一．
从孤星闪烁到群星荟璀，靠的是她们出类拔萃的个人素质。
黎隽娟这张军人的答卷越写越精彩，如何让自己的能力和知识凝聚一个连队？
让每一名战士的个人能量都尽情释放，
黎隽娟告诉战士们，在新军事变革浪潮汹涌的今天，已经不是孤星独傲的时代。
新世纪的几场高技术局部战争，已经出现了英雄辈出，人人称雄的端倪。
人脑与网络的融合，客观上决定每一个战士都是战场上的作战单元节点，每一个战士都有希望成为明天的“战场未来之星”。
迎着战士们火热的目光，黎隽娟给出指引：“不自信是人最沉重的负担。有什么样的信心，就有什么样的行动！”
黎隽娟向全体战士号召：“有第一就争，有红旗就扛，让自己的能量尽情发挥释放！”
东方，渐渐露出鱼肚白。深吸一口海边黎明的晨风，一个思路在她头脑中渐渐变得清晰：未来战争无情残酷，但是平时训练要讲究智慧。
应当把现代军事训练的新理念与新大纲的科学精髓相结合，让科学的训练去锻造现代化海军两栖侦察兵。
通过学习生理学知识，黎隽娟了解到，人的生物钟规律是早上体温高，血压高，而且肾上腺素比晚上高出好几倍，如果这时进行剧烈运动，不但训练效果不好，还可能出现心脏停搏。相反，早上思维敏捷，更加便于记忆。
于是，她大胆改革早上一爬起来就进行武装越野等剧烈运动的老规矩，根据人体在不同时段的生理特点，让官兵早上学知识，上午练程序，下午练技能，晚上练协调。
海上侦察，数字化高新装备容易受潮，以往部队往往压缩训练时间，减少训练科目。
于是，黎隽娟在部队开展“科技创新大赛”，鼓励官兵突破这个训练瓶颈。
结果，一周之内党委就收到战士数百条建议。最后，她们研制出一套海上模拟训练器材，成倍提高了训练效益。
后来，这一成果获得了海军总部技术革新奖。
海军陆战队女子侦察兵突击小队搭乘越野车，两栖装甲车运动中射击，侦察兵女子突击双人小组乘车动中射击突击小组搭乘越野车运动中射击。
海军陆战队突击小组运动中射击，乘车动中歼敌弹无虚发，丛中潜伏抵近侦察障碍射击，侦察兵部队直升机跳伞高空射击歼灭“敌人”，侦察兵小队跨越障碍急停射击演练紧急滑降紧急出击综合打击。
女子侦察兵小队对敌进行突击清剿，协同战斗，障碍射击。
黎隽娟她们都取得了好的成绩。
谋“打赢”，钻“打赢”，练“打赢”，成了黎隽娟的军旅人生追求。
她追踪当今世界军事舞台的风云变幻，坚持不懈地学习研究军事高科技专业知识，
黎隽娟刚刚上任当队长时，不要说了解精通这些装备，就连有些仪器的名称也没有听说过。
作为一队之长，黎隽娟心急如焚。
她说：“作为侦察部队的军事主官，如果自己的武器装备都搞不明白，就不可能**过硬的部队，更不可能履行好侦察兵的职能！
在现代条件下，没有知识的侦察兵就是瞎子，聋子。”
于是，她在繁忙的训练之余，积极追踪世界军事科技发展动态，坚持不懈地学习研究军事高科技专业知识。
先后阅读了：《侦察技术与战术运用》，《军兵种侦察》，《高技术条件下局部战争侦察情报研究》等30余种现代侦察专业课程和军事资料。
撰写了大量的海军陆战军事学术文章，有的论文受到海军领导机关的重视。
为此，有的领导称黎隽娟是“学者队长”，也有的基层官兵称他是“专家队长”。
二．
越是紧要关头，越是能考验一个干部对战士的爱。黎隽娟一直铭记这一点。一天下午，她组织部队进行手榴弹实弹投掷，新战士方琼由于心理紧张，在向后引弹时用力过猛，弹体突然向后脱手落地。
小方被这突如其来的情况吓呆了。
在这危急时刻，正在一边指挥军事训练的黎隽娟一个箭步跃上去，将小方推倒压在自己身下，一手抓起冒烟的手榴弹向掩体外扔了出去，只听“轰隆”一声巨响，手榴弹在掩体外10米处爆炸了，黎隽娟和小方都安然无恙。
信息化建设如何搞，这是全军各部队都在探索的重大课题。
针对高技术侦察手段的特点，大胆改革传统伪装手段，黎隽娟她们搞出了用特殊材料做成的假目标，骗过了专家和某型高技术侦察仪。
队长黎隽娟深有感触地说：“信息化建设只要瞄准部队战斗力需求，贴近部队发展实际找项目，搞革新就能有作为。
人才培养求才会有突破。”
她们结合部队实际坚持做到：打赢需要什么人才，就培养什么人才。
装备怎么更新，人才就怎么训练。
未来可能换什么装备，就前瞻性地培养什么人才。
为适应新形势新使命要求，提高官兵的信息化素质，她们先后与多所军队院校建立教学协作关系，采取送骨干出去培训，请专家进来授课等办法。
不断增强官兵的科技素质，涌现出了一批会驾驭装甲侦察车，会用无人侦察机，会操纵雷达，会用计算机进行软件编程，对情报进行网络剪辑处理的新型侦察兵。
她们依托现有信息网络，训练基地和模拟系统，按照由低至高，先分后合的方法步骤，进行单车，单炮，单兵的基础集成训练，各兵种作战单元的内部集成训练，各作战要素的系统集成训练以及作战体系的综合集成训练，探索出了一条适合本队实际的一体化训练路子。
是不是人才，拉出来比比。
依托比武竞赛激励官兵岗位成才，是近期该队的一大亮点。
从年初开始，他们依托海军陆战队组织的岗位练兵，岗位成才比武竞赛活动，在全队开展了大规模，高科技的比武练兵竞赛活动。
党委制定下发了指导意见和奖惩规定，闻风而动，分级竞赛，逐级选拔，设立了“每周一星”，“每月一奖”评比栏，营造了以赛促训，以赛育人的浓厚氛围。
让比武场更接近未来战场。
他们以未来战争作战要素牵引军事人才选拔培养，把传统作战中处于保障支援地位的小岗位，小专业重新科学分类，缩减了管理等辅助性岗位，筛选了参谋新“六会”等几十个关键岗位。
在内容上，压缩了一批轻武器射击，沙盘推演等传统训练课目，突出新知识，新装备，新技能和对整体作战有重要支撑作用的侦察，通信，抢修等多个重点专业，并综合运用计算机，网络，模拟仿真等新技术，为参赛选手打造了高水准的训练平台。
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