据多方面的了解和有些领导反映,他们在实际工作中,每天忙忙碌碌,但效果并不一定理想,主要问题是:
一是文件成山,目不暇接。文件有上级的,有下级的,最多时一天可达十七、八份。这样,好多时间用来看文件,看了一个又一个,不能深入实际,耽误了正常工作。二是会议如海,应接不暇。一些会议都要由领导牵头、挂帅、亲自主持,基层单位召开的会议有时两三个等着领导亲自参加做报告或做指示,常常是刚参加完这个会议,接着又参加那个会议,使领导很为难,有一位领导计算了一下,一年有半年时间应酬会议。三是检查团、参观团、旅游团等陆续不断,也是应接不暇,极大地牵扯了领导的工作及精力。有的上级检查团来检查,下级要接待,如有怠慢还会让人挑礼,给个小鞋穿。如此这般,弄得领导昏头转向。四是下级请示汇报多,大事小事都找领导决断做主,领导在家也得不到很好的休息。
上述现象的存在,严重地影响了领导的正常工作,干扰了抓大事,也在客观上造成了领导作风的官僚主义。结果是,下级生气,上级不满意,领导本身也有怨气。因此,各级领导要从繁忙的事务中解放出来。
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