有的同志常探听，某某领导对我印象怎么样？也有的同志象发现重大秘密一样惊呼：你要注意呢，某某领导对你改变了印象。
有的人因在领导头脑中印象很好，而在平时得意忘形，肆意妄为；也有的人因领导印象不好，而灰心丧气，甚至“破罐子破摔”
对此，我总觉得可笑，一个人的好与坏，是与非，怎么能以“印象”为标准？“印象”只不过是一个人的主观认识而已。文化水平和个人修养层次高的人，在认识上可能要多一些辩证法，心中的天平摆的要正一些；而水平较差的人，在认识上可能要存在主观性和片面性；也有的因个人的逆反心理和嫉妒心理的作怪，而对别人产生不良“印象”。有些领导同志也因偏听偏信，仅以个人的印象来评价别人。也有的人就是因为受了上级的“印象”所害，而放弃了自己的追求，半途而废。
做为一个有追求、有信念的人，不要被“印象”所左右。其实，别人“印象”中的你是好人，你不见得一切都好；别人“印象”中你坏，你也不见得就那么坏。不管别人“印象”如何，你还是你。不过，你要善于在“印象”中寻找力量，当别人对你“印象”好时，你要虚心，要发扬成绩，继续努力；当你发现别人对你“印象”坏时，要认真总结自己，反思一下，分析人家为什么对你“印象”坏，找出自己的不足，加以纠正。人生的方向盘要靠自己掌握，不要靠别人拨弄。
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