1986年10月15日，建军将钢城的一切交代妥当后赶去省城。这是他第三次去省城。他这次去省城一来是，他需要去对位于省城的永兴服装厂动动刀子。二来是见一见早已毕业，但仍在省城工作的三弟建伟。三来是为了所谓的几个带枪的‘牛人’。还有就是他要锻炼企业在他离开后的运转能力和消除自己在钢城的恶劣影响。随他而去的只有李艳和林玉飞。他另外让云教官暗中安排了十把‘金刀’同行。
10月15日上午，建军几人从钢城出发，[做]坐长途汽车前往省城。省城Z市离钢城约五百里。坐长途汽车也就七八个小时而已。一路上三人在闲聊中度过。汽车于晚上八点左右到达省城车站。前来接他们的正是‘四大天王’。四大天王如今也算是小有成就了。一个个显的相当体面，比从乡下进城来的建强了不只多少倍。建军轻轻拍了派李艳的小**。李艳明白他是什么意思，心道“唉，别怪我不提醒你，而是你已经很牛了。再穿上‘牛衣服’，你你就整个一头牛了。”李艳无奈的拉了拉他的手。建军也不客气，拉着李艳上了车子。
Z市相比于钢城来说，至少大了十倍，仅仅人口就不至钢城全县人口的二十倍呢，算是H省第一大市吧。H省是人口大省，Z市更是人口大市。车子从车站出来转了几转，在一座建筑物前停下。李艳轻轻道“这就是我们的负责设计部了。”建军噢了一声细细的打量了一下这座五十年代的建筑，心道“这样的服装大厦倒也少见，怪不得缺少灵感呢。”随李艳走进设计部，里面灯光还算柔和，四周的墙壁也是粉刷一新。但是就是显的有点局促。看来当初李艳几人是为了省钱才挑了这个地方吧。
随行的林玉飞更是不屑的撇了撇嘴。‘这也太抠门了吧。’林玉飞心道“妈的，光你坑别人的钱都能建一栋大厦了，真不相信你这么小气，典型的新时代守财奴。”建军到李艳的房间将随行带的东西放下。然后让李艳去帮众人都订份盒饭。李艳吩咐下去后，不一时盒饭就送来了。建军草草的吃了一份，然后告声罪回去休息了。“众人也不再聚集，各自回去休息了。
建军躺在床上思量着应当从何下手整顿‘永兴’服装厂。李艳回来后小嘴一撇，哼了一声。建军奇道：怎么了，小宝贝？”李艳道“你就不能多坐会儿吗？你这样简直就是不给我面子。”建军笑道“行了，我的大小姐。我错了，我知错就改，行了吧。”李艳这才笑了一下道“好了。知道你也累了，快休息吧。”建军噢了一声，合上眼帘慢慢的思索。
到底应该如何发展服装厂的业务呢？服装厂是最早因为‘夜梦’而一夜崛起的，算是建军与李艳的心血，而且服装是一个很有发展前途的行业。到底应该如何做呢？虽然经历了许多的行动，但是对于服装厂建军仍不敢去搞个大动作。因为这比起农村来说将开始对大商帮的对抗，而这是建军目前无法动用的力量。他明白只有拖一天他才会多一分的把握。因此此次对服装厂进行改革是化整为零，还是化零为整，这是他将要考虑的。
第二天一早建军早早起来，看了看熟睡的李艳，笑了一笑转身走了出去。Z市的天空比起钢城来可以说是相当干净的，在钢城由于钢厂这个大污染的存在，钢城的天空总是漂着粉尘。他深深的吸了一口气叹道“什么时候我才可以呼吸大都市的空气啊。”走在马路上晨练的人很多，但多是老年人。中年人或少年似乎很少有早起的习惯。建军呼吸着空气中的水气加入了晨练的人群之中。
晨练结束后已经是七点钟了。整整一个小时的晨练。主要是太极拳，在Z市是可以参加万人免费学太极的活动的。建军跟着打了一遍，感受着太极的圆转自如，心中很是舒服。长长的吸了一口气后，建军利落的收功。早上七点半建军赶回住所时，大家都已起来了。
建军笑道“早啊。”众人应了声‘噢’。建军坐到李艳旁边道“我看大家兴致不高啊。”李艳恩了一声道“吃饭吧。”建军无奈只能乖乖的吃饭。
早上八点，建军等人吃完饭后坐在客厅中聊了一下。建军对‘永兴’服装插关的现状是相当不满。人员冗杂、部门林立，简直是计划经济时代的产物。为此建军开始对‘永兴’服装厂进行部门精简。设立六部作为公司正常运行的基础。由于他目前对服装厂的人员并不熟悉。故而他一边抽调公司的人员档案，一边让‘金刀’。几人去收集一写有用的资料。
