她又跑到前台去了一趟，谢允玫倒是在，于是，林零零把陈越的辞职信交给她，特别好心地叮嘱了一句：“请你先还给他，叫他想清楚再交上来。 ”
本来，她以为谢允玫作为陈越的女朋友，这么一点点小事肯定是没有问题的，可是谢允玫看了信封一眼，面无表情地说：“对不起，还是请你亲自给他吧，我基本上遇不到他。”
啊啊啊？林零零瞪大眼，马屁拍到马蹄子上面，她诧异地问：“怎么会遇不到，难道，你不是他的女朋友吗？”
不等人家回答，她马上又补充说：“我知道了，你的意思是，今天遇不到是吧？没有关系，什么时候遇到也可以。让他多考虑一下吧，就这样，拜拜。”
“喂——”谢允玫的话还没说出口，林零零已经离开了前台。
“我说老公啊，今天又有人要辞职了呢。”林零零走进办公室，带上门，“大家都为欢送会的资金发牢骚呢，上次刚捐过，荷包大失血还没恢复过来呢。”
“只是销售部走人，不关人事部什么事吧。”阎君还在低头看文件，平光眼镜架在挺直的鼻梁上。
“话不能那么说——你知道是谁要走啦？”
林零零一边说，一边拖着转椅，挪啊挪，挪到阎君脚边坐着。
“我知道。”
“啥？你居然知道？”林零零的手停了一下，“那你还没反应。陈越做得挺好的，这样的人怎么会辞职呢？”
“既然他要走就让他走吧，四季不挽留员工。”
林零零铆起胆子，把挪到桌子上。
“为什么不挽留呢？凭什么不挽留呀？以什么理由不挽留啊？要……”
“你想说什么，坐到凳子上说，桌子上东西多，我怕你的不结实。”
“老公，我们以前的旅行社可是很注意员工情绪的。按照国际惯例，培养一个新手上路，最少要三个月。如果人员流动太过频繁的话，一方面根基不稳，加上互相猜忌，很容易导致一个企业解体。另一方面，跳槽的员工去了新企业，很快就可以把从老企业学到的本领学以致用，无形中就为你的对手省掉一笔培训他的费用和时间，怎么算都是亏大的生意。”
阎君忙着把林零零周围的钢笔、墨水瓶、鼠标、鼠标垫、文件、文件夹转移阵地。
“你那套理论，又是你那老大教的吧？”
“我觉得他说得对……”
阎君摆出一副和蔼的面孔，“你刚进人事部，知道我为什么要把你放到人事部去吗？”
“为什么？”
“因为相对其他部门，那里的事情最少，工作最轻松，你知道为什么吗？”
“为什么？”
“就是因为四季的人事，一向都很稳定。那三个规矩，从爷爷的时候就开始使用了，第一不挽留，是因为一方面四季自认对员工的待遇不差，另一方面也是为了充分尊重他们来去自由的个人意志——我解释得够详细了吗，‘化缘健将’？你居然把缘化到我的办公室来，我该奖励你红包否？”
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