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正聊着，饭菜全部上来了。张悦拿起筷子，帮乌龟夹了一筷菜放进他的碗里。
“来，边吃边聊。”张悦那举动，让乌龟一下子感觉怪了起来，说真的，除了他妈妈小时候这么做过，还真没有哪个人给他夹过菜，感觉让人突兀，感动，难受。。。
“怎么了？”张悦笑了下。
“哦，没有，我在想有个你这样的姐姐，真的是我的幸运。”
“哈哈。。。你小子嘴巴越来越甜了啊，还会说奉承话了。”
“不，不，我是说真的。”
“好了，你说你真没有什么应对办法吗？”
“不知道算不算办法。”
“嗯，你说。”
“暂时保密。”
“嘿，还保密啊？”
“也不是什么特别好的办法，拿不上台面的。”
“你说。”
乌龟吃了口饭，嚼了嚼。停下，喝了口水，然后再拉出张擦巾纸擦了擦嘴巴。张悦在一旁看得又是摇头，又是叹气，还在笑。
“你小子，真的是鬼灵精怪的。以前是不是害了很多女孩子？还会吊人胃口啊。”
乌龟听着这话，他心里特别的兴奋，因为他知道张悦已经和他把关系拉得很近了，就像平时生活里的伙伴一样。
“冤枉啊，张姐。。。”
“好了，说正事。”
“嗯，是这样的，孙经理不是特不想看到我认真工作，做成事的样子吗？”
“嗯，是的。”
“那我就顺他的意，迟迟到，早早退，没事出去溜达溜达。”
“嗯？？什么？你以为这是在学校啊？说旷课就旷课啊？现在你是工作中的男人了，还当自己是小孩子啊？”
“我就知道我这主意邪了点，你不会同意。但你想，攻击别人的最好办法是什么？我当初进企划部的时候你还叫我要低调。我慢慢的从他的防备思想里退出，慢慢的让他不注意我，也不把我当成危险了，那我才能有机会做事啊，要不什么事他都盯着我，卡着我，我怎么做啊？况且这不是他一个人的事，后面还有一群人呢。这叫示弱避强。”
小子。”张悦笑着，看到乌龟正毗着牙在冲着她笑，同时她也感叹这小伙子果真是的那么一套把戏。
“这么说吧，很正派的武功，我们用正派的很难打赢，既然这样，那我们为什么就不用点旁门左道？出其不意。”
“那你接下来呢？”
“接下来？接下来，他肯定会以为我做不了，也不会做了。但我偏偏要做，而且还要做好。”
“你怎么做？”
“豁出去了，我拼命了，我当然会利用他不注意的时间来收集方法，四处考查，虽然我知道做这个东西很难很难，但我知道有你在后面助我，相信我不敢说做得非常好，也会还能过关的。我们先不要把气势被杀下去再说，别说一次把局势掌握，不过你得协助我。”
“呵，你比我还厉害了啊，拿你没办法。我不管你了，你爱怎么着怎么着。不过这里面的利害关系我得跟你说清楚，你要知道你这有多重要，你想好了再决定做不做。”
“如果没想好呢？”
“如果没想好，我认识很多的老板，我可以介绍你去别的公司上班，保准你不会吃亏。”张悦淡淡的说着。
乌龟闷着眉头，想了想。这比他想的还要严重的许多许多倍。
“我能先知道这里面的关系情况是个什么样的吗？”
“嗯，这就是我要告诉你的。”张悦说完，拿起茶杯喝上一口水。
“李总是这个公司的创始人，当初公司为了壮大，聘用了杨总，那天开会时你看到的，不太说话的那个。”
“哦,我知道。”
“当时杨总主攻内务生产管理与技术，李总主攻财务与市场关系。然后公司慢慢的好起来，为了融资，又加入了一些股东。再后来，为了提高效率，每个经理人都分得了公司百分之二的股份。这些我不知道你能明白多少，作为一个公司来说，这是必然的发展。”
“嗯，我能明白。”
“但问题也出现了，经理们刚分到股份时个个积极性很高，同时他们为了保护自己的利益，也个个留了一手。不可否认当初这是激励大家的一个好办法，但现在却是制约公司的发展的最大障碍。”
“怎么说？”
“缺乏创新。每个人的创新能力都是有限的，他们占据了那些位置，而下面有创新能力的却上不来。得不到更好的盼头，所以这也成了制约。”
“难怪公司的文化那么死气沉沉的，那就炒掉几个不创新的啊。”
“你把问题想象得太简单了，你找得到理由炒吗？占着那些位置，虽然说没有创新，但也干得很好啊。而且一个大公司里面肯定会有一种企业的政治文化，难免会有些派别。李总曾经尝试过，所以现在的部门经理对这些很敏感，万一弄得不好就会出大问题。就拿技术部来说吧，王全掌握了全部技术，你能动他吗？他不培养新人，你能拿他怎么办？如果他走了，那是一个什么概念？”
“嗯，大致我明白了。现在公司分为几派？”
“三派，杨总，技术部经理、生产部经理、采购部、质量部、企划部是一派，李总、行政部、财务部是一派。”
“哦？那还有一派呢？”
“后来融资进来的股东。看到公司的利益，他们一直想另聘一个总经理，牢牢掌控公司。”
“为什么杨总要分出一派？”
“呵，这你就不知道了，下面几个经理为了保住自己，拉扰杨总，呼他为总经理。当然他们也就成了一派了。”
“唉，想不到一个公司里面也会弄成这样。”
“这没什么，任何一个大的公司都有这种情形，这叫公司的政治文化，总有派别的。”
“那我们怎么办？”
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