作委员会副主任
“我希望重新定义玄幻,不是没完没了的、无意义的、平铺直叙的,”18岁的林千羽成功推出了自己的第一本奇幻小说《逍遥•圣战传说》。可他对于中国的奇幻文学圈仍然有些微辞,“现在写奇幻小说的人多半是因为无聊才写,看这些小说的人多半是因为无聊才看。”
质疑一:
玄幻写作成为脱离生活、纯属幻想的“意淫”小说。
灵感来了就把剧情天马行空的发展一番,没了灵感就停滞不前。因为没有整体构思,写作三天打鱼两天晒网,这似乎是许多玄幻写手的通病。更多作者为了吸引网络点击率而无限延长自己的玄幻写作。“大家都给玄幻小说盖了个帽子———YY小说,就是一次性写作,一次性阅读。”林千羽一语道破大众对玄幻的想法。
“很多玄幻作者是没有生活压力的,父母给他们买了楼,过得很滋润,有兴趣的时候就去酒吧坐坐,没事儿了就去学校里谈谈恋爱。突然失恋了,特郁闷,就写小说。把想法赋予到玄幻写作上,构思的情节完全是自己内心的发泄。”一位出版机构的营销经理这样解释玄幻写作的泡沫成因。
写作是我们要用生命去做的事
写作是我们要用生命去做的事
比尔��盖茨为什么还要工作
薪水算什么,要为自己而工作
对工作心怀感激
你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题。
一位心理学家在一项研究中,为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”
工人没好气地回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人:“请问您在做什么?”
第二位工人无奈地答道:“为了每天500美元的工资,我才会做这件工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”
心理学家问第三位工人:“请问您在做什么?”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,在这里接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不感到劳累了。”
同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。
第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他可能不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿,完全丧失了生命的尊严。
第二种工人,是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工,必定得不到升迁和加薪的机会,也很难赢得社会的尊重。美国心理学家亚伯拉罕��马斯洛提出了“需要的五个层次说”:
(1)基本的需要:对于食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷。
(2)安全的需要:对居住在一个可以感到安全的地方的需要。
(3)社交的需要:与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。
(4)获得尊重的需要:要求别人赞扬和认可的需要。
(5)充分发挥能力、自我实现的需要:自我实现与充分发挥自身潜能的需要。
心理学家认为,为工作而工作的人,很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足,或多或少的,他们失去了部分的生命乐趣。
该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的尊严,和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣,而且他们才是最优秀的员工,才是社会最需要的人。
工作是什么?翻开各国的权威字典,我们可以发现,他们的解释几乎如出一辙:工作是上帝安排的任务;工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩,然而,他们却传达出了一个共同的思想:没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人,就是违背上帝意愿的人,他们不能完整地享受到生命的乐趣。
工作就是付出努力,以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况,这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次!正是为了获得某些东西或成就自我,为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能,将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人,我们才会专注于一个方向,并在那个方面付出毕生心血。
工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。
一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的表示、理想的所在。所以,了解一个人的工作态度,在某种程度上就是了解了那个人。
因此,美国前教育部部长、着名教育家威廉��贝内特说:工作是我们要用生命去做的事。
或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法,每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫**,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。
不论您过去对工作的态度究竟如何,都并不重要,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从现在开始,您未来的态度将如何?
让我们像第三种工人那样,为拥有一个工作机会而心怀感激,为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
比尔��盖茨为什么还要工作
比尔��盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元,他们要466年才能用完这些钱����这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息,那他为什么还要每天工作?
斯蒂芬��斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元,不像比尔��盖茨那么多,不过也足以让他的余生享受优裕的生活了,那为什么他还要不停地拍片呢?
美国Viacom公司董事长萨默��莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁,在多数人看来是退休、尽享天年的时候,他却在此时做了很重大的决定,让自己重新回到工作中去。而且,他总是一切围绕Viacom转,工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限,有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情?
类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们,不但每天工作,而且如果你跟在他们身旁,你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么,他们为何还要这么做?是钱吗?
