尽管后备干部代职锻炼的文件还没到，但是我们部或者说我们师，已经紧锣密鼓了。三机关和师党委都先后开会讨论过这个问题。当部里研究这件事的时候，两个主任不时地拿眼睛瞟一瞟我。后来，师党委研究的时候，曹主任还做了一个挺严肃的发言，建议把这一条作为师里培养干部的制度。
因为我是后备干部，所以以这个名义，两个主任都找我谈了话。曹主任显得正式一点，就是征求我自己的意见，了解我对今后自己发展的想法，对后备干部下去锻炼的看法。谈话很正式，问题也很明确。我当时的反应是不置可否。因为我还没想好怎么办。
金副主任的谈话与往常不一样，显得很有人情味。嘘寒问暖的，还一再关心我的家人的情况。但是，他也是话里藏针。他说：“其实要我说这个后备干部锻炼哪，那要怎么看了。就像原先讲文凭一样，你看当年一阵风似的，有文凭的一步登天，没有的鸡狗不如。现在咋样？还不和以前一样，看关系，看人才。所以，关键还是看两条，你的领导咋想的，你自己咋想的。”
不管是什么方式，反正这两个主任把话都说明白了。顺我者留，逆我者走。
当你的两个主管领导都表示，你应该离开。你会怎么想？你会怎么做？
事情怎么解释，似乎都很合理。你经过基层锻炼，你就更有机会了。你可以鲤鱼跳龙门，就此飞黄腾达，因为你再也没有弱项了：你又有文凭，你又经过了基层锻炼，你满身都再也挑不出疤瘌疖子来了。这不是大好事嘛。
但是，反过来也一样。这里也有可能变成你的囚禁之所，一个小小的变故，就会让你永远不得翻身。挂职锻炼，这个位置不被重视，却又极端敏感，因为那里毕竟是藏龙卧虎之地，毕竟是胸怀远大之流的去处，所以你又处于众多的枪口之下，稍有闪失，或者是有谁有意无意地给你加一点作料，你的整个前程就会走味、走调、走偏方向。
我们都会选最强的干部去锻炼，但是一旦到了这个位置，最强的干部也会变得最脆弱。因为，你已经被从你生长的土壤里，被连根拔了起来。离开了土地的参孙，他后来怎么样了呢？
但是，人在官场，身不由己呀。很多时候，已经不是那愿意不原意的问题了，已经不是你想不想的问题了。
我若想继续在这个位置上干下去，那就要态度明确，旗帜鲜明，变身投靠一方。别管拼斗厮杀多惨烈，也没有抽身的可能了，我只能象过河的卒子一样，硬着头皮往前拱，去体会“与人斗其乐无穷”。
我若想继续在干部科做一些事情，那就要彻底地改造自己。以我的性格，我将会长久地生活在矛盾之中。说违心的话，做违心的事，整日整也地被自己的良心责备，这种日子我能忍受多久？我对自己不是说有多少把握的问题，而是可能不可能的问题。
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