生活中的有些程序，是追求简单还是希望繁琐，这是一个值得探讨的问题。
精减机构，裁减人员，这是对繁琐机构进行治理的最佳措施，也是减少自身枷锁的最好举措。
人们往往认为，多增加一个机构，就能多安排一批人员，并有相当一部分人，在增加机构的同时，从职务上得到提升，多一道程序也就多一套枷锁，公文公章履行，层层过关，个个拜佛，人们已尝尽了繁琐程序的苦头。有的人为了办一件事，要盖十几枚公章，这中间所托的人，为打通关节所耗费的精力物力可想而知。
机构繁多这是一个方面，更为令人烦恼的是，有的机构人为的设置了很多繁杂的手续制度，似乎这些手续制度越多，这个单位就越先进，甚至要当作经验来介绍，所以有些人便挖空心思，制定繁琐程序，谁制定的越多越杂，谁就要受到重用和提拔。当然，必要的手续制度是应该而且必须要制定的，但这种手续制度的制定必须是科学的，必须是建立在简化而行之有效的基础之上的。
有些事务本来很简单，但往往要人为的把它复杂化，婚丧嫁娶本应从简，但有人认为不搞复杂就没有借口收到礼钱。各种会议本应从短从简，可有人说，开长弄杂能体现领导水平；办一件事本该当即拍板，可现时却偏偏要提出各种刁难的理由，并要研究之后才办，他们认为这是有头脑的表现和慎重的工作作风，并也要明示办事者：办成一件事并非易事，可见人情之重大。繁琐的办事程序，复杂的人际关系，有时把人们弄得无所事从，所以人们抱怨活得太累。如果一个单位遇上一位开明的领导，职员们也许会心情舒畅，而一旦遇上一个“严厉”官，今天一个说道，明天一个会议，后天又挑个邪理，无是生非，动则训人，那么下边人可就遭罪了。
人们不喜欢枷锁，希望的是舒心的环境，健康的身体，简单的生活和心情上的海阔天空。只有在心情愉悦的天地里，才能创造出令人赏心悦目的业绩。
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