四个销售主管从会议室出来，脸上都带着微笑，谈论着沈太安的最新提议，脚步轻松地走向销售大厅。W
陈建军三人觉得沈总今天的提议非常不错，尤其是和上周例会提出的那个章程相比，简直可以说是高明之极。这个提议不仅能为他们谋得新的福利，还能解决众多销售员的工作态度问题。相信有了奖金的刺激，大家会有足够的动力与市场部展开竞争，真正把销售部的整体业绩当一回事。
能够为大家带来好处的领导，自然就会得到下属的拥护。他们甚至已经忘了沈太安之前的丑事，认为他是个非常称职的领导，相信销售部在他的带领下，必将创造新的辉煌。
想必销售员们是不会反对这个提议的，征集大家的意见只是个形式，关键就看林总能不能同意。要想了解老板的心思，最佳途径自然是向老板身边亲近的人去打听。三人旁边就有这样一个人，自是不会平白放过机会。
陈建军直接问道：“小莫，你觉得林总通过这个提议可能性会有多大？”
莫凡说：“应该问题不大吧。毕竟大家的工作热情高了，就能给公司直接增加效益嘛。”
卢义芳江茂两人都附和说，是啊是啊。听莫凡这样一说，他们觉得这事已经**不离十了，不由很是高兴。
莫凡笑而不语。
之前大家只是觉得他和林若熙的关系不一般，经过了昨天的午睡事件，则将二人的关系定义为“非常不一般”。现在要是再去解释他和林若熙之间没什么瓜葛。根本就不会有人相信，反而给人一种欲盖弥彰之感。
其实话说回来。将他视为林若熙的心腹，那是绝无问题的。公司内的事情。他知道的比绝大多数人都要多，对林若熙工作中的很多想法也比别人更为清楚。
他没有诓三位主管，沈太安的这个提议，肯定会在林若熙那里得到通过。只是将来事情的走向，也将出乎陈建军等人的意料。
沈太安今天这一手玩得很漂亮，很好地利用了市场部“千万项目”的流言，麻痹了众人的风险意识，将矛头对准了销售部的一干精英。面对奖金的诱惑，谁又能完全不动心。就算有些人能够保持清醒，或是出于一贯的小心谨慎而不愿冒险，也会被多数人的意志所绑架。
少数服从多数原则可算是民主理论的核心，当一个团体需要就某一问题做出唯一决定时，都会采用这个原则。这个原则自然是科学的，但有时施行起来却往往不那么科学，常有少数人强奸多数人意志的时候。
这里面最严重的问题，就是议题发起人之悖论。因为发起议题的总是少数人，若议题本身就被少数人所控制。那就只代表少数人的意志，再怎么投票也谈不上民主。披着民主外衣的独裁者，常以此法来愚弄群众。
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