虽然外面的事情忙的混头混脑，可公司内部的事情，余岚秋还是不得不花点心思。
对于单鸣永财务一支笔的事情，余岚秋虽然心里极度的不舒服，不过却没和他起正面的冲突，而是借助中山社区拆迁这挡子事情，用了一句领导点你将了，将他捆绑上了中山社区拆迁的战车。
虽然有乔老板这个后台，可刚到华山房地产集团，余岚秋也不敢贸然而动，就像单鸣永这样的老江湖，在华山房地产集团处处都是，就算你随便动一个人，这后果也可能有些麻烦。
现在却不一样了，经过了半年多，这里的情况差不多都摸熟悉了，哪个人是那条线上的，哪个人是那个圈子的都摸的差不多了，对于那些能争取的人，也都已经争取的差不多了，现在剩下的，自然是那些自以为是或者确实有些硬的骨头。
刚开好会，在办公室正抽着烟，财务部部长助理兼三科长付**就过来和余岚秋汇报工作。
付**是余岚秋刚到华山房地产集团后发现的人才之一，这个三科科长，不怎么响，可经过几次单独交流，余岚秋发现他这个会计科副科长最擅长的不是会计，而是财务管理，华山房地产公司的账都做的不错，上下领导都很满意，可财务管理这块却乱得一塌糊涂。
所以就在两个月前的中层干部竞争上岗，科级干部毛遂自荐会上，暗示付**去试着竞聘任财务部副部长。
因为单鸣永等其他副总强烈反对，以及华山房地产集团从来没有过副科长直接升级做副部长的先例，所以余岚秋并没有一下子就提拔付**为财务部副部长，而是给他设了一个财务部部长助理，而且将原本是有三个副部长调到集团公司，名义上还升了办级，调离副部长分管的这一块就由付**负责，同时还让他兼任财务管理这个管理职能的三科科长。
自此，财务部就有了余岚秋自己的人，党群部管干部的党群部的霍中鸿本来就是乔老板这一系列的人，办公室的周舟是个老实人，当然也是各称职的办公室主任，余岚秋和他交心谈了一次之后，就将这个老办公室主任抓到了自己这边。
不过对华山房地产集团原来形成的大财权分散，小财权统一在单鸣永和财务部部长陈立国手里，余岚秋很是不感冒。
多年以来，华山房地产集团由于来的人不是镀金的，就是养老的，所以董事长不太爱折腾，只要面子上过的去，说话有人听，这些董事长又不用做什么大事情，所以对财权都没有花很大的心思去规范和夺取。现在的余岚秋就不一样了，他需要大量的钱去老百姓的建安居房，去见机关工作人员的安居房，不将财权统一起来，这事情就不好办了。
所以余岚秋才决定在财务系统启用新人，至少要在根底上掌握华山房地产集团财务这个家，不然如果单鸣永和其他给副总联合起来，在陈立国的操作下，他这个董事长就只能是眼前黑了。
当董事长七个月，余岚秋在中层干部上没有动过一个人，只是提拔了五个新人，基本上都是工程技术这一块的，他们也都没有太多的门派之别，搞土木工程建筑，有些岗位没有真才实料是不行的，不然到时候出事情，那可是要死人的。
但是在华山房地产集团的财务系统，余岚秋就把的很牢靠。正好华山集团有个惯例，财务和组织干部，必须要上级党委同意，才能任命，因为这两个部门可是关键部门，是党惯例干部和党惯枪杆子一个道理。
余岚秋利用中层干部和科级干部三年一次的聘任制度，将公司全部过了一遍，不过他还是坚持几个原则。一是对于可动可不动的人，坚决不动；二是对于已经上位的人，也不去下他；三是通过提拔新人来打破原来的平衡；四是提拔的新人没有年龄限制，只唯真才实学。余岚秋这四个原则，首先稳定了人心，虽然提拔了新人，有些老人感觉不满，可老板至少没有动你，你就满足吧，当然也让他们感动到了压力。同时，提拔新人，起到鲶鱼效应，只要你有才干，只要你忠于董事长，像付**这样的人董事长就会想办法提拔他，就算不能一次到位，也会给予实权。
单鸣永虽然感觉有些不对头，有时候也有些情绪，可余岚秋在中山社区的拆迁的工作上，全力的支持他，取得的任何成绩，他都在薛平面前说成是单鸣永的，有什么责任，余岚秋都自己担着，薛平因此多次表扬单鸣永，这让单鸣永想在财务上和余岚秋有些什么分歧的心思都没有了，虽然明白余岚秋是要夺他财务这一块的权，可面对这样的情况，他也没有办法，还不得不叮嘱陈立国要跟上余董事长。