还是看看萨默��莱德斯通自己对此的看法:“实际上,钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现。”
是的,就是这种自我实现的热情,使他们热衷于他们所做的事业,而非单纯地为了名和利,甚至当他们可以控制生活的时速时,他们的脚还是不会离开油门。
一些心理学家发现,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。其中,自我实现的需要层次最高,动力最强。
当一个人做他适宜且喜欢的工作,在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质,不断自我创造和发展,他就满足了自己自我实现的需要。有自我实现驱动的人,往往会把工作当作是一种创造性的劳动,竭尽全力去做好它,使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中,他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗?你难道还没找到目标,没有获取成长的力量吗?你难道还没有推动力,没有坚定生命的动力吗?那你还没有自我实现的强烈愿望。要知道,对于人生的真正意义的追求,能够使我们热血沸腾,使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计,它在更高层次上与我们身边的社会息息相关,并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求“自我实现”的时候,人才会激发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现,它发自内心,来自你对自己正在做的某件工作的真心喜欢。
我们谈的不是瞬间的热情(这种偶尔的热情每个人都体验过),而是可以驱动一个人达到不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的前行者而言,为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数,所以说,持久的热情在一般人当中就像钻石般少有,然而,在筑梦者和成功者当中,这种热情就像空气般普遍。
热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃,将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来,热情驱使着世界上最杰出的人士,为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰,同时推动着社会的进步。就让热情也为你做同样的事吧。
即使你还没有达到自我实现的境界,你也不要麻痹自己����告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说:“既然老板给的少,我就少干,没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己:“算了,我技不如人,能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记,金钱只不过是许多种报酬中的一种,你所追求的是自我提高,所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力,会让你失去前进的动力和信心,会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂,也永远无法达到自我实现。
薪水算什么,要为自己而工作
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实,现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻,因而也就更加现实。在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东西,曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,宁愿少说一句话,少写一页报告,少背一个行李,少走一段路,少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水,从未想过是否对得起自己将来的薪水,甚至是将来的前途。
某公司有一位员工,在公司已经工作了10年,薪水从不见涨。有一天,他终于忍不住内心的郁闷,当面向老板诉苦。老板说:“你虽然在公司待了10年,但你的工作经验却不到1年,能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中,除了得到10年的新员工工资外,其他一无所获。
也许,这个老板对这名员工的判断有失准确和公正,但我相信,在当今这个日益开放的年代,这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司,就足以说明,他的能力的确没有得到更多公司的认可,或者换句话说,他的现任老板对他的评价基本上是客观的。
这就是只为薪水而工作的结果!
大多数人因为不满足于自己目前的薪水,而将比薪水更重要的东西也放弃了,到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润,他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工,那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会随之高涨。
如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要懊丧,我们可以换一个角度来思考:现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。我们投身于工作是为了自己,是在为了自己而工作。人生并不是只有现在,而是有更长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实,薪水只是工作的一种报偿方式,刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如,困难的任务能锻炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校,工作能够丰富我们的思想,增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱,你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍,因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏,有攀上顶峰的风光,也有坠落谷底的失意,但最终重返事业的巅峰,俯瞰人生,原因何在?是因为有一种东西永远伴随着他们,那就是能力。他们所拥有的能力,无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力,既非一开始就拥有,也不是一蹴而就,而是在长期工作中积累和学习到的。

也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。
许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见,有的会说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里,永远也不懂自己真正需要什么。
我们无法命令老板做什么,但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事;也许老板不是很公正,但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作,埋没了自己的才华,最终毁了自己的未来。
总之,不论你的老板有多吝啬多苛刻,你都不能以此为由放弃努力。因为,我们不仅是为了目前的薪水而工作,我们还要为将来的薪水而工作,为自己的未来而工作。一句话,薪水算什么?我们要为自己而工作。
世界上大多数人都在为薪水而工作,如果你能不为薪水而工作,你就超越了芸芸众生,也就迈出了成功的第一步。
对工作心怀感激
生而为人,要感谢父母的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢大众的恩惠;没有父母养育,没有师长教诲,没有国家爱护,没有大众助益,我们何能存于天地之间?所以,感恩不但是美德,而且是一个人之所以为人的基本条件!
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而,人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态总是让他们轻视
工作,并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然,还时常牢骚满腹、抱怨不止,也就更谈不上恪守职责了。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源,如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始终牢记“拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理,你一定会收获很多。
