天心湖公园。
晚饭后，梅荣久散步过来，蹲在一棵柳树下拿着图纸正在沉思，电话响了。
“梅副部长，我是陈德全。”陈德全站在自家楼顶上，望着大街。
“哦，陈副总经理。”梅荣久感到很意外。
“我们见个面怎么样？”
“行。请问到什么地方？”
“就到馨怡庭园茶社吧。”
梅荣久关上手机，有些感慨：馨怡庭园茶社？这个地方还真有些日子没有去了。馨怡庭园改革那阵子，罗成新请他喝了一次茶。后来，易济民请了他一次。想起易济民问的那句话——梅经理，我只问你一句：你是不是在追求德馨？请你一定要如实回答我。他笑了。
梅荣久来到馨怡庭园茶社，陈德全放下茶杯相迎。
“梅副部长，你知道我要想和你谈点什么吗？”
梅荣久见他今天和以往的态度大不相同，有些摸不着头脑，只是笑了笑，没有作答。
“你说说看？”陈德全仍然笑道。
“可能是警告一类吧？”
“你有点自作聪明了。”陈德全笑起来，“你是学企管的，我也学过。咱们找点共同的话题聊聊怎么样？”
“请多指教。”
“你对木桶理论有什么新的研究？”
“这个理论还可以延伸一下，一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板间存在缝隙，或者缝隙很大，同样无法装满水，甚至一滴水都没有。”
“是吗？能不能把你的观点展开一下？”
“公司中的每一个员工尽管可能都很优秀，但一个公司的经营发展，仅仅靠个人的能力是不可能有多大潜力的。今天社会上有所作为的企业家，是从激烈的市场竞争中真刀真枪拼杀出来的，因此，他们具有超乎常人的商业品质和丰富的市场经验。正因为如此，他们更习惯于相信自己、相信自己的经验，不自觉地怀疑他人的能力、排斥管理科学。但面对激烈竞争的市场环境，企业越来越强烈的感觉到通过企业成员间的紧密协作、配合形成的强大的团队，才能从容应对。企业迫切需要员工的献身精神，要让员工与管理者、领导者形成一致的价值观，这样员工就会与领导者同生共死，从而表现出崇高的献身精神。要做到这一点方法就是‘箍紧水桶’，即在企业内部形成高绩效的团队。”
“愿闻其详。”
“具体来说企业应该在从下几个方面着手……”
“梅副部长，你的观点我很赞同。第一、一个木桶的储水量，还取决于木桶的直径大小。第二：在每块木板都相同的情况下，木桶的储水量还取决于木桶的形状。因此，企业的每一块资源都要围绕一个核心，每一个部门都要围绕这个核心目标而用力。第三：木桶的最终储水量，还取决于木桶的使用状态和相互配合。单个的木板再长也没用，这样的木板组合只能说是一堆木板，而不是一个完整的木桶、一个团队。”
“真是与君一席话，胜读十年书。”告辞出来时，梅荣久道。
“你不必过谦。找机会咱们再聊。”
梅荣久告辞出来，对陈德全这次约见的动机百思不得其解。
书书网手机版 m.1pwx.com