2005年3月12日，也就是农历的二月初三，山东省天浩建筑公司召开了七届五次职工代表大会暨四届二次股东代表大会。出席本次会议的省市领导有：省工会副主席冷相明，市总工会主席杜宇瑞，市宣传部副经理郭文刚，历下区副区长杨曙明。会议的第一项议程是李总代表董事会向大会作报告。他的主要内容是分析了去年施工部分利润下滑，但房地产开发的利润却提高了，所以今年要加大房地产开发力度，提高工程承揽的质量，对那些资金比较差的工程和多层住宅楼，不能再承建了。讲话完毕后，与会的省、市领导都轮流发了言。杜主席讲到，我们大家可以感受到，我们现在的国家正朝着人性化、真正为人民服务的目标前进，希望山东省天浩建筑公司的职代会能够走在时代的前列，给济南市做个表率，不要像大多数的职代会，代表们只是领导意志贯彻的合理化机器，大家来听听话，举举手，什么事也办不了，搞形式主义，没意思。你们企业的职工年收入为5万元，这是好事，但领导与普通员工的收入差距太大，今天我来的时候顺路问了一个职工代表，他去年的收入为2万多元，只有平均收入的百分之四十，那么在一线的职工收入就更低了，而你们的分公司董事长一年能拿七八十万，这种严重的两极分化会造成企业的不稳定。你们公司今年的收入目标是6万元，我希望你们领导层要重视把收入适当向一线职工倾斜。
参加此次会议的职工代表有150多人，但会议期间没有一个手机响的。也许是因为手机的震动功能更加先进了，也许是大家被老李整治服气了。但随着时间临近中午，大家便开始不老实了，有打盹的，低头看报纸的，交头接耳的。好不容易熬到了中午，各自领了饭票走人。
因为各个分公司的人平时都围绕着各个工地转，轻易聚不在一起。有些关系不错的，很长时间了没见面，吃饭时坐在一起能好好聊聊。喜欢打牌的便找个地方在一起打牌，下午眯着眼打个盹。下午宣布了一些中层领导的任免名单，同时要求各分公司会后要把会议精神传达给所有职工。
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