一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时,就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界,我们会竭力做好手中的工作,努力与周围的人快乐相处。结果,我们不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作也更出色。
在儿子踏入社会前,有位父亲告诫儿子三句话:“遇到一位好老板,要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你的运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
这位父亲是睿智的,所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里,始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下,也不要计较。在工作中不管做任何事,都要把自己的心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为一个新的开始,是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失。
一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋样食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿地,心存怨愤。
对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识:工作为你展示了广阔的发展空间,工作为你提供了施展才华的平台,你对工作为你所带来的一切,都要心存感激,并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。
感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情工作时,你会工作得更愉快,你会工作得更出色。
真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。时常怀有感恩的心情,你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间,为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩,为自己能进这样一家公司而感恩。所有的事情都是相对的,不论你遭遇多么恶劣的情况,都要心怀感激之情。
对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”,这是宇宙中的一条永恒的法则。请相信,努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外,对于个人来说,感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门,发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。
失去感激之情,人们会马上陷入一种糟糕的境地,对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据,你就失去了平和、宁静的心态,并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情,你自己也将变得阴暗,并且,从心理上,你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边,让你难以摆脱。相反,把你的注意力全部集中在光明的事情上,你也将变成一个积极向上的人。
不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚,不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己,相反,抨击和指责他人只能破坏自己的进取心,徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的,它会以自己的方式去实现公平,一切降低公司效益的行为和个人终将被清除,那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰。
我规劝那些牢骚满腹的年轻人,将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上,心怀对工作的感激之情,多花一些时间,想想自己还有哪些需要提高和进步的地方,看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作,相信工作时的心情自然是愉快而积极的,工作的结果也将大不相同。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧,你会获取最大的成功的。
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1.转世或来到异时空,异世界的:
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其中,现代人回到古代的有:铁血帝国,旅人之歌,明,异时空--长城,变革,大宋日月记,风流才子,革命,楼兰,梦幻王朝,中华再起,时空风云,笑傲前尘,异时空-涌流,异域人生,越空三国志,明日帝国,混迹三国,实验皇帝,异时空—皇帝的新装,龙翔九天外传—梦回甲午,天界传奇。
古代人到现代的:雷神传奇,现代情侠录。
转世后保留记忆的:北斗第八星,转世传说,觉者的传说,圣门风云,时空风云录,异人傲世录,转世魔龙,大圣者,浮云游梦,梦幻王朝,洪荒,再生,实验皇帝,天才的历程,唯心什照。
东方人到西方的:横刀立马,东方传说,异乡的勇士,月落。
2.战争场面较多的:
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3.主角开始就很强的:
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其中强得变态,主角永远没有危险的:天鹏纵横,北斗第八星,圣门风云,无能神魔,银针生死判,暗夜絮语,大圣者,都市龙舞,红尘摆渡,红尘冥剑录,洪荒,魔门第一人,太古的盟约,天风剑圣,星空的守护者,玄门传人,77号当铺,丑汉,亡灵之眼,觉者的传说,人间,弱者日记,侠狂与梦想之舞曲,远方星辰下。
4.主角非人类的:
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5.传统武侠:
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6.现代都市生活:
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7.基本没有特殊武功魔法的:
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其中完全没有的:星际王者传说,中华再起,明,四面墙:哥们儿的狱中生活,现代军人启事录,异时空--长城,苍茫故事,坏蛋是怎样炼成的,民族魂,天降横财,心灵黑客,星际,星空之子,血雨黑渊绿夕阳,寻找人类,永不放弃之混在黑社会,战魂—足球篇,足球风云录,不测之棋,铁血帝国,流氓老师,命妖—玲珑玉体,我踢球你在意吗,足球神话,穿墙记,回到今天,混混与女警,龙翔九天外传—梦回甲午,变革,风流才子,革命,笑傲前尘,明日帝国,寻找回来的世界。
8.关于吸血鬼的:
流血的银河,吸血鬼日志,吸血狂想曲。
9.关于骷髅及亡灵巫师的:
骷髅闯世传说,限,骷髅传奇,亡灵之眼。
10.关于黑社会的:
我就是流氓,十六少年兄之山猫,坏蛋是怎样炼成的,永不放弃之混在黑社会,流氓老师,古惑仔之笑看风云。
11.主角如韦小宝般无赖并在武侠世界始终很弱的:
鱼龙变,无魔大陆,蝉翼剑。
12.关于未来星际战争的:
星际王者传说,星战英雄,无能神魔,小兵传奇,苍茫故事,风之谷,大帝国,末世血皇,时空旅行者,猩红荣耀,银河畅想曲2,银翼新世纪,银河幻世录,征服,众神故事,罪恶,雕龙诀,太阳传奇,心魔战将,星际通缉犯,星煞,星际。
13.平凡的主角得到外星人或他人记忆的:
魔法学徒,我就是流氓,梦幻纪元,暗黑的旋律,大铸剑师,道.道.道,光辉系列,人间无限,天网,吸血獠,心灵黑客,星空之子,年轻老头,天界传奇,心劫,大树,金融帝国,控天,异界强者传—神魔之王篇,基因传奇,运动超人。
14.幽默感较强的:
鱼龙变,英雄志,紫川,京风秘雨,天变。
15.豪气冲天的:
大唐行镖,英雄志,紫川,长刀无痕,杯雪。
16.有些叛逆或干脆是魔,妖的主角:
江山如此多娇,昆仑,魔师再现,都市妖奇谈,天鹏纵横,天魔神谭,我就是流氓,鱼龙变,暗黑之路,黑鸦之舞,魔盗,十六少年兄之山猫,时空风云录,死灵法师,血夜凤凰,最强.我的名,暗夜絮语,长刀无痕,道.道.道,恶障消长传,光闇之歌,红尘摆渡,红尘冥剑录,坏蛋是怎样炼成的,古惑仔之笑看风云,修罗刀,永不放弃之混在黑社会,变态者之镇魂歌,流氓老师,亡灵之眼,邪道极限.
17.发人深思的:
天行健,寻找人类,罪恶,被上苍诅咒的天才,五胡战史,飘零传奇系列
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