在建军的计划中服装厂是他和李艳两人共同打拼出来的私人企业。故而在他的计划中他要求对服装厂进行独裁统治，即由他或者李艳两人来主管服装厂的一切业务，在服装厂他们是当之无愧的‘皇帝’。六部是他们根据人员所需而来认命部长的部门，是他们手中的‘内阁’，是他们掌控服装厂的主力部门。服装厂如何发展由他们下令做出指示，而后企划部做出计划，转交他们批准后六部通行，合力协助执行部完成这一计划。在这个企业中不存在民主，只存在独裁。完成的好，有赏。完不成的，交由能完成的人来完成。
同时建军在考虑服装厂的子公司、分公司中，他走的将是‘分公司总长一职由总公司总长直接下令任命。六部位于分公司的部长职务由六部提出申请后交由总长审批后上任。在服装厂，他比允许存在不和谐的声音。他要求上下一心，共同为公司的发展而努力。一切的发展将围绕着总公司的发展而发展。凡是利于总公司发展的计划都将受到重视。
他的管理模式将是：中央－六部－地方销售主管－地方六部执行。
他的管理架构是效仿中国的政治体制而来的。即：1总长－任命各级分公司长官－调动各分部为公司谋利。2总长－任命总理事－统帅六部。3六部在各级分公司设立分部。
他的工作模式是“总长下令制定发展计划－企划部进行计划－总长审批－交由执行部执行，其他各部辅助执行。总长签订文件通行六部。各级分公司总长依上级指令调动分公司六部为公司谋利。
六部各成体系，调动六部需有总长指令，否则，六部不予执行。
在完成这一构思后，他再次发起了自上而下的变革。
1986年10月20日，建军召开服装厂高层会议。在会议上他直指目前的管理弊病。同时他宣布解除目前的管理层众人的领导职务。并任命新的六部长官。他将早已准备好的文件分发给各位，同时将目前的管理人员裁处一半，将之纳入人事部以作后备。在完成对管理层的改制之后，他以更强硬的手段裁处人员。他要求各队各生产间的人员进行技术比拼，对技术好的，留用，对技术差的，裁处。他要求服装厂的每一个人都明白只有工作好才可以保住饭碗。为此他召开职工大会。在职工大会上，他直[指]陈目前公司的弊病。他说：”我们是新时代的公司。可是我们公司中存在着太多计划经济时代的[弊]遗病。公司人员没有危机感，人人都未感到市场经济时代已经来临。在市场上，我们的产品好，我们就可以生存，就可以赚取更多的钱。相反，我们的产品不好，我们就会失去市场，失去工资的来源，从而公司破产，职工失业。所以为了避免有那么一天的到来，我们要紧紧的抓我们的技术，抓我们的速度。让我们的公司在市场竞争中更具优势，从而赚取更多的钞票去发展壮大公司，从而在市场中屹立不倒。今天我们召开这次职工大会就是一次裁员大会。我们要将技术不过硬的一些职工送去培训，我们要[将]对一些人员过于多或产量过于少的部门进行裁减。从今天开始，我们要人人都有随时随刻被抽查都可以过关的本事。我们要人人在自己的岗位上都可以胜任。同时我们还要人人都与自己的工作挂钩。我们将进行计件，我们将对超额完成的职工进行奖赏，对完不成任务的职工进行惩罚。我们不仅要求职工为公司提供更好的服务，同时我们也会为职工提供更好的福利。我们将每年拿出百分之五的收益做为职工的奖金，同时在适当的时候我们将为职工办理各种福利。我今天在此宣布：我们从今天开始就将为成为一个新时代的公司而打拼。各部门、各单位、甚至每个人都要随时的不断的提高自我。因为时代在发展，更因为我们需要发展，我们需要在发展中抢夺更大的市场，我们需要在发展中掠夺更多的财富。我们还需要为了全厂近三百的职工的饭碗而发展。我们更需要让我们的公司在发展中不断壮大、不断超越。好了。今天我们将开始进行全厂范围内的技术大比拼。我在此预祝各位在技术大比拼中取得好成绩，我也对在技术比拼中失利的职工朋友们说一声‘希望我们会有在聚的一天。’好了，今天的会议到此结束。解散。
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