竞标成功的消息莫凡第一时间就向林若熙作了汇报，这当然是作下属的本分。
现在莫凡非常注意这一，他可不想总被林若熙抓这方面的把柄。被人批评总归不是什么愉快的体验，又何必给自己添加不必要的麻烦呢。
但林若熙却没有立即在公司内公开这一消息，而是等他们回来之后，由陆筱蓉来向市场部的人宣布。
表面上看，由谁来公布这个喜讯似乎没什么差别，实际上却是一个强烈的心理暗示，让大家知道是在谁的带领下取得这个成绩的，能够进一步竖立起陆筱蓉在市场部的威信。
注重细节应该算是女性领导的一个优势，但能将这么一资源都利用起来就不简单了。而且从一开始林若熙就只是在幕后策划，具体执行的事都交给陆筱蓉去做。市场部的人恐怕都不知道，能够拿到这个项目，林若熙发挥的作用要比陆筱蓉大得多，首功实际上应该记在这位大老板头上。
陆筱蓉虽然做得也很出色，但毕竟是个新手，要是没有林若熙帮她梳理定策，又哪能在这么短的时间里如此顺当的完成这个任务呢。
当然，这里面也有莫凡的些许功劳，只不过他肯定不会跟自己的女人去争。
他倒是觉得林若熙不与下属争功相当难得。虽将露脸的机会都留给陆筱蓉，有利于市场部紧密团结在她周围，迅速形成战斗力，是符合公司的根本利益的。但能做到的领导却着实不多。
在官场职场中，下属与上司争功可谓大忌。这可不仅仅是因为上司需要向更高一级的领导表功以求进步。就拿九五至尊的皇帝来，上面已经再没有领导了。却仍然不喜手下的臣子争功。所有的好事情都是源于皇帝陛下的英明领导，当臣子的多有些苦劳，若不明白这一，下场大都比较悲惨。
马斯洛的需求层次理论向我们提示了这其中的奥秘：自我实现是人最高层次的需求，其带来的满足感是无与伦比的。所以历史上出现那么多好大喜功的皇帝并不奇怪，皇帝也是人，也需要彰显自己的人生价值。
从这一上来，林若熙有的时候真不像个人。
一个能带领下属取得成功的领导，总是能获得大家的真心拥戴。林若熙于陆筱蓉是如此。陆筱蓉于市场部的人亦是如此。
首战告捷固然让人欣喜，但革命尚未成功，工作仍需努力。对于市场部来，拿到西和园项目仅仅是成功迈出了第一步，连阶段性胜利都算不上。且不论市场占有率相对市场份额这些表征企业竞争地位的数据，在公司内部，至少也得对销售部占据绝对优势才能算得上是有成绩。
市场部的主力是销售部出产的“loser”，根本无须动员，在短暂的欢呼雀跃之后便再度埋首于工作。一个个干劲十足信心大增，誓要摘掉头上的那个标签，就连加班大家也毫无怨言。
……
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下班之后莫凡独自回到家中，心不在焉地看了会电视。听到门铃“叮咚叮咚”地响了起来，过去开了门，：“大姐。按坏了你赔不赔啊？”
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