可陈立国和有些人那就不是这么好对付的，好歹人家也是多年的财务部长，上面除了单鸣永，还有其他的人，要夺他的权，人家自然不干。虽然余岚秋来头不小，可副总里面自然也有来头差不多的人物，如果要从根基来说，每一个副总的根基都比他深厚扎实，自然有人责怪余岚秋来占了他的位置。
“董事长，上次您交代的东西我理了一遍，请您过目。”付**将一张单子递给余岚秋，同时又反应了几个问题，一个是公司下面有不少业务创收单位，每年都能创不少的收入，但是这些收入都很乱，并没有全部进入公司的财务账目，当然花出去也乱，主事的人想怎么花就怎么花，本来这样的体制，是为了方便公司设立小金库，给同志们多创收一些，但是这样一来，不但财务不知道这些创收单位收了多少钱，花了多少钱，他这个董事长更是一头雾水。
看着付**交过来的单子，余岚秋没说什么，抽了一根香烟，就开始忙活起来，该去华山集团和自己一起上任的新任董事长周林那里汇报的还是去汇报，该和班子成员继续沟通的依然沟通。第二天上午还一早去中山社区拆迁指挥部看了一些，和单鸣永一起去建委要了一个政策，一路上两人还交流了不少的意见。
回到公司，就让周舟通知所有党委成员，要开一个党委理论中心组学习会和党委会，一来学习一下薛平昨天下午在全市干部会上的讲话精神，而来顺便研究一下近期的重要工作，做一些部署，特别是落实薛书记讲话精神。
党委会议一样也是有格式的，一样很正规的，所以余岚秋并没有刻意搞什么，于是利用这次学习的机会，后面在开个党委会。
参加学习的是扩大会议，中层都参加，而后面的党委会，就只有班子成员七人加上周舟和霍中鸿两人列席。
会议记录自然是周舟这个两办主任了。
会议议题有两个，贯彻薛书记讲话精神刚才实际已经安排了了很多具体的工作。第二个就是讨论规范公司相关财务管理的事情。
余岚秋看看其他八个人，轻轻笑了一下说：“今天的会本来可以结束了，这后面的一个议题是临时加上来的，开会前我和卢总碰了头，因为临时的，就没和你们其他人碰头了。”
余岚秋一开始就将这事情封了口，卢宏伟是华山房地产集团的总经理，实际上也是来养老的，后年就退休了，只不过是来拿两年高工资，在政府部门当同样级别的头，工资可要少很多。
“上午在山上开会，会后周老板和我打了声招呼，这段时间，不断有人反应公司财务混乱。”余岚秋情绪很是凝重，看卢宏伟点头之后，这才继续说，“周老板也和卢总提起过，以前我和卢总也交换过意见，本来觉得问题不大，现在看来情形有些不对，有些事情迟做不如早做，早做了还有些主动，虽然某些方面可能会受到一些影响，但和出了问题再来整改比，总要好得多。”
卢宏伟不停的点头，这些好处都掌握在几个分管副总手上，他虽然是总经理，实际上却得不到更多的好处，如果规范了，对于他来说只有好处多，何乐不为呢。
“所以今天的会，就增加了这样一项议题，研究一下如何规范公司的财务管理，使之走上正轨，不要引起更深层次的问题，这也是保护措施，我认为主要规范三块，一个是费用收缴的问题，二是经费使用的问题，三是财务系统人事安排的问题。下面，请同志们各抒己见。卢总，你先说说？”余岚秋一上来就先让卢宏伟说，实际上这是他已经和卢宏伟交换好了的意见。
用亲切和信任的目光注视着卢宏伟，余岚秋前面已经答应了他要提拔的人，并在财务权上给予他更多的签字权。
卢宏伟笑了笑，扫视了一眼其他人说：“好，我先讲几句，讲得不对的，请董事长指正。周老板关照的问题，由来已久，李老板在的时候，就和我提过两次，当时我们也是麻痹大意了一些。现在看来是很有必要规范起来，不然出了大事情，我们在坐的每一个人都吃不住。下面创收，原来的目的是利用我们拥有的一些资源，创一些收，为大家多争取一些福利。另一个因素，是这些年搞机构改革，我们公司机关的编制减少了，我们虽然和政府机关不一样，可很多东西都是参照他们来的，人减下来了，这活就没人干了，所以才找一些创收点，这样一来可以奖励干的多的人，二来可以用这些钱和编制外的人帮忙干活，现在集团公司光办公室，就从下面这些单位借了三个人，这些人的工资都是从这里面支取的，这样不但解决人手不足的问题还活络了我们的开支。”
卢宏伟一上来就讲了很多来龙去脉，将话题扯开了，看余岚秋笑着点头，他依然说：“现在既然有人反应问题，那说明肯定是存在问题的。所以，我认为，对于创收点和创收的费用，在事权上、财权上、人事权上，应该和集团公司统一，这些单位虽然是体制外的，但我们不能把他们当外人看，跟不能独立于集团公司管理之外，要有集团公司党委统一管理适用。既然人事由集团公司统一安排，那财务也应该统一由于集团公司管理，这才是规范，才不会出大问题，出纳和会计都应该由集团公司统一起来，当然费用的适用，签字也应该是一支笔，董事长不签字，不能开支，数额大了，还要党委会讨论决定才行。我的意见就是这些，想到什么讲什么，既然要管理，就要规范就要严格，到时候出了问题，谁也没好果子吃。”
卢宏伟说完这些，五个副职中，除了分管副书记和工会主席两人没太多反应，其他三各副职脸色都有些阴沉，表面上认真的记笔记，实际上肚子里都在骂娘。
接下来，专职副书记和工会主席自然也谈了他们的看法，特别是专职副书记，在廉政建设上给大家上了一课，把这事情的严重性说的上了天，工会主席却没说太多的东西，不过这两人最后总的一条，就是同意卢宏伟的意见。
单鸣永是聪明人，知道余岚秋这是在夺权，可对于现在的他，已经上了中山社区拆迁这条贼船，已经没有精力来和余岚秋计较这些了，再说余岚秋在中山社区拆迁的事情上，对他可算是仁至义尽了，自己还能说什么呢，所以也只是简单的说：“这块工作我应该检讨，财务管理上没有规范起来，是我的责任，还好现在没有出什么问题，只是有人反应反应情况，我们亡羊补牢还来得及，我也同意卢总的意见。”单鸣永说的时候，就一直看着余岚秋，余岚秋也一直笑着朝他点头，既然你能投桃，那我当然也可以报李。
接下来两个副总，虽然有一肚子的话要说，可现在党委会七个人，已经有四个人统一了意见，余岚秋虽然没说，但这个主意肯定出自他的脑子，不然卢宏伟会这么巴结的先说的啊。
所以两人也只说了一些不关痛痒的事情，当然也没有明确表态支持卢宏伟的意见，反正是在那里捣糨糊，把这些事情说来说去，实际上却啥意见也没说。当然也提到了，如果由公司统一管理，可能会出现混乱、扯皮、效率底下等情况，不过也都是小事情，都是能克服的事情。最后都有一句，我的意见就这些，考虑不成熟，经验也不足，关键的主意，还是要董事长来定。
会既然开到了这里，自然轮到余岚秋再次出场了，环视了一下大家，余岚秋轻轻的但是很清楚的说：“好的，今天这个会开得很好，很及时，很成功，大家畅所欲言，各抒己见，大家都发表了意见，意见也很统一，对公司财务管理工作的规范。”
“不过我们这样的单位要用钱的地方也多，特别是那些创收单位，如果一点钱不让他们花，也不利于调动创收的那位工作人员的积极性，我看也不用我一支笔签了算，按照级别部长一年能签多少，比如他这个部门，一年有十万费用的签字权，签完了再要用，就得来找分管领导、卢总和我了，同样副总一年可以签多少等等，我们可以学学有些跨国公司，他们的那些总裁什么的就是实行这样的制度，既调动了干部的积极性，又能规范管理，节省费用，不知道大家觉得如何。”
余岚秋这样讲完，大家自然都说好，本来以为这笔都要收上去了，可现在董事长倒也大方，还放了一些下来，特别是副书记和工会主席，两人可是举起双手赞同，他们以前可没有签字权，现在有了那能不赞同吗？
先打了一下官腔，接下来就要说实质性的东西了，程序实际上都是这样的，余岚秋最后收起笔记本说：“既然大家都统一了意见，那这事就这么定了。会后，周舟根据会议精神，将会议纪要整理出来，同时和财务部共同制定一个规范财务管理的文件出来，要抓紧拟稿，明天下午交给我过目，这个事情党委还要向集团公司党委和周老板汇报，好今天的会就到这里，散会。”
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